對不起，大家，這個月生意不賺錢，不能給大家發(fā)獎金了！

劉強東說：在京東干滿五年就可以買房，各位員工都是我的兄弟！

現(xiàn)在劉強東創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成功了，第一位京東員工張奇也在京東旗下一個子公司當執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，年入百萬，而第一位快遞員金宜財干到現(xiàn)在仍然是一個普通的快遞員，生活并沒有什么很大的改變。

職場里最不能信的話是什么？其實職場里大部分的話都不能信，不過最不能信的一類話就是別人的許諾，比如老板畫得大餅，人事說的調(diào)薪、同事說的下次一定等，職場中最重要的還是先談生計，再說別的，大部分人都很圓滑、努力維持與領(lǐng)導和同事的良好關(guān)系，看上去也沒有什么棱角。場面話誰都會說，尤其不能信的比如：

一、領(lǐng)導說

1. 好好干，小伙子前途無量

好好干你是必須要好好干的，但是有沒有前途我保證不了，這么說面子上好看，聽起來也很舒服。

2. 等大家忙完這個項目，就可以好好休息了

等忙完這個項目，還有下個項目，大餅是需要畫的，有激勵才會有動力。

3. 公司是我家，發(fā)展靠大家

籠絡(luò)人心、增強凝聚力的口號要會喊，喊得越多信的人越多，好的時候公司是我家，如果員工能力不行，或者犯了什么錯誤，領(lǐng)導可能還會說“你以為領(lǐng)導是你家呀？！”毫不猶疑的把你踢出家人的行列。

二、同事說

1.這個我也不太會，你去問問別人吧

我自己也有工作，沒有帶你的義務(wù)，更沒有必要因為解決你的問題浪費自己的時間和精力。這種情況確實存在，畢竟大家都很忙，當然，一個團隊的合作伙伴除外。

2.這件事情別告訴別人啊，我只和你說了

別告訴別人是真的，這件事只和你說也是不能信的，要知道職場中傳的最快的一定是八卦，其中也不乏一些人添油加醋，這種話也沒有相信的必要，相信大家都懂。

3.幫我弄一下這個，下次請你吃飯

想請你幫忙是真，吃飯是假，下次一定

4．有困難你找我

這個請參考第一條，我憑啥幫你

綜上所述，職場上有關(guān)許諾的話不可盡信，場面話習慣就好，事業(yè)發(fā)展如何還是要看自己的本領(lǐng)，不要因為別人的謊言或者別有用心的吹捧錯過了發(fā)展自己的好機會，努力奮斗，爭取早日闖出自己的一片天地！

我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監(jiān)，廈九九寫作賦能學院創(chuàng)始人，個人品牌變現(xiàn)顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽

職場上無話可信。

回答：好好干，你的前途無量。

都說職場情商很重要，不然混不出頭。因為職場個人利益最重要，也是聚成一個集體的基礎(chǔ)。可以談情懷，在此以前，請先談錢好吧。因為有這種思想存在，所以，職場人都說話含蓄、辦事偏于圓滑，能做到容方于圓。

目的是什么？

就是能夠維持與同事、領(lǐng)導之間的良好關(guān)系，不要樹立任何敵對和排斥的情緒，不得罪任何人，而且建立關(guān)系，從而在利益上擰成一股繩達到各自的訴求和價值體現(xiàn)，獲得利益。

這些話頂多是職場一些客套話、囫圇話，當真你就真傻。

1、老板說，公司是大家的家，每一位同事都是一個家庭的一員。

其實，只是老板凝聚人心、籠絡(luò)人心的煽情話語。如果你對公司貢獻大，你就是功臣，否則遲早被踢掉，還談什么“家人”。

2、老板說，公司所有的員工都是我的“兄弟姊妹”，你們的父母也是我的父母。

其實，只是老板拉進同員工距離，消除身份和地位落差感從而獲得認同的話。目的就是讓你們跟我一樣，我?guī)е銈內(nèi)テ础?/p>

3、老板說，公司今年能取得如此業(yè)績或者該項目大獲成功與公司的每一個員工都有巨大貢獻。

其實，只是照顧所有員工的情緒，不要讓員工有消極怠工情緒。這句話一般后面還有重點：如，其中某某提出了什么建設(shè)性意見，推動了項目快速推進；某某身先士卒，帶領(lǐng)團隊晝夜鏖戰(zhàn)……等等，這才是關(guān)鍵。

