分紅時吵架的公司一般都是當(dāng)初入股合伙引起的，當(dāng)初入股的股權(quán)制不明確分配，利益大家分，有錢一起掙，結(jié)果到利潤最大時，感覺區(qū)別太大，股權(quán)制沒有明細化，投資的多少占股權(quán)多少，以什么樣的分紅制度分紅沒有詳細章程要求規(guī)化，是按入股投資的本金，還是某項創(chuàng)贏利的股權(quán)利益分紅，有的雖占有股權(quán)卻還沒有投資金進來的，都愿意積極參與公司的經(jīng)營決策，會有安全感，更有價值感；所有股東們都希望這家公司能夠健康持續(xù)發(fā)展。
到公司獲利分紅時意見難統(tǒng)一，不吵才怪，投錢的管理決策執(zhí)行方案未必賺到錢，還沒有投錢的管理決策執(zhí)行案實施后公司利潤大增才有紅利可分，都擁有股權(quán)，只是公司創(chuàng)業(yè)初期沒有形成明細規(guī)劃制定條例，都是股東，都有股權(quán)資金投資和參與公司經(jīng)營決策權(quán)，少了明文條規(guī)，錢投資多少？錢投資先后？項目與決策執(zhí)行者盈虧分紅界定等？這些隱患只等公司做大分紅時才會出現(xiàn)為了各自的利益爭吵？#怎樣才能使人生更加有意義##你遇見過城府最深的人是什么樣的#
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