這個問題應(yīng)具體情況具體分析。一般找工作當(dāng)然得看其條件，條件較好，有較多資金，有預(yù)研項目(特別是高科技朝陽產(chǎn)業(yè)項目)，錄用的人才學(xué)歷素質(zhì)也高，有雄厚的技術(shù)儲備，發(fā)展前景看好的概率就更大。若該公司管理水平又較先進(jìn)，有的還有股權(quán)激勵，技術(shù)骨干則有可能成為其準(zhǔn)股東。我覺得年輕才俊就可加入其團(tuán)隊，齊心協(xié)力奮力打拼幾年，創(chuàng)業(yè)成功就有機會吃香喝辣。屬偏重發(fā)展前景型。若而立之年以后還沒有較像樣的成就者，則應(yīng)更看重單位的眼前薪酬和福利待遇和工作條件。

雖然說魚與熊掌不可兼得，但實際上對于很多單位而言，兩者是可以兼容的。

找工作的時候，我們首先看的肯定是用人單位的工作條件。就和我們談戀愛，找對象，首先看的肯定是顏值。如果一個單位無法通過條件來吸引人，而是用各種描述性和定性的話語來給求職者畫餅，那就和中介和媒人說的差不多，不要看外在條件，而是要看對方的內(nèi)涵。但問題是內(nèi)涵需要很長的時間來了解，還不一定能夠get到對方的好。條件呢？至少一眼就能夠看得清，夢迅速做出判斷。如果有很多的選擇，又何必去選擇內(nèi)涵好的呢？

同樣的道理，既然用人單位的條件已經(jīng)擺在那里，一般人肯定是選擇條件好的。畢竟條件又好，又有發(fā)展前景的用人單位還是很多的，以至于完全可以二者兼得！

看臉的時代，當(dāng)然是先看臉，在看內(nèi)涵和前途。找工作也一樣，當(dāng)然是先看工資待遇。如果一家單位的工資待遇比較差，那么它也很難招聘到優(yōu)秀的人才，因為大家一看公司給的工資少，幾本不會留下。

至于發(fā)展前景，誰知道將來的事會怎樣呢？就算阿里巴巴這么偉大的公司，在剛創(chuàng)立的頭幾年，也沒有幾個人看好它的前景。

公司說自己的前景好，誰又能保證公司發(fā)展中途會不會遇到一個過不去的坎，突然就倒下了！你可以說某個行業(yè)前景廣闊，千萬不要說自己的公司前景光明，因為公司真正強大之前，都經(jīng)歷過一段困難的時光，誰都不能保證公司能夠走到上市的那一天。再者，你怎么知道我在公司崛起的過程中會不會辭職？

所以，挑選工作，先看工資待遇，只要價錢合適，天天996也能接受，如果價錢不合適，公司在有前景也與你沒關(guān)系。

中年人找工作，才不管什么發(fā)展前景，實質(zhì)性的薪酬福利待遇才是硬道理。這個發(fā)展前景的概念太寬泛，每個人都有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然是條件，就是因為自身條件不好才去打工嗎，用人單位的發(fā)展前景跟大多數(shù)打工仔都沒什么關(guān)系，沒達(dá)到一定層次，不要去想公司發(fā)展前景的事，那不是一般打工仔需要考慮的問題，對于中低收入打工群體公司的發(fā)展前景就別多費心了，你只需要關(guān)心每個月工資能不能按時發(fā)放，一個月工資三千，五千，六千，就這點錢連家里日常開銷都夠嗆，自顧不暇哪還有閑心幫大老板操心，別人我不知道，先操心完自己的事再去操別人的心，家里不穩(wěn)地動山搖。

公司發(fā)展前景那是公司高層的事，用不著底下的小啰啰替他操心，說句實話，沒達(dá)到老板那個層次，那個境界，你就算想操心人家也不一定看得上你。這不是看得起看不起的問題，而是你根本就看不懂人家為什么要那樣做。公司的發(fā)展前景，戰(zhàn)略決策不是誰都有權(quán)參與的，那是需要資源，見識，頭腦，胸懷的。任何是都有人會做，但不是什么事隨便找個人就可以的。專業(yè)的事必須找專業(yè)的人去做才能發(fā)揮最大效能。否則就是站著茅坑不拉屎，幫倒忙。

處境不同，選擇不同。家境困難的只有選擇條件，先解決眼下的困難。家境相對好的選擇發(fā)展前景。

發(fā)展前景和你有秋關(guān)系，工資到位，美國干翻。