你好，毫無疑問，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，實質(zhì)就是解除勞動合同。但企業(yè)單方面的突然性做法，表明企業(yè)解除勞動合同的行為是違法的，員工可以選擇拒絕辭職。要明白，一旦員工聽從了企業(yè)的辭職要求，那就是主動辭職了，是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

在我的印象里面，只有當年2008年左右的那段時間里，因為《勞動合同法》的實施，那一陣子同一時間段內(nèi)大量企業(yè)都是突然且強行的跟員工解除勞動合同，然后再重新簽合同。當時那么做的目的就是為了規(guī)避兩個事，一是規(guī)避補償，二是規(guī)避無固定期限勞動合同。

現(xiàn)在，你們企業(yè)也這么搞，我覺得為時已晚。因為只要在《勞動合同法》實行以后，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同就要受到新的勞動法規(guī)的管理，企業(yè)有違反勞動法規(guī)的做法，都是要受到《勞動合同法》的調(diào)整。現(xiàn)在你們企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，然后重新與員工簽訂勞動合同，這種做法是不對的，是違反《勞動合同法》的。

作為員工，只有兩種選擇，要么聽從企業(yè)的安排，要么直接拒絕企業(yè)的要求。如果員工還想繼續(xù)在該企業(yè)干，新簽合同后的崗位和待遇不變，那么可以接受。如果員工不想在該企業(yè)干了，那么可以拒絕企業(yè)的要求，堅決不辭職，要企業(yè)解除勞動合同，可以拿賠償金。不過從企業(yè)的要求來看，企業(yè)肯定不會主動解除勞動合同的，對于那些不服從辭職安排的員工來說，企業(yè)下一步可能會采取調(diào)崗、待崗休假、不安排加班等方式迫使員工離職。所以企業(yè)的做法即便明顯違反《勞動合同法》，作為員工可能也沒有太多的選擇。

如果企業(yè)強行要求員工辭職甚至直接解除勞動合同，或者企業(yè)對于那些不愿辭職的員工采取其他逼迫手段，那么員工只能通過勞動維權來保障自己的合法權益。

人在職場相互幫助，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，重新讓員工簽定勞動合同，企業(yè)這種行為是違法的。除非員工主動辭職，否則，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職就是違法行為，屬于違法解除勞動合同，是需要按照N+1支持經(jīng)濟補償金，否則應當給予員工雙倍的補償。

2、公司的行為屬于公司主動辭退員工，是需要支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司需要按照N+1支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年給予1個月經(jīng)濟補償金，超過6個月給予1個月的經(jīng)濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經(jīng)濟補償金。未提前一個月通知員工解除勞動合同需要支付一個月的代通知金。

4、首先建議雙方溝通協(xié)商解決。雖然公司的做法你不能接受，但我們應該冷靜下來通過正常渠道，與公司溝通協(xié)商解決問題。然后選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有余地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態(tài)度來對待，那么問題就更容易被妥善處理。假如通過與公司的交涉，溝通協(xié)商不成，也沒有其他辦法了，你可以攜帶勞動合同、工作證、工資條（銀行流水）或工作記錄等資料向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴公司的違法行為，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。

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您好，我在公司做來十幾年的人力資源管理工作，對于企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，重新簽訂勞動合同，這種情況到期是否違法，我們得看事實情況，不能單純說違法或不違法！畢竟，發(fā)生勞動爭議時，勞動仲裁和法院只看證據(jù)。

公司這樣做的目的是什么？顯而易見！

因為隨著員工的工作年限越來越高，代表公司里很多員工的年齡也越來越大，不排除這個時候公司會出現(xiàn)一些不好管的老油條。如果這個時候貿(mào)然的去裁員或辭退，公司要承擔的補償金非常大。如果公司就想通過一些方式來清除員工之前的工齡，比如像華為2008年的做法，但華為會支付補償金來買斷工齡，但很多公司根本就不想支付補償金，所以公司就會想出很多的套路。

那么風險最小的，就是讓員工自己辭職，然后在重新簽訂勞動合同。也就是說，員工自己主動辭職了，然后重新入職公司。這樣就代表并非公司辭退員工了，在重新入職后，之前的工齡就自然而然的不算了。

