按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！

但是，這里有個(gè)但是！?。?/p>

由于勞動(dòng)法制定并不嚴(yán)謹(jǐn)，以及相關(guān)部門的執(zhí)法一點(diǎn)都不嚴(yán)，所以導(dǎo)致很多國(guó)內(nèi)的公司都會(huì)在試用期不交社保（國(guó)內(nèi)的私企、國(guó)企都有這種現(xiàn)象）。稍微好一點(diǎn)的是外資他們都很嚴(yán)格的按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期也給員工交。

就這樣

換了新工作，大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)有1至3個(gè)月的試用期。有些單位人事會(huì)跟員工說，“試用期內(nèi)不上社保，等試用期過后再一次性補(bǔ)繳?！庇械膯挝桓鋸?，試用期干脆都不給員工繳納社保。

在試用期期間，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保。不繳納社保屬于違法行為。

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試用期間，企業(yè)必須為員工繳納社保

《勞動(dòng)合同法》第二章第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司在用工之日（到公司開始工作第一天）起30日內(nèi)，就要為員工開社保賬戶，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

保叔提醒大家，在辦理入職后，一定要與單位簽訂合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，企業(yè)與員工已經(jīng)建立勞關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

企業(yè)沒有為員工繳納社保，怎么辦？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第84條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如果30天內(nèi)，公司沒有給你繳納社保，員工可以先找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商無果可將證據(jù)遞交人社部門，投訴舉報(bào)公司的違法行為。投訴后，社保征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令用人單位在限期內(nèi)補(bǔ)繳社保。

投訴部門：當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者相關(guān)社保部門。

如果有些人，在試用期期間沒有及時(shí)簽合同。員工可以有拿到手的的工資條、打卡記錄、蓋了章的證明等，各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和社保局投訴，由政府行政執(zhí)法部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。

保叔有話說

企業(yè)為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)，不僅僅是保障員工的基本權(quán)益，也保障了企業(yè)和員工的工傷風(fēng)險(xiǎn)。在找工作面試時(shí)，一定要先問清楚企業(yè)是否有繳社保，如果不繳的話要大膽拒絕，否則就虧大了。

只要企業(yè)及時(shí)給員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，涉及的工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇均由工傷保險(xiǎn)基金按照一定的比例支付。

如果你在工作期間，即使是在試用期內(nèi)，公司沒有給你繳納社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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按規(guī)定肯定是要繳納的，從你上班當(dāng)月開始繳納，這個(gè)是有規(guī)定的。但具體怎么交，交多少？這個(gè)你可以在簽訂合同時(shí)提出來，如果公司明確答復(fù)不給交，合同你也不要簽，或者已經(jīng)簽了，你就得讓公司給你繳納社保，因?yàn)檫@是你應(yīng)得的權(quán)利，我想任何一個(gè)公司不可能因?yàn)樯绫栴}而通過法律去解決這個(gè)問題，這樣對(duì)公司聲譽(yù)來說更加不好，當(dāng)然你也不用擔(dān)心會(huì)因?yàn)槔U納社保而公司辭退你，因?yàn)榉呛贤s定原因辭退員工是要賠償?shù)摹?/p>

在工作中，給你的建議就是該是自己的權(quán)利就去爭(zhēng)取，而不要一味妥協(xié)。因?yàn)橐晃兜耐讌f(xié)既不會(huì)讓公司高看你，認(rèn)為你識(shí)大體，而只會(huì)認(rèn)為你慫，好管理。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期不超過一個(gè)月，同時(shí)規(guī)定給職工繳納保險(xiǎn)的期限也是一個(gè)月。

員工試用期，單位應(yīng)該給繳納社保，這是單位的法定義務(wù)和強(qiáng)制義務(wù)。

理由如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位為員工繳納社保是單位的強(qiáng)制義務(wù)和法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。所以，在試用期內(nèi)，單位應(yīng)該為員工繳納社保。

2、對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般是單位的習(xí)慣性做法，但是這種做法，對(duì)單位的風(fēng)險(xiǎn)很大。我曾經(jīng)有一個(gè)當(dāng)事人，他們單位招聘了一名大車司機(jī)，勞動(dòng)合同約定試用期一個(gè)月，試用期滿，單位才給交社保。剛?cè)肼殻@名司機(jī)就被委派去外地拉貨了，在拉貨的途中，司機(jī)發(fā)生交通事故去世了。這名司機(jī)被認(rèn)定為工傷，由于單位沒有繳納社保，司機(jī)的工亡賠償金等一百多萬的賠償款都由單位來出。試想，如果單位繳納社保，這筆錢就都由工傷保險(xiǎn)基金出了。所以，對(duì)于來說，一定要有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，意外往往都發(fā)生在一瞬間。

