所謂的工資保密，就是為了掩蓋領(lǐng)導(dǎo)們的高工資。按說，工資待遇是合同明確了的，沒有必要保密。凡是搞工資保密的公司，都是不要臉的單位。

薪酬密薪：這種企業(yè)大多沒有比較完整的人才評(píng)價(jià)休系，也沒有績(jī)效管理評(píng)估機(jī)制，更沒有完整的薪酬管理機(jī)制，基本上每個(gè)人開多少工資，都是看領(lǐng)導(dǎo)心情和老板的親近關(guān)系，在公司內(nèi)部管理上實(shí)行家長(zhǎng)制。

這種公司走向一般分二種：發(fā)展不大，做不強(qiáng)，往往在生死線掙扎。

另一種情況是：老板賺的盆滿缽滿，內(nèi)部沒有老員工，人員流動(dòng)大。

薪酬保密帶來的好處是：管理者有更大的自由 度，不用為相同崗位工資差異做出解釋，員工也不用猜相同崗位同事的薪酬，不用考慮同工不同酬的問題，這樣有利于公司的管理，認(rèn)可工資就安心工作。

但是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，公司有完善的員工晉升機(jī)制和通道，有完善的人才培訓(xùn)體系和績(jī)效管理體系，薪資透明清晰，員工一目了然，知道自己想拿什么樣的工資奮斗目標(biāo)在哪里？

對(duì)于這種情況合不合理：看你自己的選擇了，認(rèn)可就合理，不認(rèn)可就不合理。

薪酬管理之界定：

一般屬公司組織、人力資源部門牽頭，財(cái)務(wù)及各個(gè)部門配合完成的事。屬于傳統(tǒng)人力資源管理的六大模塊之一。

套用一下，存在即合理。

薪酬保密這種事項(xiàng)，沒有法律規(guī)定必須保密，也沒有法律規(guī)定無須保密，因此，從法律層面而言，薪酬保密，并沒有違法，在這種情況下，也就是“存在即合理”。

不違法，不等同合情，更不等同合理。

沒有違法，并不等于合情，更難講合理和完全靠譜。試想，題主所言的“中等規(guī)模公司，高層規(guī)定工資信息到財(cái)務(wù)結(jié)束，新進(jìn)人員工資和工資日常調(diào)整都是由總經(jīng)理直接批文到財(cái)務(wù)，人事部不知道工資信息，部門更不知道自己員工工資“，這樣的話，等于財(cái)務(wù)做了部分由人力資源部門來完成的事，這也無可厚非，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的部門職能分配有差異，也屬正常。只是，財(cái)務(wù)人員，是否清楚并同時(shí)也做了職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升通道和工資對(duì)應(yīng)等級(jí)呢？這個(gè)又是人力資源部相對(duì)專業(yè)的內(nèi)容，財(cái)務(wù)做了沒，專業(yè)否。由此，可以推斷這家企業(yè)，在人力資源管理方面，還處在相對(duì)原始的狀態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能以為人事部或人力資源部，只是算算考勤、招聘新人、做個(gè)入職培訓(xùn)的事?如此，才有這樣的上述做法？如此，才不知曉人事部或人力資源部這個(gè)部門的重要性。因?yàn)?，人事部都不知道工資信息，我們說，不管薪酬如何的薪酬保密，人事部大多數(shù)人不知也屬正常，但人事部薪酬專員如果不知，那就很不正常。當(dāng)然，有的企業(yè)規(guī)模小，沒有專設(shè)人事薪酬專員一職，但問題是，也總有相應(yīng)的人來管理這塊內(nèi)容吧，因此，從題主上述而言可知，就是財(cái)務(wù)部在做這個(gè)事。我們講，財(cái)務(wù)部，也有很多工作內(nèi)容，與人事部是屬不同職能的一個(gè)部門，財(cái)務(wù)部也有其財(cái)務(wù)方面的專業(yè)性。由此，可知，這家企業(yè)，在部門職能內(nèi)容的界定上，還存在有修改的必要，畢競(jìng)專業(yè)程度不一樣！

真的是薪酬保密嗎？

當(dāng)然，也有的企業(yè)，美其名曰，薪酬保密，這不過是以此來掩蓋某些少數(shù)人的利益群體而言的?；蛘哒f，并沒有界定和建立同崗?fù)旰投鄤诙嗟靡约巴瑫r(shí)對(duì)應(yīng)績(jī)效考核分配這些體系。所以，可能聽上去，會(huì)覺得這家企業(yè)是“高、大、上”，但其實(shí)質(zhì)，卻難讓人理解與認(rèn)同的。

什么才是靠譜的薪酬保密？

其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)來說，薪酬保密，并不能說不對(duì)，而且對(duì)企業(yè)管理有促進(jìn)作用。其前提是，做好了薪酬管理規(guī)定、做好了職業(yè)生涯規(guī)劃、做好了職業(yè)通道與薪資等級(jí)，同時(shí)做好了績(jī)效考核機(jī)制。這樣的話，每個(gè)人的總體薪酬可以是保密的。但是依據(jù)其不同職級(jí)崗位，還是可以知其大至薪酬范圍，但是不知道每個(gè)人的總薪資到底是多少，這也屬于薪酬保密，屬于正常的薪酬保密。

小結(jié)：

1、如果一家公司沒有公平公開公正的競(jìng)爭(zhēng)的崗位與薪酬匹配制度，只是單方面的強(qiáng)調(diào)薪酬保密，那么，就有“暗箱操作”之嫌。