4、老板說，這件事我也有責任。其實，就是在責怪你辦事不利。一定要仔細剖析老板說話“背后的意思”。

5、同事說，你放心，你不在這個工作任務(wù)我替你搞定。

其實，心里想的是：應(yīng)付一下就可以，而且我要借此機會在老板面前表現(xiàn)自己，這可是個單獨表現(xiàn)自我的好機會。

6、向同事請教問題時，會說：我很忙，而且這個問題我也無能為力。

其實，心里想的是深怕你工作做的比他出色而獲得老板青睞。

7、同事說，我們一定要團結(jié)再團結(jié)。

其實，背地里指不定怎么給你穿小鞋、使絆子呢。

8、人事說，你可以適度遲到，公司在制定新的獎勵制度和優(yōu)秀員工評選，大家一定要努力工作……

實則，完全是口號之類的……

……

這樣的話還有很多，大家可以按照這種邏輯繼續(xù)羅列??！

歡迎大家繼續(xù)就要羅列、討論?。。?/p>

作為一個體制內(nèi)的人，用我知道的一個事例來告訴你，在體制內(nèi)的職場中，最不能相信的一句話是：好好干，組織會知道的。

說這句話的，往往是你的上級，包括你的直接上級，你單位的所有上級。當然，還有年紀比你大的，資格比你老的同事，甚至是不相干單位的領(lǐng)導和長者。

我高中一同學，大專畢業(yè)后分配到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導把他放到黨政辦。剛參加的年輕人，做的多是應(yīng)該的。

我同學說，從到單位報到的第一天開始他幾乎聽到過所有年齡比他大的同事，無論年齡大小所有的領(lǐng)導都對他說過這句話：好好干，組織會知道的。

我同學說，年輕的時候，聽到領(lǐng)導和同事跟他說這句話，他是感動的，心中充滿了無窮的力量，每天加班加點的干活，干自己該干的，干老同志和同事額外推過來的。

他說，30歲以前，他還是相信“好好干，組織會知道”的這句話的，可是領(lǐng)導換了一屆又一屆，身邊的同事來了走，走了來，他還是呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還沒切身感覺到“組織會知道的”是什么滋味。

如今，我同學和我一樣已經(jīng)40歲出頭了，他還只是一個享受副科級待遇的司法所所長。

他說：“當我切身體會到那句話所包含的深層處的意思之后，我就不再相信了，反過來，我也學會了對年輕人說那句話?！?/p>

明白了吧：你的領(lǐng)導，你的上級跟你說這句話，他們是希望你工作上努力，加班加點不要有任何的怨言。單位里年齡比你大，資格比你老的同事跟你說這句話，是希望你幫他們做些本應(yīng)該是他們自己做的事。

“公司就像家一樣，我們都是一家人”，曾幾何時，內(nèi)地的民營企業(yè)紛紛提倡企業(yè)“家文化”的推廣，不僅老板和公司管理層把自己當“家長”，員工們也某哥、某姐的彼此稱呼。對外宣傳產(chǎn)品時一律以“我們家某某產(chǎn)品”、“咱家某某系列”，不知情的客戶還真能把推銷員誤認為老板家的公子小姐親自站臺呢。

一，職場中所謂的“家文化”盛行是企業(yè)管理的缺失

職場是個講求秩序、有上下級別差異的地方，行之有效的企業(yè)管理能讓所有員工得到相對的“公平與公正”。而“家文化”盛行的企業(yè)，他們的管理尺度很大程度決定在人與人關(guān)系的遠近上，對弱勢群體以及遠離權(quán)力中心的普通員工，他們很難得到公平的對待。

“家文化”盛行的公司很多都是“假文化”泛濫的地方，人與人之間違心假話，各種為了利益和生存的拉幫結(jié)派都嚴重污染正常的職場生態(tài)。

二，公司“家文化”的最大獲益人只有老板及少數(shù)管理層

既然是“家文化”的公司，老板和管理層自然是這個家的大小“家長”，員工便是自家的“孩子”，孩子犯了錯，自然打也打得罵也罵得，所以這些公司各種對員工的體罰、侮辱事件層出不窮。既然是被強烈灌注了“家人意識”，被侵害的員工大多都選擇了沉默。員工的利益無從保障。

“家文化”盛行的公司他們的平均工資會低于同行20%—30%不等，親情不能以金錢來衡量的。不是嗎？老板都是你的家人了，一家子怎能如此計較不懂事呢？

三，“家文化”盛行的公司時常缺乏邊際感

既然是一家人了，你的正常工作也變成了為家里做奉獻。加班隨機，老板一句話你就得留下來加班，而且一定是免費加班。領(lǐng)導家的水管爆了，青工小李會修理，那就得第一時間趕去領(lǐng)導家處理，哪怕今天是休息日。

