誰總想平均養(yǎng)老金了，是你小編吧。企業(yè)退休職工一直上交養(yǎng)老保險，而事業(yè)單位和機關職工最近一，二年才交養(yǎng)老保險。少交反而拿的多，多交反而拿的少，這公平嗎？我是復轉軍人復員后組織讓我支援軍工企業(yè)，一紙調令就去報到，我的戰(zhàn)友分到公安局，退休后他拿8千，我拿4千，這公平嗎？我們要合理分配，不要靠政策分配，即然按勞分配就該體現出來，是誰創(chuàng)造了產值利潤，是我們企業(yè)，為什么給創(chuàng)造產值利潤的產業(yè)大軍這么低養(yǎng)老金？這公平嗎？公正嗎？我們要合理，不要平均！

不要偷換概念，沒有哪個說，養(yǎng)老金必須絕對平均的。大多數情況下，在討論企業(yè)與事業(yè)單位退休收入時，企業(yè)退休人員只是希望差距不能太大，不能高好幾倍，多出好幾千元，只是期望相對公平一點點而已，。

大眾不滿意的是養(yǎng)老金差距過大，最不滿意的是繳養(yǎng)老金的拿的低，不繳的拿的高，養(yǎng)老金有高有低很正常，不正常的是正常養(yǎng)老金高低相差好幾倍，最過分的是不繳的比繳的高好幾倍

也不知道，到底是誰總想著平均養(yǎng)老金，其實，這純屬就是一個笑話，一條天大的笑話。

因為企業(yè)退休人員每月拿到的養(yǎng)老金要遠低于機關事業(yè)單位退休人員每月領取的養(yǎng)老金，所以企業(yè)退休人員希望能在每年漲養(yǎng)老金的時候能向自己傾斜。

而實際上哪年在上調養(yǎng)老金的時候，也沒有專門照顧過企業(yè)退休人員，由此造成企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員之間養(yǎng)老金的差距越來越大了，不想相差一兩千元，就是相差兩三倍。

對于養(yǎng)老金上的這種不公平，甚至越來越不公平的現象，企業(yè)退休人員可以說是“深惡痛絕”，但又毫無辦法，也就只能這樣了。

繳費年限、繳費指數、社會平均工資是決定養(yǎng)老金高低的三大核心因素，只要繳費年限長、繳費指數大、社會平均工資高，參保人退休之后拿到的養(yǎng)老金就一定不會低。

要是繳費年限短、繳費指數小、社會平均工資低，參保人退休之后拿到的養(yǎng)老金就一定不會高。

在同一個統(tǒng)籌地區(qū)，又是在同一年退休，職工養(yǎng)老保險繳費年限只有十五年且繳費指數只有0.4的參保人，是絕對不可能比職工養(yǎng)老保險繳費年限高達三十五年且繳費指數為1.2的參保人，拿到的養(yǎng)老金還要多的，要不然制度設計的公平何在呀。

那些養(yǎng)老金拿的少的企業(yè)退休人員，特別是那些每月只拿千八百元的，雖然在某種程度上值得同情；但是，市場在任何時候都不相信眼淚，相信的是自己在職工養(yǎng)老保險繳費上的積累。

那些每月只拿千八百元養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，不是職工養(yǎng)老保險的繳費年限只有最低標準的十五年，就是繳費指數不是0.4或者0.6，社會平均工資也不高。

在這種態(tài)勢之下，能拿千八百元的養(yǎng)老金就算不錯了，你作為參保人沒有相應的付出，也就不可能得到相應的回報，權利與義務相對等的原則在哪里都適用，這可不是什么想當然。

你要是開飯館的老板，客人點了一道油燜大蝦，付賬的時候給你一道拍黃瓜的錢，你會答應嗎，肯定不會吧。

道理是一樣的，沒有職工養(yǎng)老保險繳費年限和繳費指數上的基本付出，也就不可能得到滿意的養(yǎng)老金。

沒有繳費年限上的優(yōu)勢和養(yǎng)老金水平上的制高點，就是在每年上調養(yǎng)老金的時候也是占不到什么便宜的，只能繼續(xù)排在最末端。

越是想平均養(yǎng)老金的人，越是明白別人的養(yǎng)老金為什么高，也是更清楚自己的養(yǎng)老金為什么低。

還有的人提出了什么養(yǎng)老金每月拿五六千元的退休人員不漲養(yǎng)老金，或者只漲3%；要給那些每月拿一兩千元養(yǎng)老金的退休人員多漲養(yǎng)老金，每次最少漲10%，甚至更多。

