事業(yè)單位管理崗位從高到底，設(shè)置管理一級(jí)到管理十級(jí)，十個(gè)崗位。管理十級(jí)、九級(jí)就相當(dāng)于公務(wù)員的辦事員和科員，管理七級(jí)、八級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)和副科級(jí)，管理五級(jí)、六級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)和副處級(jí)等。具體對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)下表：
管理十級(jí)和管理九級(jí)一般由單位自己聘任，管理八級(jí)以上一般需要組織人事部門(mén)任命。一般情況下，大專以上學(xué)歷剛畢業(yè)參加工作轉(zhuǎn)正定級(jí)后直接定管理九級(jí)。但是，有的單位為區(qū)別新錄用人員和有工作經(jīng)歷人員的區(qū)別，在定級(jí)的時(shí)候不考慮人員學(xué)歷，都直接定為管理十級(jí)。在管理十級(jí)達(dá)到一定任職年限后，才晉升為管理九級(jí)。還有一種情況是，有的單位管理九級(jí)按股級(jí)對(duì)待，尤其是縣以下科級(jí)事業(yè)單位，一般人員都按管理十級(jí)對(duì)待，如果被單位聘為內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了，才晉升為管理九級(jí)。
總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級(jí)三年后就可以晉升管理九級(jí)，有的需要聘任為股級(jí)職務(wù)后才能晉升。
見(jiàn)解：①管理崗9級(jí)有空缺；②任管理崗10級(jí)滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經(jīng)過(guò)組織考核、民主測(cè)評(píng)、任職公示等程序。
一、事業(yè)編管理崗分為10個(gè)等級(jí)。從10級(jí)至1級(jí)，其中10級(jí)相當(dāng)于辦事員，9級(jí)相當(dāng)于科員，8級(jí)相當(dāng)于副科，等等。中專、大專畢業(yè)，定級(jí)為10級(jí)；在9級(jí)有空缺的情況下，大學(xué)本科畢業(yè)生定級(jí)為9級(jí)，若9級(jí)沒(méi)有空缺，也只能定級(jí)為10級(jí)。
二、事業(yè)編管理崗10級(jí)晉升9級(jí)的條件和程序。事業(yè)編管理崗，與公務(wù)員崗位一樣，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要晉升上一級(jí)崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業(yè)編管理崗晉升9級(jí)，必須是9級(jí)崗位有空缺，任管理崗10級(jí)3年以上，每年考核都是合格以上；還要經(jīng)過(guò)單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒(méi)有發(fā)生群眾舉報(bào)等問(wèn)題，才能晉升管理崗9級(jí)。
問(wèn)題是：事業(yè)單位管理崗位十級(jí)如何晉升九級(jí)？
作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題。
答案如下：
一、事業(yè)單位管理崗位
事業(yè)單位員工職位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類崗位。
管理崗位職級(jí)共有十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家公務(wù)員序列職級(jí)，正省部級(jí)~辦事員級(jí)。
一級(jí)~正省部級(jí)，二級(jí)~副省部級(jí)；
三級(jí)~正廳局級(jí)，四級(jí)~副廳局級(jí)；
五級(jí)~正縣處級(jí)，六級(jí)~副縣處級(jí)；
七級(jí)~正鄉(xiāng)科級(jí)，八級(jí)~副鄉(xiāng)科級(jí)；
九級(jí)~科員級(jí)，十級(jí)~辦事員級(jí)。
二、十級(jí)晉升九級(jí)
管理崗位十級(jí)、九級(jí)職務(wù)，管理權(quán)限為單位自管，至多是報(bào)主管部門(mén)備案，單位擁有較大的自主權(quán)。
一般情況下，大專以上學(xué)歷參加工作入職，試用期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)后直接定管理崗位九級(jí)，大專以下學(xué)歷定為管理崗位十級(jí)；
任管理崗位十級(jí)滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級(jí)。
管理崗位八級(jí)以上為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升難度較大，原因一個(gè)是職數(shù)限制，另一個(gè)是管理權(quán)限歸屬上級(jí)黨委、組織人事部門(mén)管理。
