現(xiàn)在的問題不是讓農(nóng)村人才回流，而是培育一批愛農(nóng)業(yè)，懂技術(shù)，善管理，會(huì)經(jīng)營的農(nóng)業(yè)人才到農(nóng)村去，加速現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展！

現(xiàn)階段是農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的技術(shù)人才大多為了生計(jì)而進(jìn)城務(wù)工了，就是留在農(nóng)村的也步入了老年行列，有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的也已不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)村成長起來的年輕人所學(xué)專業(yè)多數(shù)不是農(nóng)學(xué)，就是學(xué)農(nóng)的畢業(yè)后回農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的也很少。因此讓農(nóng)村人才回流就無從談起。

鄉(xiāng)村振興，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，文化要振興，關(guān)鍵是人才要振興，需要一批熱愛農(nóng)村農(nóng)業(yè)、懂得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、善管理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村留得住、發(fā)展有前途的農(nóng)村專業(yè)人才到農(nóng)村助鄉(xiāng)村振興，推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展鴻圖，走共同富裕之路。

人才振興，一要有政策激勵(lì)，讓到農(nóng)村的人才無后顧之憂。二要筑巢引鳳，加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從根本上改善農(nóng)村的生活生產(chǎn)環(huán)境。

從俄烏戰(zhàn)爭及西方資本主義制度，我們不得不佩服老一輩革命家的戰(zhàn)略眼光，從建國初期，到立國之戰(zhàn)后，把教育，醫(yī)療放到農(nóng)村去，把大量有知識，有文化的知識青年加入農(nóng)村的建設(shè)隊(duì)伍中，為穩(wěn)定農(nóng)村，穩(wěn)定社會(huì)，穩(wěn)定國家的糧食掌握在自己手中，而作出深思熟慮的決策，反觀西方的資本主義社會(huì)，土地完全掌握在農(nóng)場主及利益集團(tuán)手中，造成農(nóng)村空心化，戰(zhàn)爭一來，造成大量的城市難民，背井離鄉(xiāng)，城市一片廢墟，糧食供應(yīng)緊張，所以西方的城市制度及農(nóng)村制度不可取，只有回歸農(nóng)村是戰(zhàn)略的大后方，才是穩(wěn)定國家糧食，穩(wěn)定人心，穩(wěn)定軍心的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，所以人才回流農(nóng)村，減少城市擴(kuò)張及域鎮(zhèn)化，扶持農(nóng)村農(nóng)民，才是明智之舉。

這個(gè)問題問得很好，農(nóng)村人才回流可以加快鄉(xiāng)村振興的步伐。

人才是農(nóng)村的未來，是農(nóng)村的希望。要讓農(nóng)村人才回流，至少要做到以下幾點(diǎn):

一是改善農(nóng)村醫(yī)療條件。目前國家正在采取定向培養(yǎng)大學(xué)生醫(yī)生的措施，讓他們在醫(yī)學(xué)院校校畢業(yè)后直接回到農(nóng)村從事醫(yī)療工作。保證一個(gè)村有一名大學(xué)生全科醫(yī)生。這是農(nóng)村人才不愿意回流的原因。

二是加強(qiáng)農(nóng)村教育，提高農(nóng)村辦學(xué)質(zhì)量。由于撤村并村，目前基本上是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一所初中和一所小學(xué)，農(nóng)村孩子們上學(xué)要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)寄讀，無形之中增加了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，包括經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和勞力負(fù)擔(dān)。這也是農(nóng)村人才不能回流的重要原因之一。

三是要有鼓勵(lì)政策。對于有一定管理經(jīng)驗(yàn)和有一技之長的農(nóng)村人才，政府應(yīng)該出臺(tái)鼓勵(lì)他們回農(nóng)村的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)他們回農(nóng)村擔(dān)任村干部或者鼓勵(lì)他們發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，或者成立農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，帶領(lǐng)農(nóng)民奔富路。鼓勵(lì)政策包括擔(dān)任村干部的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對于引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，給予資金扶持。對于創(chuàng)辦電商銷售農(nóng)產(chǎn)品的，按照銷售額度年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)等，鼓勵(lì)有識之士回鄉(xiāng)施展才華。

這個(gè)問題是名知故問的問題，農(nóng)民本身就是弱勢群體，能解決溫飽就不錯(cuò)了，社會(huì)主義也好，資本主義也罷，農(nóng)民能過上好日子，其它行業(yè)就沒人干了，所以人才回流是不現(xiàn)實(shí)的，人才有人才的天地，去追求他們所要的生活。

第一；至少說要讓這些回到農(nóng)村的人有保障的工作和能養(yǎng)活一家人的收入。

第二；把城里的學(xué)校遷到農(nóng)村，方便農(nóng)民的孩子創(chuàng)造就近受教育良好條件。

第三；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建一個(gè)設(shè)備齊全有較高醫(yī)術(shù)的醫(yī)生配套的醫(yī)院，農(nóng)村人生病后就能在家門口及時(shí)就醫(yī)。

