疫情期間也經(jīng)常會(huì)涉及到隔離等問(wèn)題，而近日隨著各地逐漸解封開(kāi)放后，針對(duì)一些疫情居家隔離人員的工資計(jì)算網(wǎng)上也是反饋了不少情況。感染新冠后居家薪資怎么算？相信這個(gè)問(wèn)題也是上班族們最為關(guān)心的，近日上海人社局對(duì)該問(wèn)題做出回復(fù)，下面來(lái)看下介紹。
感染新冠后居家薪資怎么算?官方回應(yīng)
有網(wǎng)友稱(chēng)，放開(kāi)后的一些亂象開(kāi)始出現(xiàn)了。有公司稱(chēng)，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請(qǐng)假類(lèi)型發(fā)放。
對(duì)此，上海人社局回復(fù)表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折。
勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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