別生在福中不知福了，好生在國企里面待著吧。你出來了就知道外面的世界有多不容易了。

國企是現(xiàn)在多少人夢寐以求的工作啊，總算是在體制內(nèi)吧，也許在沒有疫情的時候，覺得外面的世界很精彩，但是在疫情下，體制內(nèi)的工作才體現(xiàn)出其優(yōu)勢。

在體制內(nèi)，工資不一定有多高，但是旱澇保收，很多人說，這樣的生活感覺自己過得快廢了，而且感覺自己的才華得不到施展，那是你以為。我們一定要相信，大部分都是普通人，現(xiàn)有的工作能夠應(yīng)付就不錯了，如果你確實有專業(yè)技能，那就發(fā)揮所長，反正你在國企有的是時間，干什么也不耽誤事兒。

福利是其他的企業(yè)所不具備的吧。各種假期福利，各種年終獎金，各種帶薪休假，即使你真的有點兒什么大事小情了，請個假也是方便的吧，畢竟你的那點兒工作如果認真做，可能一周的工作，一天就差不多搞定了。

還有，在國企，一般都是給你交了職業(yè)年金吧，這個在企業(yè)里面很少，這個是以后老了的保障，在其他企業(yè)里面確實有的公司給交企業(yè)年金，但是占比非常少，不足10%吧。

這么說吧，你在國企如果拿到9000元的工資，你的生活水準和在其他企業(yè)拿到15000元的工資是差不多的。而獲得感，我想在國企里面會更好一些，畢竟國企的福利待遇你家庭的日常吃喝拉撒這些東西都給你準備得七七八八了。額外的支出很少，但是在私企就不一樣了。

關(guān)于晉升這個事情，看你怎么考慮了，在國企里面晉升還是比較考慮論資排輩的，如果每次你都名落松山，你是不是要考慮一下，你自己的能力呢？

你說你在各種崗位都干過，有沒有一種可能就是領(lǐng)導確實已經(jīng)給了你機會，但是你在各種崗位都沒有干出成績才導致現(xiàn)在的樣子呢？

還有一個就是人際關(guān)系的事情了，如果你在國企里面不會搞人際關(guān)系，那么你的晉升真的堪憂，無論是在任何企業(yè)，為人稍微圓滑一點還是非常有必要的，要不然吃虧的總是老實人。

所以，你不要想著辭職，除非你的下一家單位能讓你的收入有成倍的提升，否則你會后悔當初做的決定。

坐標安徽蚌埠，同樣國企工作，12年，沒有職務(wù)，但是在這么一個三四線城市工作生活，我非常滿足了。工資10000一個月，社保和公積金足額繳納，福利待遇也很不錯，社會地位也比較高，就是穩(wěn)定。

只要錢給的滿意，升不升職不重要。

別一時沖動辭職。國企至少穩(wěn)定，沒犯錯不會開除。而且你也37歲了，公務(wù)員不能考，事業(yè)單位也有年齡限制，現(xiàn)在經(jīng)歷過疫情，更懂得一份穩(wěn)定的工作的重要，如果升職無望，可以業(yè)余時間提升自己，培養(yǎng)一門興趣愛好。

目前身在國企，84年，職務(wù)辦公室主任，按照公司提職人員年齡原則上35歲引內(nèi)的規(guī)定，已經(jīng)升職無望，最好的結(jié)果是在目前的職位上干到退休。

如果不想離開國企一直想干到退休，又不能提干，我目前看到的有兩條路。

一、干好本職工作，無欲無求，無欲則剛，領(lǐng)導也不會再安排太多。做一個副業(yè)，做好了一樣錢不少。

二、除了提干，還有提升崗級這條路，不同的企業(yè)可能叫不同的名字，但意思差不多，就是你業(yè)務(wù)能力特別強，但是又沒提干，給個高的崗級和高的工資，錢比領(lǐng)導少一些，但是比普通員工高很多，工作比普通運功累一些，但是和領(lǐng)導相比不操那么多心，不擔那么多責任。

看看你想走那條。

37歲已經(jīng)不建議辭職了，尤其是在當前疫情形勢這么嚴峻的情況下，離開國企你才會知道國企在目前的穩(wěn)定性有多么重要，你不會因為疫情原因居家而發(fā)愁沒有收入。如果你在30歲的時候有這個想法，那我支持你辭職，去尋求更好的發(fā)展，我本人就是32歲離開的國企，目前發(fā)展也很好。并且37歲出來真的沒有什么競爭力了，尤其是在你說工資待遇和在國企差不多的情況下，那就更不能辭職了。