至于職場上嚴謹?shù)募有?、晉升、競崗都是家長們隨心所欲的“欽定”。

四，職場的嚴謹與規(guī)范不應(yīng)有所謂的“家文化”混亂

職場是絕大多數(shù)人為保障衣食住行而努力工作的場所，也是有志者實現(xiàn)自身理想的地方。不應(yīng)用莫須有的所謂“親情”去綁架員工。

能保證絕大多數(shù)職場人利益和良好職業(yè)發(fā)展的職場是靠制度公平、程序公平去實現(xiàn)。家長制賜予的方式恰恰是職場中最不公平的所在。

總之，遠離熱衷“家文化”的公司，找一份相對管理成熟的公司，你的職業(yè)道路會發(fā)展得更長遠。

我是葛曉惠，20多年的職場資深人士，每日分享我的職場經(jīng)驗與案例，幫助大家走出職場困惑。分享、成長、收獲，職場上我們在一起！

1.這次調(diào)整完全是按照平時工作表現(xiàn)進行的

恩，平時你工作也不錯，但是這次還是委屈委屈你，誰讓你不表示表示

2.好好干，以后不會虧了你

工資肯定給你漲，升職就算了，干活的都當領(lǐng)導了，誰來干活？

3.小王是個挺有個性的人啊

愛出風頭好表現(xiàn)，不團結(jié)同事，不巴結(jié)領(lǐng)導

4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部門申請了團建經(jīng)費，咱們有空好好玩一玩

恩，口頭表揚下畫個大餅，經(jīng)費批不下來那就不是我的事兒了

5.最近辛苦了，加油完成這個項目，就可以休息下了

恩，忙完這個項目，可以接著忙下一個項目了

每個人都喜歡聽好話，但職場套路多，有時候你覺得這句話非常好聽，但是往往這是個套路。往往那些說得好聽的話，其實是最不能相信的，那么，職場里最不能信的一句話是什么呢？其實，以我的觀點，職場里大部分的話都不能信，但最不能信的是以下3句話：

1、好好干，我不會虧待你！

在職場上，聽的最多的就是：“你好好干，我不會虧待你的?！碧貏e很多老板都喜歡邊說這句話邊拍你的肩膀，就好像你是他的親兄弟一樣?！昂煤酶?，我不會虧待你”經(jīng)常發(fā)生在以下場景：比如同事走了，老板需要你承擔起同事所有的工作和責任”，或者“公司剛承接一項重大的項目，需要激發(fā)你的雄心壯志”。但其實，不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，等這些事情過后，老板個個都像得了健忘癥一樣，把以前對你的承諾當不存在一樣。

2、出了問題我負責，你放心做吧！

“干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”，“出了問題我負責”，多么響亮的一句話，一直以來，被認為是有責任和擔當?shù)谋憩F(xiàn)，員工們也因為這句話覺得有了堅強的后盾，于是放手去做，結(jié)果某一天真出了問題……。解放軍日報曾經(jīng)有一個案例，說某部一名干部受命開發(fā)某野戰(zhàn)自動化指揮系統(tǒng)三次失敗后，該部領(lǐng)導不僅沒有“出了事我負責”的擔當，反而對其反復責難。

3、有意見的都說說

有人的地方就有江湖，人和人相處肯定或多或少會有些矛盾，和領(lǐng)導相處也是如此，領(lǐng)導當然也知道員工可能對自己有些意見，但是員工又不會明說，那領(lǐng)導又會怎么做呢？如果你是在我們這種央企，在每年我們必須組織的民主生活會上，領(lǐng)導都會征詢你對他的意見，讓大家有意見對他多說一說。

領(lǐng)導這句話聽聽就行，別信、更別做，誰真的直說了，后果肯定很差。我們聰明同事這時候說的最多的就是：領(lǐng)導每日日理萬機、早出晚歸，要注意休息！領(lǐng)導為了公司的發(fā)展，家庭犧牲了很多……

以上是我認為職場里最不能信的3句話，你認為職場里最不能相信的一句話是什么？歡迎在評論區(qū)留言討論！

本文作者：肖申克，2006年畢業(yè)于上海交通大學電子工程系，至今在央企工作已15年，在今日頭條，專注于職場研究，期待和你一起探討職場生存法則，讓你笑傲職場，做職場大贏家！了解更多，歡迎關(guān)注@肖申克談職場，如果喜歡這篇頭條，歡迎大家關(guān)注、點贊、交流、評論、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，謝謝

自古深情留不住，唯有套路得人心。有朝一日能覺醒，物是人非兩頭空。

混跡職場，千萬不能人云亦云，看似有道理的話，只是為了掩蓋背后的真實目的而已。如果你敢信，那對你說的人就敢坑你。

職場不像校園，更不是部隊，因為大家進入的初衷不同，所以導致了行為的差異，進入校園我們是為了獲取知識，進入部隊是為了國家榮譽，而進入職場大家都是為了各自的目的，所以必然以利益為核心。

