近日，已低調(diào)許久的劉強(qiáng)東，強(qiáng)勢回歸京東一線。動作雷厲風(fēng)行，先是在高管內(nèi)部進(jìn)行了一場三個多小時的發(fā)言，隨即發(fā)布京東全員信。11月23日以來，劉強(qiáng)東又進(jìn)行了一場人員大變動。

京東開啟大規(guī)模人事變動

據(jù)報道，11月23日，京東零售內(nèi)部開啟大規(guī)模人事調(diào)整，多位總裁崗位發(fā)生變動，其中最重要的架構(gòu)調(diào)整是將原有的3C家電事業(yè)群拆分為家電家居事業(yè)群和電腦通訊事業(yè)群。據(jù)了解，該事業(yè)群是京東零售內(nèi)部最具有話語權(quán)的事業(yè)群之一，今年三季度在京東零售的營收占比接近60%。

本次的調(diào)整主要集中在總裁級別，副總裁也陸續(xù)有變動，京東零售集團(tuán) CEO 辛利軍沒有變動。一位京東人士稱，往年 “618” “雙 11” 后都會有架構(gòu)調(diào)整，但今年所有事業(yè)群負(fù)責(zé)人輪換算是近年來較大變動。

此前11月22日，劉強(qiáng)東在內(nèi)部發(fā)布的全員信引發(fā)外界關(guān)注。劉強(qiáng)東在信中稱，決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

據(jù)了解，本次降薪涉及京東集團(tuán)的2000多名高管。市場人士分析，京東此舉顯然是在為接下來市場的變化做準(zhǔn)備。

降了高管的薪，升了基層員工的待遇。

劉強(qiáng)東在內(nèi)部信中提出，一是自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。

二是集團(tuán)拿出100億元，為包括全體德邦兄弟在內(nèi)的集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”。

三是劉強(qiáng)東本人再捐款1億元，集團(tuán)以及各個部門也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模，任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，無論是工傷還是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，其子女將由這只基金撫養(yǎng)，最長可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)。

不過，劉強(qiáng)東在全員信中也提到，如果兩年之內(nèi)京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團(tuán)隨時可以恢復(fù)高管們的報酬。

整個京東集團(tuán)的調(diào)整仍在進(jìn)行中。

強(qiáng)勢回歸的背后 京東發(fā)力降本增效

今年4月7日，劉強(qiáng)東卸任京東集團(tuán)CEO，頗有退居二線的意味。在業(yè)內(nèi)人士看來，近日劉強(qiáng)東多項(xiàng)密集舉措，說明其在京東內(nèi)部依舊占據(jù)主導(dǎo)地位。

今年4月7日，京東集團(tuán)曾發(fā)布公告稱，京東集團(tuán)總裁徐雷將出任京東集團(tuán)CEO，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理，并向京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東匯報；劉強(qiáng)東將把更多精力投入到長期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

此前11月18日，京東三季度財報顯示，總營收為2435億元，同比增長11.4%。歸屬于普通股股東的凈利潤為60億元，去年同期為凈虧損28億元；非美國通用會計(jì)準(zhǔn)則下歸屬于普通股股東的凈利潤為100億元，去年同期為50億元。

財報中的電話會議中，徐雷表示，今年京東的利潤主要體現(xiàn)在“降本增效”中的“降本”，而明后年將重點(diǎn)發(fā)力“增效”?！翱梢源_認(rèn)的是，盡管今年疫情造成很多企業(yè)的困難，未來應(yīng)該是向好的，已經(jīng)開始出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。但不確定復(fù)蘇速度會有多快。對于管理層來說，更重要的是堅(jiān)持目前的戰(zhàn)略方向，并保持投入?！?/p>

綜合：澎湃新聞、中國商報責(zé)編：李瑩瑩