你的擔心很對，疫情當下，小企業(yè)真的扛不住，說被辭退就被辭退了，在國企希望你可以保持一顆平常的心態(tài)，既然開始選擇的這條路，并且堅持了這么多年，那么我想你應(yīng)該做好這種心理準備，國企有的時候真是從入職開始，真的一眼就能望到頭了，但這就像圍城，里面的人想出來，外面的人擠破腦袋想進去，其實各有各的好處，各有各的難處，最重要的還是保持一顆平常心。

感謝邀請。

我理解你的心情和遭遇。我也是從國企辭職走的，不過我比你相對好些，我三十出頭從國企中層管理崗位辭職走的，放棄了在別人看來光輝的前途，包括錢途。

我從那里辭職，一方面是想換一份輕松的工作（太忙，干領(lǐng)導并不輕松，有些國企早就過了劃水的時代，基本上算是掛著國企稱號的私企，干六休一就不錯了,我的領(lǐng)導XX總監(jiān)都是七天無休[捂臉]。），另一方面是家庭原因，家庭和工作，我自然會選擇家庭，工作對于我來說，不過是再花點時間找一份而已。

能在我這個年齡，干到國企中層管理，一方面是機緣巧合，或者說運氣好，恰巧有職位空缺，并且是急缺,另一方面是學歷比較高，算是沾了學歷的光。在里面摸爬滾打了也有幾個年頭，多多少少也懂得里面的規(guī)則，所以我理解你。

至于你要不要辭職，我是要潑你冷水的，其因有二：一是目前企業(yè)生存環(huán)境并不好，能按時足額發(fā)工資的太少了，不如國企穩(wěn)定；二是您在國企里工作太雜，沒有側(cè)重點，去私企沒有多少優(yōu)勢，這也是為什么別人不愿開高工資的原因。

最后，再補充一點吧，也許沒人提醒過你，也許有人提醒了你未必聽取。如果升職加薪，偶爾一次落人后，可能是運氣不好；如果是次次落后，你就需要反思一下自我，從自身找原因：是否與領(lǐng)導處好了關(guān)系；是否做工作只是完成任務(wù)，沒有花心思做；是否是別人做的比你好，而你沒有發(fā)現(xiàn)等等。我沒辭之前，直管的車間主任大約有十幾個，落實任務(wù)的時候，誰的工作能力強弱一目了然，誰在磨洋工扯皮相當明顯。所以，是金子總會發(fā)光的，你的能力，領(lǐng)導一般都心中有數(shù)，也一定看得到。我個人一直鞭策我的一句話就是，要想屹立不敗，就要做到無可替代[比心][比心][比心]。

你最大的問題是頻繁的換崗位，工作了十幾年，崗位像走馬燈一樣，不停的轉(zhuǎn)換。平均一個崗位上年限不足三年，這樣的工作經(jīng)歷，其實對于你來說就像蜻蜓點水。沒有任何業(yè)務(wù)專長，就是萬金油到處抹一下。每個人的能力水平，不可能面面俱到 ，總是有自己擅長的一面。你不清楚你自己善于做什么，那就是最大的問題，十幾年的工作經(jīng)驗，都在不斷的調(diào)換崗位，卻從來沒有認識到自己應(yīng)該適合做什么?？此颇憬?jīng)歷了不少崗位，卻沒有多少長進，當然也就不具備升職的能力。不要以為你有不同崗位的工作經(jīng)歷，但是你沒有術(shù)有專攻的本領(lǐng)，憑什么要升你的職。就按照你說的是從事管理工作。其實管理工作是與人打交道，怎樣發(fā)揮每人的工作積極性，形成工作的合力，是每個管理者必須具備到素質(zhì)。你在每個崗位的工作時間不足三年，怎么能熟悉每個員工的習性特點，如果不熟悉每個員工的特點有如何調(diào)動員工到積極性。工作沒有升職從自身找找原因罷，打鐵還需自身硬。不要輕易的辭職，畢竟國有企業(yè)還是穩(wěn)定的，雖然沒有升職，但你的年紀還不算大，好好總結(jié)一下經(jīng)驗，在自己的崗位上深耕細作，做出自己的特色，機會終究會光顧你的。

升職無望至少你還有工作，就目前形勢來看，有穩(wěn)定工作每月按時給開工資并繳納保險，就已經(jīng)很好了，37歲也是比較尷尬的年齡，在單位升職無望至少能證明你的學習能力不是很強，如果你現(xiàn)在辭職這個就業(yè)環(huán)境不要想會有多大的發(fā)展，自己做買賣就更要做好大概率賠本的準備。所以，個人認為你還是多學習多充電多總結(jié)，在現(xiàn)在的工作單位好好干，機會降臨的時候能接住，沒有機會的時候也要好好熬。

看開一些吧，國企并不是你優(yōu)秀就能提拔，你也不可能工作14年了才明白這個問題吧，國企能硬生生給關(guān)系戶在開一個職位，坐辦公室的哪個不是沾親帶故的，明白就行了，工資不給你少發(fā)，福利不短你就行了