這是《傅治綱創(chuàng)業(yè)日記》的第6篇原創(chuàng)文章
愛因斯坦有一句名言：如果你每天做著和昨天重復(fù)的事情，但又期待明天的結(jié)果和今天的不一樣，還有比這更愚蠢的嗎？
我當(dāng)時讀到這句話的時候，覺得太扎心了，其實想一想，這種人又大量普遍存在我們的工作生活中，昨天有朋友過來溝通，大家都一致認為現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)最大的挑戰(zhàn)就是帶團隊。能夠找到靠譜的人的的確確很難，當(dāng)然我們也要反觀自己，我們自己就是一個靠譜的人嗎？我們?nèi)绾问紫茸屪约撼蔀橐粋€能做成事的人，然后去吸引更多能做成事的人？
我分享12個字給大家，大體能夠分析出這個人是不是能夠成事，能不能成大事。
第一就是：自控力，感受一下這個人控制自我的能力有多強，特別在當(dāng)今淺層娛樂喂養(yǎng)的碎片化時代，如何更好的控制自己聚精會神做好一件事，很重要，自控力不強的人，很容易在這個處處充滿感官誘惑的時代迷失和麻木；
第二就是方法論，這個人做事針對自己的專業(yè)領(lǐng)域，有沒有提煉出一套系統(tǒng)的方法論出來，就像廚師做菜，靠不靠譜，取決于腦子里面記得多少道菜譜，而這些方法論都必須是在實戰(zhàn)過程不斷升華出來的，這樣才能知行合一，否則干起工作就是一頓瞎搞，盲人摸象，效率極其低下；
第三，看這個人有沒有養(yǎng)成一套做人做事的基本原則，就是我們經(jīng)常講的價值觀，價值觀就是告訴你，哪些事不能做，哪些原則不能違反，沒有原則的人，你會發(fā)現(xiàn)他工作過程中廢動作特別多，而且特別容易踩坑，容易被割韭菜，有原則的人，做事可能會慢一點，但是他很難退步，每一小步都是前進；
第四，就是使命感，這也是最難的，就是這個人找到了他一輩子為之奮斗的終極的目標和意義，知道他生而為人是為何而來，他是夢想驅(qū)動型的，用王陽明的話來說，就是此心光明，亦復(fù)何言。用孔子的話來說，就是智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。這一輩子想通透了使命和目標，全情以赴，把剩下的交給命運。
所以，我們判斷一個人能不能成事，能不能成大事，基本可以從這12個字的標準出發(fā)：自控力、方法論、價值觀，還有使命感。
