中國基金報記者 方麗
基金君發(fā)現(xiàn)，剛剛，華安基金宣布，旗下華安國企改革、華安價值驅動一年持有、華安品質領先、華安品質甄選四只產品將由基金經理陳媛、萬建軍、王春、劉暢暢接任，原基金經理張亮因個人原因卸任。
值得一提的是，此前市場關注的張亮掛帥的華安品質甄選，宣布提前一周結束募集，7月20日正式成立并公告增聘業(yè)績穩(wěn)健的“畫線派”基金經理劉暢暢，與他共同管理新成立的基金。7月27日，華安品質甄選開放日常申購、贖回、轉換和定期定額投資業(yè)務，進入平穩(wěn)運營。
這也意味著，此次公告之后，張亮已卸任旗下所有在管基金。而這一公告，業(yè)內人士認為，這或可以看作是張亮離任的前兆。
針對目前變更，華安基金表示，本著對持有人高度負責的態(tài)度，公司投研團隊將一如既往地求真務實、恪盡職守，基于科學、嚴謹?shù)耐堆泄芾砹鞒套龊猛顿Y工作，助力投資者把握長期投資機會。
四只基金齊齊變更基金經理
剛剛，華安基金連續(xù)發(fā)布四則基金經理變更公告，顯示張亮卸任目前管理全部四只基金，而接任者均為華安旗下實力派基金經理。
基金經理變更具體如下圖：
同時四只基金變更基金經理，如何保障持有人利益？華安基金也表示，對于產品的接任人選，華安基金經過慎重考慮，采用投資老將+中生代+新生代的團隊管理模式，老將王春經驗豐富，風格穩(wěn)定，中生代萬建軍、陳媛均有獨立管理的經驗，新生代劉暢暢是公司近年來重點培養(yǎng)的新銳基金經理。未來將繼續(xù)依托華安基金基于平臺的阿爾法能力優(yōu)勢，用更好的長期業(yè)績和更好的投資體驗回饋各位投資人的信賴和托付。
具體來看，接任者均為華安旗下“實力派”基金經理。華安國企改革由素有“大消費投資專家”的陳媛接任，她有超過14年基金從業(yè)經驗，4年以上公募基金投資經驗，在研究員時期就重點深耕大消費、大金融領域。2008年4月她從上海交通大學應屆畢業(yè)加入華安基金，是華安基金投研體系下所培養(yǎng)的優(yōu)秀基金經理，歷經公司“研究員 研究組組長 基金經理助理 基金經理”的培養(yǎng)體系。
陳媛立足生活、善于觀察，把握消費新趨勢，豐富的研究經驗鑄造了相對較寬的投資視野。截至二季度末，她所管理的“華安生態(tài)優(yōu)先混合基金”最近五年凈值增長率為196.77%，同期業(yè)績基準15.46%。
另一位14年從業(yè)經驗的老將萬建軍接任華安價值驅動一年持有，他目前是華安基金權益投資部聯(lián)席總監(jiān)、投資研究部聯(lián)席總監(jiān)，他有多年產業(yè)+金融的復合背景，以及權益研究部的管理經驗，為他的深度研究實力奠定了基礎。
截至2022年6月30日，他管理的“華安研究精選A”最近3年業(yè)績?yōu)?67.21%，同期業(yè)績比較基準為14.50%，同期上證指數(shù)為14.09%，超額收益顯著。而從他從業(yè)以來的收益率來看，截至8月4日的年化回報為27.34%，同期滬深300僅0.16%。
而華安品質領先則由王春接任，他擁有超過20年的基金從業(yè)經驗，具有12年公募基金投資管理經驗。多年的研究積累使他視野寬闊，“宏觀/中觀/微觀”動態(tài)交叉驗證的“多策略+強驗證”投資體系，也令他管理的組合富有鮮明的時代發(fā)展特色。
數(shù)據顯示，截至6月30日，由王春管理的“華安智增精選混合”近3年業(yè)績?yōu)?43.70%，同期業(yè)績比較基準為10.87%，同期上證指數(shù)僅上漲14.09%。
因業(yè)績穩(wěn)健被稱為“畫線派”基金經理的劉暢暢，是備受關注的基金經理，她是華安基金投研體系下所培養(yǎng)出來的基金經理，接任了華安品質甄選。
劉暢暢近兩年來的業(yè)績備受矚目，扎實、豐厚的研究積淀，使得她具有較寬的行業(yè)覆蓋能力和精選個股能力，市場風格適應能力強，基金產品展現(xiàn)了突出的投資性價比，擁有不少粉絲。
從劉暢暢管理基金的業(yè)績表現(xiàn)來看，截至8月5日，她管理基金的任職年化回報達到54.96%，同期的滬深300指數(shù)虧損了0.1%。
基金經理流動成常態(tài)“養(yǎng)成系”基金公司越來越多
鐵打的公募，流水的基金經理。多因素作用之下，公募基金經理流動正進入高發(fā)期，而為了培養(yǎng)和留住人才，“養(yǎng)成系”基金公司越來越多。
WIND資訊數(shù)據顯示，截至8月4日，今年以來合計有173位基金經理離職，位居歷史同期離任基金經理數(shù)量的“高峰期”。從歷史數(shù)據來看，在2019年至2021年同期，這一數(shù)字依次分別為136位、165位、187位，有加速變化的趨勢。
每次大牛市期間都難以避免出現(xiàn)基金經理離職潮，在2015年同期超200位基金經理離任，為離職的歷史最高紀錄。
業(yè)內人士認為，伴隨著基金業(yè)高速發(fā)展和基金經理受關注度的快速上升，行業(yè)人事變動更趨于頻繁。不過，蓬勃向前的資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，也會涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀基金經理。盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠多于離任數(shù)量。
基金行業(yè)核心的資產就是“人才”，在人才流動頻繁的大背景下，基金公司如何留住基金經理成為一個課題，而不少基金公司采取“養(yǎng)成系”方法——內部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔。
據另一家基金公司相關人士表示，自2008年以來，該公司每年都會招聘應屆畢業(yè)生來補充投研團隊，主要是老帶新的方式內部培養(yǎng)基金經理，并取得不錯的成效，人員流失率較低。
此外，數(shù)據也顯示，基金經理中，基金公司內部培養(yǎng)的占比較高，一直以來行業(yè)內部培養(yǎng)基金經理占比超80%，目前也保持高位。數(shù)據顯示，目前行業(yè)內在任的3054位基金經理中，有2370位是內部培養(yǎng)而來，占比達到77.7%。
“公募基金行業(yè)一直以來屬于高流動性行業(yè)，隨著這幾年行業(yè)的快速發(fā)展，基金數(shù)量和基金經理數(shù)量也在與日俱增，基金經理的變動也在加劇?！睋晃换鹦袠I(yè)人士表示，人才流動是正常的，優(yōu)秀的投研人才也在不斷涌入，帶給行業(yè)新的變化和驚喜。
編輯：艦長
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