您好，如果以未足額繳納社保申請(qǐng)被迫離職，原則上單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、在發(fā)現(xiàn)單位未足額繳納社保的情形后，應(yīng)立即發(fā)函給單位，要求單位為你足額補(bǔ)繳社保。

二、若單位在收到你發(fā)的函后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你補(bǔ)繳了社保差額，那么事情到此結(jié)束，就沒(méi)有后面的事情了。

三、若單位在收到你發(fā)的函后，不予理會(huì)，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為你補(bǔ)繳社保差額，一般為一個(gè)月的時(shí)間。那么我們就可以進(jìn)行下一步了。

四、接著可以繼續(xù)發(fā)函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補(bǔ)繳社?！盀橛缮暾?qǐng)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、等單位收到發(fā)的函后，就準(zhǔn)備好材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，接下來(lái)可能面對(duì)法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，消耗的時(shí)間比較長(zhǎng)。

2019年社保由稅務(wù)征收以后社保的征收工作確實(shí)更加嚴(yán)格了，單位必須足額為員工繳納社保，很多人不明白足額繳納是什么意思，以前很多單位為了降低成本，無(wú)論員工的工資是多少，都按照最低的基數(shù)為員工繳納社保，所以足額的意思就是工資是多少，社保繳納的基數(shù)就應(yīng)該是多少，這叫做足額繳納。

另外題主的提問(wèn)里面有三個(gè)問(wèn)題需要與單位協(xié)商處理：

1.未足額繳納社保，單位應(yīng)當(dāng)依法為員工補(bǔ)交差額

社保法第六十條，第六十三條規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)足額為員工繳納社保，如果未按足額繳納的應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)交差額部分，如果單位逾期不交納的，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)向銀行申請(qǐng)直接從其對(duì)公賬戶劃款；這是單位違法的情況，個(gè)人應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)自身權(quán)益。

2.被迫離職就是辭退，冷靜分析分析原因決定去留

被迫離職說(shuō)明你即將被單位辭退，按照勞動(dòng)法的條款，單位辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)有合理合法的證據(jù)方可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商一致后按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法支付給勞動(dòng)者，按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資。

如果協(xié)商不一致，勞動(dòng)者認(rèn)為自己各項(xiàng)工作完成的很漂亮，也沒(méi)有違法公司規(guī)章制度，更沒(méi)有造成損失，損壞單位聲譽(yù)等行為，那么勞動(dòng)者也可以以單位違法解除為由，獲得雙倍賠償，也就是每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。

3.是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與社保是否足額繳納無(wú)關(guān)

社保是員工依法應(yīng)該享有的待遇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是發(fā)生勞動(dòng)糾紛后單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，兩者沒(méi)有必然的聯(lián)系。

如果是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)被單位辭退，單位也可以拒絕支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位方面的原因想要辭退你，那么則是需要補(bǔ)償你一定數(shù)額的工資，具體可以看上述2中內(nèi)容。

實(shí)際上勞動(dòng)者和用人單位之間一直是一場(chǎng)博弈，用人單位在辭退員工時(shí)更多的都是不想賠償，但是平時(shí)工作又疏于細(xì)節(jié)，導(dǎo)致在辭退時(shí)不能提供有效有力的證據(jù)，不能證明員工已經(jīng)不能繼續(xù)在單位工作了，有時(shí)候也是感情用事，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)需要裁人只能照辦，倉(cāng)惶之間只能如數(shù)賠償；其實(shí)只要把握好員工在工作方面的一些細(xì)節(jié)約束文件，并不見(jiàn)得都需要賠償。

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用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)不足，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律、行政法規(guī)等的規(guī)定。勞動(dòng)者以用人單位違法為由，通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中仍然是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

只有在用人單位自始自終沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納（包括代扣代繳）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者也從未承諾過(guò)不需要用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者是在離職前單方解除勞動(dòng)合同，提交的書(shū)面辭職報(bào)告中明確了這一理由，勞動(dòng)者是在離職后法定時(shí)效內(nèi)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前面列出的每一項(xiàng)缺一不可，缺少任何一項(xiàng)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性就很小了。在不同案件、不同區(qū)域存在一些差異，所以只能說(shuō)可能性很小，并不絕對(duì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。這里的“未依法”有不同理解，從字面上，似乎完全可以理解成：只要用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)部門申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)不足，就是未依法，勞動(dòng)者就有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)該法第46條的規(guī)定，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在司法實(shí)踐中的理解卻是：用人單位雖然申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)不足，但是已經(jīng)依法進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納登記，并進(jìn)行了申報(bào)，申報(bào)的基數(shù)獲得了社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)可，用人單位后期按時(shí)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主觀上并沒(méi)有完全逃避法律責(zé)任、完全忽略勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益的想法，主觀惡意與完全逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有著明顯的區(qū)別，完全逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，才是法律、行政法規(guī)需要規(guī)制的對(duì)象，需要對(duì)該種行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，讓其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是勞動(dòng)法律價(jià)值取向的體現(xiàn)。

