最近，中金公司90后員工曬8萬月薪火爆全網(wǎng)，公眾普遍不是羨慕這種高收入，更多是憤慨和無力，甚至可以說是眾怒。可以說，去年部分券商禁止員工“炫富”都沒有掀起這么大波瀾，今年為什么就完全大變了？券商行業(yè)憑什么這么高收入？券商為何不能降薪？這種收入到底合不合理？今天我們就來說一說其中的本質(zhì)。

第一，當(dāng)前這種諸多行業(yè)裁員收入普降、16-24歲青年失業(yè)率超過19%的環(huán)境下，券商這種壟斷行業(yè)憑什么還能維持甚至漲工資？從人均薪酬的漲跌幅來看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬實(shí)現(xiàn)了增長。人均薪酬上，去年超過70萬元的上市券商就有8家。其中，中金公司以近百萬的金額依舊行業(yè)第一。雖然證券行業(yè)協(xié)會和證監(jiān)會也多次發(fā)文限制行業(yè)薪資，但除了部分證券公司董事長薪資有所下調(diào)，行業(yè)員工整體工資水平依然水漲船高，與全社會現(xiàn)狀形成鮮明對比。

本質(zhì)來說，券商行業(yè)高額收入主要來自牌照壟斷，我國券商普遍都是國有企業(yè)，稀缺的牌照資源造就證券公司普遍獲得壟斷利潤，連一貫無孔不入的互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里和騰訊都沒有滲入到證券行業(yè)，券商旱澇保收但僅僅讓極少部分群體長期獲得超高薪酬，對社會而言明顯不公平，尤其對支付較高傭金稅費(fèi)的證券投資者不公平。對比全球同行，至少我國券商行業(yè)的投行收入、傭金分倉收入、代銷收入等價(jià)格偏高，券商行業(yè)自身一直高喊收入與國際接軌，但內(nèi)部費(fèi)率卻畸高。

第二，券商行業(yè)收入真的已經(jīng)高得令人發(fā)指。中金公司員工平均月薪超過10萬元，我們拿這個(gè)收入和社會平均收入水平做個(gè)對比。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，2020年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員的平均年薪為79854元。同年，在16個(gè)行業(yè)分類中，僅有四個(gè)行業(yè)的規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員平均年薪超過10萬元。對比一下，不得不令人感嘆，“券商干一月，可抵其他行業(yè)一年”。

此前，我國也只有互聯(lián)網(wǎng)頭部公司能夠與之看齊，但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)普遍裁員降薪，員工普遍高收入的華為也已經(jīng)遭遇重大困境。我們國家一貫是“不患寡而患不均”，券商行業(yè)總這樣搞，這不是明顯拉仇恨嗎？

第三，券商高薪酬并沒有創(chuàng)造與之匹配的社會貢獻(xiàn)和股東回報(bào)。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2020年，證券公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入4484.79億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤1575.34億元，已注冊的證券從業(yè)人員才34.68萬，典型的人少錢多的金飯碗行業(yè)，與全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)造中國GDP高達(dá)20%的房地產(chǎn)行業(yè)完全不能比，但券商薪酬收入?yún)s可以完全碾壓房地產(chǎn)行業(yè)。

從券商2021上半年業(yè)績來看，報(bào)告期內(nèi)，102家上市券商，其中1家券商的凈資本回報(bào)率高于20%，24家券商的凈資本回報(bào)率在5%至10%之間，整體資本回報(bào)并不突出。典型的中金公司來說，2020年，中金公司員工薪酬福利支出，108.31億，股東分紅僅8.69億，員工薪酬福利金額是分紅的12.46倍。2021年作為行業(yè)大年，中金公司凈利潤107.78億元，員工薪酬支出高達(dá)133億，而股東分紅也只有14.48億元，公司A股上市募資卻高達(dá)近140億元。股價(jià)來說，當(dāng)前中金H股價(jià)格已經(jīng)跌回到2017年價(jià)格水平，這對股東來說合理嗎？

券商行業(yè)超高收入一直為社會所詬病，現(xiàn)在已經(jīng)是引發(fā)眾怒，希望管理層這次能夠傾聽社會呼聲，痛下殺手好好管制行業(yè)歪風(fēng)邪氣。