從表面上看，公司的這種做法肯定違法！

從操作和結(jié)果看，公司的這種做法很難被認定為違法！

公司的這種做法，一看就是不合法的，但問題就在于，員工有沒有按照公司的要求去做。

一、如果員工按照公司的要求去做了，主動寫了辭職單，然后重新辦理入職，重新簽訂勞動合同。那么在這個時候所有的證據(jù)，都對公司有利。在發(fā)生勞動仲裁時，員工也很難要回之前工齡的補償金，即便你到時說是公司通過忽悠、欺詐的方式讓給你簽的，但你基本很難拿出有效的證據(jù)。而仲裁會認為你作為具有完全民事行為能力人，要對自己的簽字負責。這個時候，公司的這種做法就是合法的。

二、如果員工沒有按照員工的要求做，那么基本上就會和公司鬧翻。這個時候公司要么想辦法套路你，辭退你等等，這個就看自己和公司之間博弈了。基本上就是拿了補償金走人。所以這是最尷尬的事情，如果想在公司繼續(xù)做，那么就必須要按公司的要求做，這樣損失了自己之前工齡的補償金；如果不按公司的要求的，那么和公司之間就產(chǎn)生勞動爭議，也就沒辦法繼續(xù)做下去了。

總的來說，勞動仲裁只看證據(jù)和事實，所以面對公司的這種行為，我們要如何去做，自己一定要評估好！

讓員工辭職后再入職，公司行為是否違法要分情形。

公司與員工協(xié)商一致，并且支付了經(jīng)濟補償金，俗稱的“買斷工齡”，員工同意的，那公司的行為是合法的。

公司強迫員工辭職，不給經(jīng)濟補償金，員工可以選擇不辭職，公司可能會通過調(diào)崗、待崗、降薪等方式制裁員工，逼迫員工離職，這就涉及到調(diào)崗、待崗、降薪是否合法以及經(jīng)濟補償金問題了。

如果員工還想留在公司上班，迫不得已服從公司安排，先離職再入職，這種情況對員工有比較大風險。擔心辭職并辦理離職手續(xù)后，公司不重新簽署勞動合同了，可以跟公司商量，辭職手續(xù)和入職手續(xù)、新合同同時辦理，可以接受錯開時間。

另外，公司讓員工辭職再入職的目的很多情況下是規(guī)避經(jīng)濟補償年限，但公司的這種做法不一定能實現(xiàn)其目的。

• 如果員工辭職后，立刻又入職的，時間上“無縫對接”，且重新入職后的崗位也與之前基本相同，很大概率會認定連續(xù)計算工齡，也就是辭職前后的工齡是合并計算的，并不會當然導致之前的工齡“消失”。
• 如果員工辭職后，隔一段時間再入職，要看間隔的時間長短，時間越長，對員工越不利，工齡不連續(xù)計算的風險就越大。

對這個問題，深圳市有明確規(guī)定，分享出來供參考。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》

第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續(xù)計算。 依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時，應當扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

是用人單位在打 “ 政策 ” 的擦邊球，也是現(xiàn)在比較多的單位采取的用工技術手段，不算違法，但是違背做人的良知！也是我國用工特色吧！

問題信息不充分。

辭職前面的補償什么都沒有了！不寫辭職報告、簽合同可以！

如果企業(yè)在員工不同意的情況下強制要求員工重新簽訂勞動合同，那么就屬于違法解除勞動合同的行為，屬于違法行為。

可能很多勞動者認為勞動合同重新簽訂就重新簽訂只要不開除我就好，然而重新簽訂勞動合同，意味著員工從企業(yè)離職后，又重新入職該企業(yè)，以前的工作年限全部作廢，我們都知道不離職、被開除時可以拿到的經(jīng)濟補償數(shù)額與工作年限是直接掛鉤的，現(xiàn)在工作年限清零，就相當于經(jīng)濟補償清零。

并且對于那些在該單位工作滿10年或是已經(jīng)簽訂了兩次勞動合同的老員工來說，重新簽訂新的勞動合同意味著他們都失去了簽訂無固定期限勞動合同的條件，本應簽訂無固定期限勞動合同的老公，相當于新入職的員工。

所以勞動者在企業(yè)提出一些不合理要求時，一定要堅決拒絕，因為一旦在新的勞動合同上簽字就意味著員工同意建立新的勞動關系，后期想要維權爭取到經(jīng)濟補償也是難上加難了。