僅供參考；
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事業(yè)單位管理崗位從低到高分為十級(jí)，依次是管理十級(jí)、管理九級(jí)等，一直到管理一級(jí)。管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員級(jí)別中的辦事員，管理九級(jí)相當(dāng)于科員，這兩個(gè)級(jí)別，由單位直接聘任，一般來(lái)講，大專以上文化程度，包括本科、雙學(xué)位本科、非碩士研究生，都有一年實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為管理十級(jí)，實(shí)習(xí)期滿晉升管理九級(jí)。中專、高中及以上文化程度，實(shí)習(xí)期為三年，同樣實(shí)習(xí)期滿晉升管理九級(jí)。碩士研究生實(shí)習(xí)期滿，可以直接評(píng)定管理八級(jí)，博士生可以直接評(píng)定管理七級(jí)。
管理八級(jí)對(duì)應(yīng)公務(wù)員級(jí)別中的副科級(jí)，一般由組織部門(mén)評(píng)聘。事業(yè)單位管理八級(jí)以上級(jí)別，按單位性質(zhì)、級(jí)別、編制進(jìn)行核定，50名編制以下的，一般只能核定三名領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)單位級(jí)別確定管理等級(jí)。事業(yè)單位沒(méi)有職稱并行政策，如果得不到提拔晉升的機(jī)會(huì)，有可能一輩子都是管理九級(jí)，一直到退休。
除過(guò)正常晉升，目前只有在寧夏試行事業(yè)人員類似公務(wù)員職級(jí)并行政策，規(guī)定事業(yè)人員管理九級(jí)或者管理八級(jí)，如果五年考核合格，并且有一年是優(yōu)秀，可以對(duì)應(yīng)晉升管理八級(jí)或者管理七級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。這項(xiàng)政策能不能在全國(guó)事業(yè)管理人員中推廣，還存在很大的問(wèn)題，因?yàn)槭聵I(yè)單位還有專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，如果管理人員推行類似“職級(jí)并行”政策，專業(yè)技術(shù)人員職稱制度是不是也應(yīng)該有類似的政策規(guī)定，才能體現(xiàn)公平公正原則。事業(yè)單位人員構(gòu)成復(fù)雜，管理難度較公務(wù)員更大，能不能實(shí)行類似職級(jí)并行政策，解決管理人員長(zhǎng)期得不到晉升，或者專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定困境，目前還沒(méi)有任何有利的消息。
事業(yè)單位管理崗有十級(jí)，一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理十級(jí)相當(dāng)于辦事員，九級(jí)相當(dāng)于科員。事業(yè)單位招錄的全日制大專以上學(xué)歷人員，試用期轉(zhuǎn)正后即可定九級(jí)，中專則定十級(jí)。現(xiàn)在在就業(yè)市場(chǎng)幾乎見(jiàn)不到中專學(xué)歷，所以管理十級(jí)其實(shí)非常少見(jiàn)。
事業(yè)單位職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。大致記牢一點(diǎn)就行，即從下級(jí)晉升上級(jí)副職，一般需要三年；從同級(jí)副職晉升正職需二年。
那么，從十級(jí)職員晉升九級(jí)職員需要什么條件？
首先九級(jí)職員必須有崗位空缺。在此基礎(chǔ)上，只要符合下面兩個(gè)條件的任意一點(diǎn)即可晉升：1、晉升九級(jí)職員必須在十級(jí)職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級(jí)連續(xù)3年合格以上，能勝任本職工作，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)可晉升九級(jí)。
很高興能為你解答這個(gè)問(wèn)題。
事業(yè)編分為管理崗、專技崗、工勤崗，這個(gè)首先要了解下，知道他們的區(qū)別，同時(shí)你要咨詢下組織部門(mén)，詢問(wèn)下各個(gè)崗位的編制人員情況，下面會(huì)詳細(xì)說(shuō)。
先回答你的問(wèn)題，管理崗十級(jí)你就認(rèn)為是實(shí)習(xí)期就可以了，當(dāng)你實(shí)習(xí)期滿，一般是一年，自然而然就會(huì)定級(jí)為管理崗九級(jí)。
上面說(shuō)的是定級(jí)為管理崗九級(jí)，這個(gè)時(shí)候，還需要組織部門(mén)聘用你為管理崗九級(jí)，然后你就可以拿管理九級(jí)的工資了。這就是我們常說(shuō)的“先評(píng)后聘”。