第四；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建一個(gè)文化娛樂中心，讓農(nóng)民農(nóng)閑時(shí)閑有所樂。

第五；給農(nóng)民創(chuàng)造一個(gè)旱澇保收的生產(chǎn)條件，使農(nóng)民像工人一樣放心而安心地勞動(dòng)和生活。

第六；給農(nóng)民創(chuàng)建一個(gè)老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂的養(yǎng)老環(huán)境，讓老去的農(nóng)民體面地活著。

農(nóng)民的要求也并不高，只有把以上幾個(gè)條件滿足了就會(huì)不請自回的。

在當(dāng)今社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)占了主導(dǎo)地位，無論干什么離開錢是不行的，所以人們的經(jīng)濟(jì)意識特別強(qiáng)烈，為什么農(nóng)村人只要有勞動(dòng)能力的，基本上走出家門，千方百計(jì)地去掙錢。如果現(xiàn)在讓農(nóng)村人才回農(nóng)村發(fā)展，好像是不大可能的事，要想讓他們回到農(nóng)村，必須改變農(nóng)村不適應(yīng)的政策，究竟是什么原因，不用去分析，因?yàn)閱栴}已經(jīng)擺在那里。

很簡單的問題不復(fù)雜化就可以實(shí)現(xiàn)人才回流，而且是更多的年輕有為兼技術(shù)股和資金股，有我們的縣鎮(zhèn)級政府支持以50畝為單位劃區(qū)域承包給小個(gè)體青年農(nóng)民搞高價(jià)值農(nóng)業(yè)，再有一部分以120畝為單位主產(chǎn)無公害糧食，其中必須拋棄化肥農(nóng)藥的使用，以現(xiàn)代化的耕種方式加生物科技種植農(nóng)作物來換取勞動(dòng)成果不是更美好，具體細(xì)節(jié)操作誰都懂，中國農(nóng)業(yè)不能依靠種植商和資本大戶來完成目標(biāo)，人民群眾需要安全食品，只有統(tǒng)一化的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)才具備社會(huì)發(fā)展，所以說要農(nóng)民回流看政策。

怎樣讓農(nóng)村人回流，其實(shí)很簡單，收入和打工持平或略低干打工收入，農(nóng)村醫(yī)療，中小學(xué)生方便就學(xué)，具備這些條件的吸引，還有不回去的嗎？

如果是考慮地有人種，那你是多慮了，拋荒的只是少數(shù)，種三五公頃土地的人很多，十?dāng)?shù).數(shù)十公頃土地的也有，基本達(dá)到了小型機(jī)械化，種管收一體。

走集體化的社會(huì)主義道路，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這樣既節(jié)約了能源，又方便了群眾。

這個(gè)問題，如果本地農(nóng)村人口外流或者本地農(nóng)村人才外流，就可以證明本地可發(fā)展資源過少，吸引不了人才，同時(shí)也吸引不了人口，更加留不住人才，甚至也留不住長住人口。

還有農(nóng)民打工工資過低，全年勞動(dòng)工資養(yǎng)不了一家人，從而造成本地人才外流。

甚至連本地政府都沒有對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)出臺(tái)可行性的和穩(wěn)定性的，還有保護(hù)性的多種優(yōu)惠政策，從而造成這種區(qū)域性的社會(huì)性的人才外流的奇怪現(xiàn)象。

如果要留住農(nóng)村人口外流或者留住農(nóng)村人才外流，國家法律和地方政策，還有執(zhí)法人員必須做到以下的幾個(gè)問題:

1、由地方政府招商引資，多元化建造本地性或者區(qū)域性工業(yè)園，為本地人才和外地人才創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、提高本地工資和穩(wěn)定工資提成，重用技術(shù)性人才，同時(shí)也要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、杜絕地方執(zhí)法人員損害企業(yè)和工人的合法權(quán)益。

4、不能亂搞亂拆、亂管理、亂執(zhí)法活動(dòng)，更加不能借用國家法律實(shí)行貪污，吃回扣等不正當(dāng)?shù)倪`法行為。否則，就是嚇壞了投資者和創(chuàng)業(yè)者，同時(shí)也擾亂了公民的正常生活，嚴(yán)重的還會(huì)造成人才外流，這樣更加吸引不了外商投資辦企業(yè)或者投資建廠。

5、對創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)工廠，實(shí)行稅收年限性免費(fèi)和半年免費(fèi)政策，對地方有特殊貢獻(xiàn)者或者企業(yè)工廠，國家和地方政府，必須做出嘉獎(jiǎng)和優(yōu)惠政策。

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