大家也都清楚，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)不足，存在的情況比較普遍，完全不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象也同樣存在，法律規(guī)制的面太寬，不區(qū)分性質(zhì)惡劣程度而“一刀切”，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位與完全不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位承擔(dān)相同的法律責(zé)任，反而會(huì)讓更多的用人單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不利于社會(huì)穩(wěn)定，勞資關(guān)系的和諧。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法

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樓主您好，沒(méi)有足額繳納社保被迫離職，單位是否支付補(bǔ)償金待遇呢？所謂的被迫離職，指的是你個(gè)人原因離開(kāi)工作崗位，那么這種情況下是享受不到經(jīng)濟(jì)賠償金待遇的。除非是單位單方面解除你的個(gè)人勞動(dòng)合同，這種情況下你就可以依照你自己在工作單位的，工作期限來(lái)決定能夠獲得多長(zhǎng)時(shí)間的，一個(gè)支付補(bǔ)償金的待遇了。

那么沒(méi)有足額繳納社保，這種情況是可以申請(qǐng)自己的依法維權(quán)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，之日起30日內(nèi)就要依法為自己的員工來(lái)繳納社保，所以說(shuō)交納社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。那么只要是勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)該正常的為自己的員工來(lái)承擔(dān)社保的義務(wù)繳納。

如果沒(méi)有交納社保，那么員工完全可以以勞動(dòng)仲裁的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具仲裁結(jié)果，那么這樣的一個(gè)仲裁結(jié)果也是具備法律效力的，作為企業(yè)單位來(lái)講就要無(wú)條件的執(zhí)行，并為自己的員工來(lái)承擔(dān)社保的繳納，而且要補(bǔ)交之前沒(méi)有曾經(jīng)交過(guò)的社保費(fèi)用。

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樓主你好，為足額交納社保被迫離職，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 首先我們需要說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是說(shuō)，足額交納社保對(duì)于企業(yè)單位來(lái)講是必須要這樣做的，如果說(shuō)社保不能夠足額的交納的話，作為社保局的征收一方來(lái)說(shuō)，也是不能夠正常完成征收工作的，所以說(shuō)不會(huì)存在這種未足額交納社保的一種情形。

那么如果你想離開(kāi)這家工作單位，那么你自愿離開(kāi)這家工作單位的話，是享受不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除了?jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇之外，甚至連失業(yè)金的待遇，你也是不能夠正常來(lái)享受。所以說(shuō)對(duì)于你來(lái)講，實(shí)際上影響還是比較大的。

因?yàn)槿绻胍硎苓@個(gè)失業(yè)金的待遇，還有就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，那么必須是單位單方面解除你的個(gè)人勞動(dòng)合同，你才具備享受這樣的一個(gè)補(bǔ)償金待遇的一個(gè)要求。所以說(shuō)也不能夠以什么沒(méi)有足額交納社保為理由，自己主動(dòng)辭職，因?yàn)闊o(wú)論你以任何理由自己主動(dòng)辭職，都是不具備領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金和失業(yè)金待遇的。

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未足額繳納社保被迫離職，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金，要區(qū)分具體情況。

如果你說(shuō)的被迫離職，指的是你自己提出的離職，如果單位只是未足額繳納社保，沒(méi)有其他違法行為，那么單位就沒(méi)有法定義務(wù)支付賠償金，但理論上有義務(wù)為員工補(bǔ)繳社保差額。

如果單位有其他違法行為，如沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有按合同約定支付工資等違法行為，你仍有機(jī)會(huì)有權(quán)利要求單位支付賠補(bǔ)償金。如沒(méi)有支付加班費(fèi)，也可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

至于單位未依法足額繳納社保，雖然屬于違法行為，理論上你仍有權(quán)依法維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳差額，但在實(shí)踐中，操作起來(lái)末必能盡如人愿。如果去勞動(dòng)仲裁、法院或社保勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)勝訴，單位肯配合，有可能補(bǔ)繳差額。