下面說(shuō)下你的前途問(wèn)題，分兩大類討論，晉升及轉(zhuǎn)崗。這里不討論考公務(wù)員、下海、副業(yè)等為題，僅僅指在事業(yè)編里面的做法。
01 鄉(xiāng)鎮(zhèn)
如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話，建議轉(zhuǎn)專技崗。之前有說(shuō)過(guò)，咨詢組織人事部門(mén)，看看編制情況，看看能否管理崗和職稱同時(shí)進(jìn)行，看看轉(zhuǎn)專技崗的條件是什么。
為什么要轉(zhuǎn)專技崗？要知道，專技崗的工資最后晉升到副高（鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常是副高），其工資數(shù)額明面上是在正科到副處之間的。（副高也有三個(gè)級(jí)別，有差距）
除了工資原因，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，走事業(yè)單位管理崗，副科頂天了。畢竟鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手也不過(guò)是正科，況且鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編升管理八級(jí)非常的難。
因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不建議走管理崗，除非有人脈或者可以和職稱同時(shí)晉升。
02 區(qū)縣以上
如果是在區(qū)縣以上的話，一般副科機(jī)會(huì)還是很大的，熬到一定時(shí)候自然就有了。所處單位級(jí)別越高，管理崗的優(yōu)勢(shì)越大。如果是省直屬事業(yè)編的管理崗，到你退休，也許弄個(gè)副處都是可能的。
當(dāng)然要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，如果單位不行，或者說(shuō)崗位定死了就1,2個(gè)副科，還要排資論輩。小編建議還是走專技崗比較好。
- 我所在的單位就是事業(yè)單位，里面設(shè)有管理崗、專技崗、工勤崗。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，必須有崗位設(shè)置，管理崗位十級(jí)是實(shí)習(xí)期（第一年）級(jí)別，實(shí)習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即為管理九級(jí)，管理八級(jí)及以上則必須組織任命。
- 人社部門(mén)核準(zhǔn)的單位崗位設(shè)置有管理崗，你的編制卡為管理崗位。管理崗分一到十級(jí)，十級(jí)是最低級(jí)別，為入職第一年（實(shí)習(xí)期）級(jí)別。管理崗的設(shè)置級(jí)別一般依據(jù)單位的級(jí)別設(shè)定。
- 管理崗位的晉級(jí)。十級(jí)是實(shí)習(xí)期（第一年）級(jí)別，實(shí)習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即為管理九級(jí)。一般不管崗位設(shè)置里面有沒(méi)有管理九級(jí)，轉(zhuǎn)正后都是參照管理九級(jí)發(fā)工資。我們單位工勤崗、專技崗人員由于沒(méi)有符合專技崗聘用的條件（助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師證），都是參照管理崗九級(jí)（設(shè)置里沒(méi)有管理崗九級(jí)）發(fā)工資。因?yàn)楣芾戆思?jí)及以上必須組織任命（如管理八級(jí)任命為中心副主任）。
- 一般管理崗和專技崗實(shí)行雙肩挑。管理崗晉升空間有限，一般在崗位設(shè)置的時(shí)候都是實(shí)行雙肩挑，也就是管理崗也可走專技路線，只要有崗位，只要符合專技崗聘任條件，工資那邊高靠那邊。所以建議管理崗還是提早準(zhǔn)備專技崗需要的條件，畢竟專技崗晉升空間更大。
- 我之前對(duì)崗位、職稱、晉級(jí)也是一竅不通，由于工作調(diào)動(dòng)，定崗定編定不下來(lái)，工資發(fā)不了，于是我多次往返于人社、主管部門(mén)、單位之間，不斷熟悉相關(guān)政策，人社部門(mén)核定了編制崗位、定崗定編，我的工資終于可以發(fā)放來(lái)了。
- 希望對(duì)你有所幫助。
事業(yè)單位管理崗十級(jí)晉升到管理崗九級(jí)很容易，只需要在十級(jí)任職滿一年就行。
事業(yè)單位九級(jí)職員就相當(dāng)于科員，十級(jí)職員相當(dāng)于辦事員，通常來(lái)說(shuō)，這種晉升滿足以下幾個(gè)條件就行。
1、十級(jí)職員任職滿一年。現(xiàn)在十級(jí)職員已經(jīng)很少了，以前的大專以下人員進(jìn)入事業(yè)單位的，首次定級(jí)一般定為十級(jí)職員，現(xiàn)在基本都是本科畢業(yè)進(jìn)入單位的，定級(jí)一般都是九級(jí)職員。