好像只有這樣上調養(yǎng)老金，才是最為公平、最為公正、最為合理的。其實，這種想法或者說建議那是最為不公平、最為不公正、最為不合理的，也是最不可能變?yōu)楝F實的。

市場從來不同情弱者，唯有強者才有立足之地，才能得到眾人的羨慕，乃至敬仰。

那些拿養(yǎng)老金少的企業(yè)退休人員，還是自己多多珍重自己吧，不要總是想著那些不切合實際的幻想了。

在自己還年輕的時候，就要早早地繳納職工社會保險費，不要聽風就是雨，說什么繳納職工社會保險費不劃算，還不如每月往銀行里存點錢合適；特別是延遲退休的風發(fā)出來之后，對于繳納職工社會保險費的價值更是提出了種種質疑，并還進行種種演算。

其實，越是那些鼓吹繳納職工社會保險費不劃算甚至就是浪費之人，越是非常認同職工社會保險的價值，有著非常之高的評價。（原創(chuàng)：周鳳遲）

目前就我所知，歐盟和很多發(fā)達國家采用的都是平均養(yǎng)老金制度，這是國際大趨勢，尤其適用人口多的國家！你做的貢獻和薪酬可以在你在職時體現！養(yǎng)老金無非是給老年人一個養(yǎng)老保障，老年人幾乎都不花什么錢，大多是給子女花掉了！高額的養(yǎng)老金給社會帶來的壓力特別大，國家只能在稅收上彌補，結果就是企業(yè)的稅負加重！再有就是造成貧富差距加大，總之對個人可能是好事，但對國家來說絕對不是好事?。?！

什么叫平均養(yǎng)老金，大家只是要求公平，公正，要求平等的對待每一位退休老人。

大家退休之前都是在不同的部門工作，都是為人民服務，只是分工不同。是的一些人文化程度高，被分配在要害部門工作，所以認為他的貢獻大，那么他們在職期間工資待遇要比一般人高很多的啊。

但現在都是退休老人，都不工作啦，再沒有什么職務之分，貢獻大小之分，既然都是退休養(yǎng)老，就應該是平等的。為什么還要分三六九等，高低貴賤呢！

事業(yè)單位退休金比企業(yè)單位的退休金高出好幾倍，難道那些國家的人退休后要吃山珍海味，而企業(yè)退休老人就應該粗茶淡飯嗎？這完全不合理嘛！

我覺得這個問題，不是大家想的那樣，我談談我的看法，我自己也算高收入人群之一，只是站在比較公正的立場，理性的來討論這個問題！

很多人說，國家提倡多繳多得，沒錯，我們多繳了的，是該多得，合理合法，在國家沒有限制最高收入的時候，我們是理所當然可以享受這個待遇的，不過，我想問一下大家，當我們可以拿著高收入，游山玩水，衣食無憂的時候，可否看到在貧困中掙扎的低收入人群？他們還在為一日三餐發(fā)愁，生活的現狀真的讓人痛心，我們同是生活在藍天下，可不可以善良一點？讓低收入群體的待遇稍微提高一點點，雖然這一點點也許解決不了根本問題，但能給他們帶去溫暖，雖然我不知道是什么原因導致他們繳的社保很低，但我知道，他們生活很困難，有一次，我發(fā)現一個五十歲左右的男同志，說他五十歲，其實頭發(fā)已白了一大半，在一家超市的垃圾桶里撿菜葉子，因為超市的垃圾桶就在馬路邊，我晚上出來遛狗正好看見，問他拿來做什么？他說拿回家洗了炒來吃，我當時就蒙了，他說他只有千多塊的退休工資(病退)，和一個智障兒子生活，兒子有五百元的低保，加在一起，兩千來塊，在大城市生活還是很困難的，物價這么高，他自己還吃藥，到處找工作都沒有人要(擔心他的病)，為了生活，只有撿點菜葉子，減輕一點負擔，說實話，我當時是強忍住眼淚的，我家的狗一個月都要用差不多兩千，人家兩個人才用兩千，換著任何一個有點善心的人都會很難過，我將身上僅有的一百元錢給他，可他死活不要，后來，在我的堅持下，他才收下了，他彎腰給我行了個禮，說了聲謝謝，紅著眼走了，看著他略微彎曲的背影，眼淚再也忍不住掉了下來，當您親眼目睹在低層生活中的人時，相信您也會和我一樣的心情！