3、對(duì)于員工來說，由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為：試用期內(nèi)，單位可以不繳納社保，這樣會(huì)導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

所以，試用期內(nèi)，單位應(yīng)該給員工繳納社保。

關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！

樓主你好！看到這個(gè)問題，我憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給你一個(gè)專業(yè)的回答！

大家一定會(huì)一涌而上告訴你試用期企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社保。這是不全對(duì)的，為什么呢，憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分析下：

大家一定還會(huì)說社保法第五十八條之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這條法律法規(guī)當(dāng)然沒問題，它所表達(dá)的意思是 員工入職當(dāng)天交社保是合法的，入職29天繳納社保也是合法的，所以我上面說了試用期應(yīng)該繳納是不全對(duì)的，重點(diǎn)要看企業(yè)給這個(gè)員工的試用期是如何規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法的第十九條對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同是這么規(guī)定的：

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

哪種試用期不繳社保，企業(yè)合法？

規(guī)定中說一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月，意思是試用期由企業(yè)隨意約定，只要不超過上限30天，即便是簽署3年的勞動(dòng)合同，如果試用期約定為10天，或者20天，哪怕是29天，只要是試用期沒有超過30天，不給員工交社保用社保法來說都是合理的，所以在這30天以內(nèi)（不包括30）無論員工處于試用期還是轉(zhuǎn)正期不給員工交社保，企業(yè)都是不違法的。

那種試用期不繳納社保，企業(yè)違法？

相信大家看明白上述所說了，就是入職實(shí)際的天數(shù)，這個(gè)神奇的數(shù)字“30”，如果對(duì)員工的試用期約定的較長(zhǎng)，已經(jīng)大于30天的這種，那么企業(yè)如果自員工入職第30天仍未為其交社保，那么就是違法行為，社保局會(huì)限期責(zé)令你為員工繳納，限期仍不繳納的，社保局（2019年為稅務(wù)局）將會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行1倍以上3倍以下的罰款。

綜上，我個(gè)人結(jié)合法律法規(guī)，認(rèn)真細(xì)致的分析后，試用期不繳納社保不一定違法，重點(diǎn)還入職的天數(shù)是多少，不能一概而論，如果你遇上的是正規(guī)企業(yè)可能入職當(dāng)天就會(huì)為你繳社保，如果比較摳門兒的企業(yè)沒準(zhǔn)真會(huì)卡著我說的這個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

以上我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，希望能解答樓主的疑問。

試用期內(nèi)是要交社保的。

但是企業(yè)從技術(shù)上有一個(gè)月的緩沖期，也就是勞動(dòng)合同法規(guī)定的實(shí)際用工一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。在簽訂書面勞動(dòng)合同之前盡快考察一下勞動(dòng)者的情況，決定是否簽訂書面合同以及交社保在實(shí)際操作中是可能的，能給企業(yè)減少不少負(fù)擔(dān)。

如果有疑問，可以私信或者在評(píng)論區(qū)留言。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工自入職當(dāng)月就該按照法律規(guī)定和工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)在試用期不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違法行為。

（可關(guān)注凌律師，如有相關(guān)法律問題，可私信咨詢）

1、對(duì)于試用期是否應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法對(duì)于有著明確的規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。因此，試用期是必須要給員工買保險(xiǎn)的，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)；

2、如果試用期單位未給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，員工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)益？

首先，應(yīng)該保存自己與用人單位的勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的時(shí)間是在購(gòu)買保險(xiǎn)后才簽訂的，那么應(yīng)留存好自身上班時(shí)間的證據(jù)。如上班和同事領(lǐng)導(dǎo)微信聊天記錄或者人力通知入職的郵件、電話錄音；

其次，可以向公司所在區(qū)大勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求其和公司溝通，并補(bǔ)辦保險(xiǎn)；

最后，如果以上方式無法達(dá)到目的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，前面提到的應(yīng)收集好的證據(jù)就發(fā)生作用了。

凌希文律師

V:xiwenlvshi

2019年3月9日

你好，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定給員工買社保。