在單位環(huán)境相對固定，資源必然也固定，你這里多點，別人那里必然少些，都在為獲取更多利益使勁渾身解數(shù)，有誰會真的為了你好而發(fā)自內(nèi)心的給你忠告呢？別幼稚了，誰信誰就輸了。

“主人翁精神”，就是把公司當家

主人翁精神應(yīng)該有，也是必然，因為就像是“大河沒水小河干”，或者是“小河沒水大河干”，無論是那種情況，都會涉及到自己的切身利益。

可這并不是把公司當成家的理由，這個概念并不矛盾，家是一個溫馨的地方，不會因為你是否有價值把你淘汰出局，可是公司會這樣嗎？當你失去價值的時候，把你淘汰出局時都不會考慮你曾經(jīng)的貢獻，必然是毫不留情，美其名曰為了大多數(shù)人的利益。

在家中你是不可缺少的一部分，而在單位你的位置隨時有人可以頂替，在家中你的離去會讓家人傷心，而在單位你的離去轉(zhuǎn)眼間就會被忘記，甚至有人巴不得你離開，他好坐在你的位置上。

你以為付出了很多，會讓別人記住，事實上你所有的付出，在別人眼中只是為了獲利更多。所以付出應(yīng)該有相應(yīng)的回報，而不是無私的付出，對家可以無私，但對公司卻不能如此，否則別人要么以為你有更大野心，要么最終受傷的就是自己。

“大家暢所欲言”，其實就表明態(tài)度

經(jīng)常有領(lǐng)導說：“大家暢所欲言，需要聽到不同的聲音?！碑斅牭竭@句話的時候，能閉嘴就閉嘴，尤其是在判斷不清領(lǐng)導意圖的時候。

作為領(lǐng)導很多時候早就有了自己想法，之所以拿出來一些想法讓大家討論，目的就在于在討論的過程中看誰與自己的能保持一致，誰又在與自己唱反調(diào)。

所謂的暢所欲言，只有三個目的：

①希望大家肯定自己的想法；

②責任分擔，是大家集體的決策；

③找出與自己想法相悖的人，提早做出防范，以免在過程中壞自己的事。

如果真的相信了所謂暢所欲言，那么吃虧與獲利各占50%，因為你并不知道領(lǐng)導的想法，更不知道領(lǐng)導下一步的行動。在沒有摸清領(lǐng)導想法時，閉嘴就是最好的選擇。

做出成績就能被賞識，這才是最大的謊言

領(lǐng)導經(jīng)常會說：“只要你做出成績，那么機會肯定給你留著?！比绻阋窍嘈帕诉@個話，那你就已經(jīng)落了下成。

混跡職場不是因為做出了成績才獲得領(lǐng)導賞識，而是因為領(lǐng)導的賞識才做出了成績，因為你的成績中有領(lǐng)導的影子，并且在領(lǐng)導給你資源傾斜的時候，領(lǐng)導會讓你知道，是他讓你獲得了成績，而不是你獨自能夠做出成績。

那些一直在努力做出成績的人，有時候確實可以獲得領(lǐng)導賞識，但那屬于小概率事件，哪怕獲得了賞識，最后獲得也是安慰獎，無法成為領(lǐng)導的嫡系。

試想一下，你的成績中沒有領(lǐng)導的影子，領(lǐng)導存在感必然會下降，甚至有些領(lǐng)導會認為你是他的威脅，不排擠你就好的，更別說要提拔你了。

領(lǐng)導首先考慮的是自己的權(quán)力安全，其次才考慮成績的大小，最后才考慮權(quán)力的延伸，搞清楚這個次序問題，才不至于被那些所謂假象所蒙蔽。

成績決定一切，其實只是領(lǐng)導為了營造公平環(huán)境的一種手段，現(xiàn)實中真正那些得到領(lǐng)導賞識的人，有了資源的傾斜，有了領(lǐng)導的助力，想不做出成績都難。

寫在最后

職場套路很多，你所看到的只是別人想讓你看到而已，有些話只是用來聽的，不是用來信的，所有的粉飾無非都是掩蓋真實目的的手段而已，別太在意就好。別覺得有多復雜，只要掌握職場的本質(zhì)，通過現(xiàn)象看到背后的實質(zhì)的意義，提升自己觀察事物的維度，很多事情就一目了然。

歡迎關(guān)注@九乙大叔 國企15年，其中8年公司管理者，后自主創(chuàng)業(yè)。愛好：健身，閱讀，深度思考