所以，大家不要再說得那么理直氣壯，當然，您可以理直氣壯，但是，我們人心都是肉長的，不說絕對公評，也不可能絕對公評，只希望大家都仁慈一點，幫助一下低收入群體，這些年我也一直在做慈善，可是，一個人的力量是有限的，大家都伸出援手，在我們力所能及的情況下，在我們的生活不受太多影響下，低收入人群適當多漲一點工資，我認為還是可以的！這只是我個人建議，不道德綁架，望大家諒解！謝謝！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

出這個題目的人好像有點抵觸情緒，沒有人說對絕對平均，是差距太大了。拿高工資的人基本上沒有繳費，國家財政出錢交養(yǎng)老保險費，而交養(yǎng)老保險費拿的最低，低幾倍，這個差距太大了。一般來說拿高工資的人員在職時他們收入比普通職工高得多，就因為你的工作崗位不同，你該享受的待遇都給你了，退休后就是一位普老百姓，為什么還要高出別人一倍甚至幾倍，這就不合理了，都是中國人民，都為國家過貢獻，為什么要分三、六、九等。這個貧富差距變成了兩極分化。這些企業(yè)退休人員并沒有說絕對平均，提出這個問題好像有人服氣，這說明你也是既得利益者。

我怎么沒有聽見有人說要平均養(yǎng)老金，只聽到有人建議6000元封頂，也有人說8000元封頂，甚至有人說10000元怎么也不能再高了，你難道不承認還有比10000元更高的嗎？你想沒想過，低的每月還不到1000元，這是什么概念？世界上有幾個國家是這樣？高上三倍至五倍還不足心，還要往上漲，還不封頂，這不是故意拉大貧富差距又是什么呢？如果你的解釋能說服大多數群眾，那也足夠了。

前幾天我和一個有20年沒見面的老同事聊天，因為我們都退休了，聊天的內容，免不了要圍繞退休金多少來聊。他是軍工廠高級工崗位退的，退休金四千多，她的夫人是環(huán)衛(wèi)局環(huán)衛(wèi)所一般干部崗位退的（在環(huán)衛(wèi)局環(huán)衛(wèi)處環(huán)衛(wèi)所當副所長）。退休金五千左右（他沒細說多少，反正比他多）。我就問他怎么看夫人退休金比他多這個問題。他說：這個事不能離開當時選擇工作時的社會環(huán)境，那時有誰愿意去環(huán)衛(wèi)所啊？別說環(huán)衛(wèi)所就是街道辦事處都沒人愿意去。去環(huán)衛(wèi)所的，都是回城沒有接收單位了，只好去打掃衛(wèi)生，去街道辦事處的也都是高不成低不就的人。那時去工廠工資高，還可以分到房子。而環(huán)衛(wèi)所、街道辦事處分房子想都不用想?，F在看她們退休金高了，也不能眼氣，當初誰也不會想到打掃衛(wèi)生的、街道辦事處的還成香餑餑了。

我把與老同事聊天這一段寫出來，就想說明一下，現在事業(yè)單位退休金高一些，但是當初選擇工作的時候（我指下鄉(xiāng)回城時）很少有人會選擇事業(yè)單位的，為什么不選擇事業(yè)單位？因為那時事業(yè)單位工資太低，就連老師工資也是很低，只要有點能力都往企業(yè)跑。

我再補充一張86年一企業(yè)12月份工資表，這張表里庫管員、炊事員工資為450元（這個表顯工資確實很高，但是我想也絕不會是企業(yè)里面最高的），而我86年是中教二級教師職稱（我們國家86恢復職稱評審）工資是76元，沒有任何補貼。