2、很多事盡管合法，但不一定合情，更談不上合理，關(guān)鍵點(diǎn)是：“是否有相應(yīng)的匹配機(jī)制和完善的運(yùn)作體系來支撐；是否有專業(yè)的人員來操作；是否有良好的部門職能分工機(jī)制”。

3、如果做到了合情，又不違法，也就合理。如果只是不違法，但不合情，那就不合理。

工資保密主要為領(lǐng)導(dǎo)著想，員工知道領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月的工資相當(dāng)于自己一年的薪水，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有好處！

感謝邀請(qǐng)。在我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中，既沒有工資必須保密的規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)采取工資保密制度的規(guī)定。應(yīng)該說，工資保密制度屬于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可以根據(jù)自己的具體情況而定，只要不與法律相抵觸就可以了。

工作保密制度起源于西方資本主義早期，企業(yè)為了降低人力資源成本，而采取與員工一對(duì)一談判確定每一個(gè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且為了防止因工資攀比造成員工心理不平衡，實(shí)行了工資保密制度，這種制度流傳至今。

從現(xiàn)代企業(yè)制度來看，一個(gè)公平合理的工資體系，應(yīng)該是公開透明的，應(yīng)當(dāng)反映員工績(jī)效。但在我國企業(yè)發(fā)展過程中，一些中小企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)，工資管理不規(guī)范，隨著企業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)向現(xiàn)代企業(yè)制度過度。

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必須保密，領(lǐng)導(dǎo)們十倍，百倍工人工資，讓知大家道了很不好的。干活的工人拿的特少。

保密是為了欺騙。

我原來的公司工資也保密，公司已經(jīng)給了工資，但是被車間截流了，我的做法是，把自己的工資條名字撕掉，扔進(jìn)老板的辦公室了，

工資保密是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了私利。

用我自己的經(jīng)歷以及你提供的這個(gè)案例跟你分析一下工資保密這個(gè)事情，然后很肯定的告訴你，不靠譜，趕緊走：

1、不患寡而患不均

我2004年大學(xué)畢業(yè)后，南下去了廣州，在一個(gè)做對(duì)外貿(mào)易的公司做文職工作，當(dāng)時(shí)工資應(yīng)該是3500元，入職的時(shí)候財(cái)務(wù)跟我說，工資要嚴(yán)格保密，一旦工資泄露，是一定會(huì)被開除的。

在公司工作幾年以后，慢慢的知道了別的同事的工資，因?yàn)槲液髞硪沧隽艘徊糠终衅腹ぷ?，發(fā)現(xiàn)別的同事的工資基本是我的一倍左右，當(dāng)然他們比我資歷高，公司給他們高工資是合理的，但是不可否認(rèn)的是，我內(nèi)心還是有那么一點(diǎn)不舒服。

最后離開也是因?yàn)檫@點(diǎn)不舒服隨著我年齡增加、資歷增加，工資漲得卻不多，而變得越來越不舒服。

在這家公司，我認(rèn)為他們要求工資保密其實(shí)是為了不讓新員工感覺不平衡，一般我們發(fā)現(xiàn)同事比自己工資高，而又不覺得他們能力比自己強(qiáng)的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)楦杏X不平衡而選擇離開。

你這個(gè)公司，估計(jì)也是有類似的情況，一方面避免中層的管理人員為底下的員工打抱不平，另一方面員工彼此之間都不知道對(duì)方工資的話，又知道公司平均工資都很低的話，對(duì)自己的低工資也就不會(huì)覺得不平衡了。

2、老板不愿與員工共享成果

后來我又進(jìn)了一家管理咨詢公司，同樣要求工資保密，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，我是整個(gè)公司員工里面工資最高的，既然是最高的，那為什么要保密呢？

一方面是怕別的同事知道了也要求這個(gè)工資水平，另外一方面老板確實(shí)不想跟員工分享公司的成果。

我雖然拿著公司最高工資水平，但是實(shí)際上比市場(chǎng)價(jià)要低很多，而且我是降薪入職的，我在原單位每月薪水已經(jīng)是稅后15000了，但是在新公司稅后還不到10000，當(dāng)然對(duì)我個(gè)人來講，之所以能接受，是因?yàn)槲覔Q行業(yè)了。轉(zhuǎn)行窮三年，這個(gè)必須要接受。

但到后來知道公司工資水平，也知道其它同事工資后，還是感覺內(nèi)心很不滿。

因?yàn)榫臀疫@工資就已經(jīng)是最高水平了，這意味著我的工資水平?jīng)]有上升的空間了，后來果然如此，工作四年都沒給漲工資，直到四年后，我覺得我對(duì)新行業(yè)也了解差不多了，于是又提出了離職。

所以我覺得你們公司正因?yàn)槠骄べY才2000多，所以要保密，要是平均工資20000多，估計(jì)工資就不要保密了，恨不得讓全世界都知道自己公司高工資高福利，以吸引外部人才的加入。

且真要讓管理層知道員工的工資水平，估計(jì)他們對(duì)員工的管理也不太好意思下手了，畢竟人家才拿那么點(diǎn)工資，你好意思使勁使喚人家？

總而言之，若真是這點(diǎn)工資水平，你還是早點(diǎn)離開吧，別浪費(fèi)自己的時(shí)間干沒有錢途的工作。

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