在我國(guó)，法定節(jié)假日通常由公休日和法定節(jié)假日組成，因此我們也可以理解為法定節(jié)假日不包括周六、周日，而在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位，又規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。那么，如果端午節(jié)整個(gè)假期上班，加班費(fèi)計(jì)算方法是什么呢，而下面我們就來(lái)介紹下2022年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算。
端午節(jié)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
端午節(jié)加班算幾天
端午節(jié)放假1天加上調(diào)休，一共三天。端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。
端午節(jié)
端午放假加班費(fèi)怎么給
端午當(dāng)天3倍工資，其他兩天2倍工資。
對(duì)于大家而言每每節(jié)假日的額時(shí)候最為討厭的就是別人都在休息，自己卻在上班。這不馬上就要端午了嗎，端午節(jié)法定假日為三天，對(duì)很多上班族來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是小長(zhǎng)假，很多人希望能夠借此機(jī)會(huì)放松身心好好休息，但是有些工作性質(zhì)需要端午節(jié)進(jìn)行加班，這樣就必須對(duì)員工犧牲的休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，按照法律規(guī)定支付三倍的加班工資。
端午節(jié)
追討加班費(fèi)應(yīng)該注意什么
勞動(dòng)者離職后在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算，端午加班費(fèi)計(jì)算方法”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