如果單位不配合，百般推諉，并以單位經(jīng)營(yíng)困難甚至虧損，無(wú)力足額繳納社保等理由進(jìn)行辯解，事實(shí)上也確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，補(bǔ)繳社保差額則不樂(lè)觀。能夠通過(guò)調(diào)解拿到了一部分補(bǔ)償金就算好的。不了了之的可能性更大。

單位不地道，想要單位支付賠補(bǔ)償金，卻自己主動(dòng)走人的朋友通常不懂勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，糊里糊涂就放棄了自己應(yīng)有的權(quán)益，自己吃了啞巴虧，便宜了單位。

實(shí)踐中類似的情形有很多，如，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者勞動(dòng)者在醫(yī)療期主動(dòng)離職，都等于自己放棄了應(yīng)有的權(quán)益，單位都沒(méi)有義務(wù)支付賠補(bǔ)償金。

所以勞動(dòng)者一定要有這方面的基本常識(shí)，單位有違法行為，想走人又想要賠補(bǔ)償金，一定不要主動(dòng)提出離職。而有些單位就是利用這一點(diǎn)，采取欺騙哄瞞或威逼利誘等各種手段，讓員工自己走人。

反之，單位主動(dòng)讓員工走人，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工又有充分的證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系和用人單位的過(guò)錯(cuò)，那么理論上用人單位就需要按照該員工在本單位的工作年限，支付2N+1的賠償補(bǔ)償金。

另外，法律上還規(guī)定了很多解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其他法定的賠補(bǔ)償金情形。只要合乎法律規(guī)定，勞動(dòng)者都有機(jī)會(huì)依法維權(quán)，維護(hù)自己的權(quán)益。

如果勞動(dòng)者和用人單位能夠協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方你情我愿搞定賠補(bǔ)償金，法律也是支持和認(rèn)可的。

怕的就是勞動(dòng)者不懂法，還稀里糊涂的主動(dòng)走人，事后又想要求單位支付賠補(bǔ)償金，維權(quán)的難度就大多了。

建議朋友們要有法律常識(shí)和維權(quán)意識(shí)，有空的時(shí)候，最好主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，做個(gè)明白人，少吃啞巴虧，

所謂“未足顏繳納社?！眴?wèn)題，我所居住的城市在在征繳社保時(shí)就有這樣的政策，用人單位集體參保繳費(fèi)時(shí)就有兩種情況，本地戶籍的勞動(dòng)者參保按工資數(shù)額進(jìn)行繳費(fèi)，非本地戶籍勞動(dòng)者僅按最低一檔工資（1800元）征繳，這樣一來(lái)，勞動(dòng)者由單位代扣代繳的錢少，有的人也蠻高興，而單位繳費(fèi)更少，節(jié)約了成本，也可能是地方招商引資的一個(gè)優(yōu)惠政策，但這個(gè)政策直接影響到勞動(dòng)者退休養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，表面上是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的特區(qū)工作，但并沒(méi)享受到社平工資高的紅利。

這樣的情況下，勞動(dòng)者以用人單位不足額繳納社保來(lái)投訴到勞動(dòng)行政部門就不一定能打贏官司，那么只要不是用人單位主動(dòng)辭退你的話，自己辭職的是拿不到賠償金的。

勞動(dòng)合同法第三十八條里面有個(gè)規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果確實(shí)是用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的話，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，如果提起仲裁或訴訟程序的話，就要提供證據(jù)了。首先是用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，其次是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因就是因?yàn)閱挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，能不能得到仲裁或者法院的支持，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵就在于你能否證明上述兩點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定，足額支付工資或繳納社保的，由勞動(dòng)行政管理部門依法查處，對(duì)仍不履行的，除足額支付或交納社保外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)履行部分100%-150%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

另外，用人單位無(wú)法定或者約定事由擅自解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（每滿意一年補(bǔ)一個(gè)月）

如果是自己主動(dòng)離職，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要看法如下，供參考：

1.只要是勞動(dòng)者自己提出辭職而離職，按法律規(guī)定，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.只有在企業(yè)強(qiáng)制辭退沒(méi)有違反規(guī)章制度等過(guò)失的員工的時(shí)候，企業(yè)才應(yīng)該按照法律規(guī)定補(bǔ)償金。

3.動(dòng)機(jī)原因不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)。

4.如果單位未為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接投訴。