還有一種情況就是工勤轉(zhuǎn)崗到管理崗的，一般技術(shù)工人五級(jí)轉(zhuǎn)為十級(jí)職員。文件有規(guī)定，十級(jí)任職滿一年就可以晉升九級(jí)職員。
2、單位九級(jí)職員有空崗。這個(gè)就是單位自身情況了，有些單位人員超編，比如九級(jí)職員沒(méi)空位，那就沒(méi)辦法晉升了，這個(gè)是個(gè)先決條件。
3、單位啟動(dòng)崗位競(jìng)聘工作。有些單位領(lǐng)導(dǎo)不注重人員流動(dòng)，或者故意壓著，總是不啟動(dòng)晉升工作，遇到這種情況也只有望洋興嘆了。所以加強(qiáng)跟人事的溝通很重要，時(shí)不時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和人事的負(fù)責(zé)人溝通，督促他們啟動(dòng)該工作，這個(gè)非常關(guān)鍵。
以上就是十級(jí)職員晉升九級(jí)職員的相關(guān)條件，三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。十級(jí)職員晉升到九級(jí)職員后，崗位工資大概漲130元。這種晉升相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易，不算什么事，畢竟這個(gè)級(jí)別太低了，各個(gè)單位九級(jí)職員的設(shè)置都是比較多的，所以不用太擔(dān)心。
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管理崗十級(jí)到管理崗九級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是是比較容易的。
一般情況下，全日制大專及以上學(xué)歷的人員試用期通過(guò)后，轉(zhuǎn)正定級(jí)定為管理九級(jí)，而大專以下學(xué)歷的人員，需在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級(jí)職員。前提條件，需要用人單位有相應(yīng)職數(shù)且主管人事部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
不過(guò)，有一些單位因?yàn)閸徫宦殧?shù)等問(wèn)題，大部分人員在管理十級(jí)上呆了很多年也依然無(wú)法晉升。
隨著，事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的開(kāi)展，相信未來(lái)事業(yè)單位管理崗人員也可以和公務(wù)員一樣享受職級(jí)并行，這絕對(duì)是廣大基層人員的福音！
在我國(guó)，事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，各個(gè)崗位的晉升方式都有所不同。
目前，事業(yè)單位管理崗的晉升還是靠提拔。因?yàn)楣芾韻彽囊坏绞?jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。
管理崗十級(jí)到管理崗九級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較容易的，正常大專及以上學(xué)歷的人員試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正定級(jí)就可以定為管理九級(jí)，而大專以下學(xué)歷的人員需在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上才可以升到9級(jí)。不過(guò)需要單位有相應(yīng)職數(shù)并且同意，一些單位因?yàn)閸徫宦殧?shù)等問(wèn)題，不少人在管理十級(jí)上呆了很多年也依然無(wú)法晉升。
而管理崗九級(jí)到管理崗八級(jí)就非常困難了。因?yàn)楣芾韻彴思?jí)就相當(dāng)于副科了，正常在市一級(jí)的大多數(shù)事業(yè)單位都只是科級(jí)，八級(jí)就是單位領(lǐng)導(dǎo)了，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就才那么幾個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)是非常的激烈。所以，一些管理崗的人員如果提拔無(wú)望，在單位職稱有職數(shù)的情況下，選擇轉(zhuǎn)為專技崗是不錯(cuò)的選擇。
不過(guò)，隨著事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的開(kāi)展，未來(lái)事業(yè)單位管理崗人員也可以和公務(wù)員一樣享受職級(jí)并行，對(duì)于基層人員來(lái)說(shuō)，九級(jí)到八級(jí)就不再是一個(gè)跨不過(guò)去的坎了。
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