美美是一家新能源企業(yè)的老員工，入司10年，今年公司準備在A+H股上市了，作為最早入司，并且晉升為公司核心管理層的行政管理人員，2年前，老板在自己的50%保留股份中，分了3%給美美，作為終生成就獎勵，并同時與美美及其他核心管理層員工簽訂了《員工持股協(xié)議》。

5月初，美美在老家的母親突然病重，被診斷為胃癌晚期，預估只剩下不到1年的生命，老家雖然有哥哥嫂子一家照顧著，但眼下，母親的時間不多了，美美希望在最后的時間里多陪伴家里。于是向老板提出了辭職。

老板聽后先是很震驚，表示美美離職申請?zhí)蝗?，他也沒有合適的接替人選。

最后老板說，辭職可以，股份也可以保留一部分，但是對外的公告要改成：美美因工作重大失誤，被公司主動辭退。

自那天以后，老板就故意在會議室各種批評美美，行政管理混亂，沒有負責人的樣子，工作懶散。

實際上，交接的日子里，美美幾乎每天都在加班，后來她又去問了老板關于原始股的問題，老板又說等公司上市后再定奪，含糊其辭。

但明眼人都知道，在職員工被授予的股份，如果離職，這部分股權都要被收回。為公司費精竭慮10年，結果臨到最后，股份幾乎是落空了，還被各種批評。

美美不禁感慨：翻臉如翻書，商人本色啊。

思考再三，美美決定去咨詢在律所工作的閨蜜。

公司要上市，辭職后原始股還能保留嗎？注意這幾點，否則容易吃虧

一、老板給的“原始股”，究竟是啥？

美美致電了閨蜜，才發(fā)現(xiàn)，原來老板說的“股份”，“原始股”其實與自己日常理解的，上市公司的“股票”及“股份”有很大的區(qū)別，并且之前在簽訂合同時也沒仔細查看內容，還覺得老板特別信任自己?，F(xiàn)在明白，里面的門道太多了。

1.原始股是什么？美美被授予的股份是啥？

首先需要明確的是，法律上并沒有“原始股”這一個概念，通常在民間使用，指的是公司上市之前的股份。通常部分企業(yè)老板，在創(chuàng)業(yè)期間為了留住核心員工，除了必要的薪資獎勵之外，也會采取“股權/期權”激勵的形式，用以留住這部分人才。

而另一種形式，期權權利則是未來擁有出錢購買公司股份，成為公司股東的權利。

美美與老板簽署的《員工持股協(xié)議》中，規(guī)定了每股的價格為9500元，當下并沒有作為公司股東的具體權利，比如說常見的如下幾項：

（1）股東知情權。

（2）參與決策權。

（3）累計投票表決權。

（4）異議股東回購請求權。

美美的股份實質上并沒賦予她身為公司股東的權利，更傾向于一般老板所說的“干股”，僅僅享受了公司在這段時間的分紅權，如果上市之后，可以選擇用約定的價格購買公司的股份。并且合同里有一句話：如果員工主動提出辭職/被辭退，該部分股份無條件歸還公司，但如果繼續(xù)留在公司任職的話，可以選擇老板以上市時的溢價回購美美手里的股份，或者等到公司上市后根據(jù)老板實際持有的部分，美美出資進行購買。

閨蜜掛電話時還特地提醒，獎勵歸獎勵，以后簽署合同時一定要看清楚條款，不管是溢價回購，還是上市后美美出資進行購買，對于老板來說都不虧。

2.老板的公開批評與指責，屬于侵犯股東權利么？

MBA智庫說，股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。

也就是說，凡法人或者自然人只要通過合法的手段獲取的公司股份，其都擁有公司的股東身份，并能通過自己的股份，行使相應的股東權利。

作為持有原始股的公司小股東，權利受到侵害，一般表現(xiàn)在以下3個方面：

大股東為了增強自己的控制權，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進行排擠打壓。

被邊緣化：人際關系重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。

工作受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權。

綜上所述，美美在提出離職后，老板做出的公開批評，也算是對小股東的權利侵害。

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二、老板賦予“原始股”時，這3點你必須注意

對于職場人士，在努力工作，提升核心技能時，遇到“股份”相關事宜，也可以從美美的案例中，得到以下3點啟示：

1.拿到“股權”不一定就代表每年有收益

之前我有位學員咨詢我，老板讓他們每個人以7500元/股均價，購買公司股份，抵扣當年年終獎，并且允諾，以后在職期間，公司盈利后會按照持股比例進行分紅。

但現(xiàn)實是，三年后公司都沒盈利，分紅也就無從談起了。后來學員覺得老板不靠譜，提出離職，但老板給出的答復是，合同里約定的當公司賬面上有盈利時，才能進行分紅，公司這幾年屬于虧本狀態(tài)，所以并未違規(guī)。

事實上，公司的賬目從來由老板的親信把控，是否真實盈利，也都是老板一句話的事，公司相關的具體財務報表，也并未進行公示，學員也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。

所以，如果員工以金錢入股形式購買公司股份時，首先需要了解每年的財務公示情況是否是公正公開，其次，分紅如果在合同內規(guī)定與公司盈利有關，那么這部分收益是不可控的。

2.看清合同約定條款，特別是入股及退股相關說明

美美在簽訂合同時，并未仔細閱讀相關的條款，所以才會出現(xiàn)離職時，不清楚股份是否能夠保留的情況。

那么具體有哪幾個方面需要特別注意呢？

股份的存續(xù)條件：是否與勞動合同一致，或者另約定退出時間，離職后是否保留；

股份轉讓的說明：是否存在持股人發(fā)生某些特殊情況，可以觸發(fā)公司法人對其持有股份的回購情況；

上市后股份流通:是否涉及公司上市后一定期限內，員工所持有原始股不能流通、轉讓的情況。

合同簽署需謹慎，充分了解，才能避免踩坑。

3.必要情況下，學會運用法律，維護自己的合法權利

最后，如果遇到美美主動提離職，卻被老板公開批評，營造出因重大過失導致開除的情況時，務必保留好相關的工作及文件證據(jù)。

畢竟公司主動辭退，對于個人未來就業(yè)，會造成不可逆的影響。這個時候如果無法協(xié)商，那么可以選擇咨詢相關人士，維護自己的合法權益。

法律規(guī)定，中小股東自身利益受到損害時，基于自益權，可以起訴相關人員。對于董事、高級管理人員違反法律法規(guī)、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。

了解了這些知識，在簽署《持股協(xié)議》及相關文書時，務必留個心眼，畢竟白紙黑字，都有可能成為關鍵的呈堂證據(jù)，大意不得。