最近這段時(shí)間，感染新冠的人越來(lái)越多了，其中有很多人都還是上班族，那么，對(duì)于企業(yè)職工感染了新冠病毒，職工權(quán)益要如何保障？據(jù)了解，現(xiàn)在一些公司企業(yè)對(duì)于感染后的員工管理沒(méi)有明確指引，“陽(yáng)了”后要請(qǐng)什么假？扣工資嗎？下面來(lái)看看權(quán)威解答吧。

職工感染了新冠病毒是否要照常上班？佛山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：

新冠肺炎的防控政策是動(dòng)態(tài)調(diào)整的，但關(guān)于新冠感染者相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益仍然是按照三年前人社部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

對(duì)于小王的情況，后續(xù)將由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)跟進(jìn)這個(gè)事情，勞動(dòng)者本人也可以主動(dòng)聯(lián)系市或者區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

廣東省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯介紹，按照“新十條”的第三條規(guī)定，感染者要科學(xué)分類(lèi)收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型的病例一般采取居家隔離。

根據(jù)廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關(guān)指引，員工核酸、抗原結(jié)果陽(yáng)性時(shí)，向單位報(bào)告，并且開(kāi)展居家隔離，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗?！鞍凑漳壳皣?guó)家跟省里的政策，陽(yáng)性感染者都應(yīng)當(dāng)按照要求居家隔離。”

職工居家隔離期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資

疫情期間，人社部門(mén)遇到比較常見(jiàn)的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資，還有出現(xiàn)了違法解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

吳瀟雯解釋?zhuān)?/p>

按照目前國(guó)家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對(duì)新冠肺炎的定義還是乙類(lèi)傳染病，按照甲類(lèi)管理，這個(gè)定性是沒(méi)有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，里面提到不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開(kāi)展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者。

吳瀟雯表示，在處理企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益方面：

一方面是引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)鼓勵(lì)協(xié)商，采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等等方式來(lái)協(xié)商解決勞動(dòng)用工問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

另一方面，也引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過(guò)通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)解決雙方之間的爭(zhēng)議，也是引導(dǎo)企業(yè)跟職工要同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。

在缺少抗原、無(wú)法做核酸的情況下，陽(yáng)性職工該如何請(qǐng)假？“在實(shí)際操作中，如果實(shí)在無(wú)法出具核酸陽(yáng)性證明、抗原證明，或者社區(qū)相關(guān)證明，我們盡可能引導(dǎo)用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商，如通過(guò)提供視頻這些方式來(lái)作為輔助證明?！眳菫t雯解釋。

以上就是“陽(yáng)了”請(qǐng)什么假？扣工資嗎？權(quán)威解答介紹了。希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。