盡管各種《500強(qiáng)面試寶典》里列舉了很多面試問題以及回答技巧，如下面這種風(fēng)格：
- 你最大的缺點(diǎn)是什么？
- 你工作中最大的成就是什么？
- 你對(duì)加班的看法是什么？
- 你為什么要加入我們公司？
- 與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？
- 你的職業(yè)規(guī)劃什么？
- 你有什么興趣愛好？
- 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
- 你過去的工作中最令你挫折的事情是什么？
- 我們?yōu)槭裁匆x擇你？
但實(shí)際面試中這些問題很少被問到，外企更不會(huì)問，因?yàn)檫@些虛頭巴腦的問題根本問不出什么有用的東西，除了讓面試官自己顯得很SB外，幾乎起不到什么作用。面試者也不傻，這些問題都是有標(biāo)準(zhǔn)回答模板，只要提前背好模板，很容易就就把面試官忽悠過去了。面試官更不傻，知道你早就背了題庫(kù)，還會(huì)從題庫(kù)里選題嗎？
比如第一個(gè)問題，你最大的缺點(diǎn)是什么？標(biāo)準(zhǔn)模板會(huì)告訴你這樣回答：我做事情比較急躁，有時(shí)候很容易因?yàn)楣ぷ鬟M(jìn)度的事情和同事關(guān)系處不好，不過我在以后的工作會(huì)注意這一點(diǎn)。
這個(gè)回答妙啊，缺點(diǎn)確實(shí)是缺點(diǎn)，但不是原則性的缺點(diǎn)，最后還把這個(gè)缺點(diǎn)給圓過去了。但你以為面試官會(huì)不知道你是在挑最不重要的缺點(diǎn)在說嗎？他肯定知道，所以不會(huì)問這種弱智的問題了。
好了，那實(shí)際上面試官到底會(huì)問什么問題呢？
“你到底是做什么的？”
面試官一定想知道你上一份工作到底是做什么的。因?yàn)槊總€(gè)公司情況不一樣，就算是一樣的崗位，每個(gè)公司實(shí)際的工作內(nèi)容可能千差萬別，面試官絕不會(huì)因?yàn)槟愫?jiǎn)歷上寫的崗位名稱就默認(rèn)你做的工作和本公司一樣。
這里我也提醒各位求職者，千萬不要以崗位名稱來判定一份工作的工作內(nèi)容，一定要看崗位描述，有時(shí)候崗位 描述還不一定夠，一定找HR問清楚或者在面試中問清楚。我見過太多人只看崗位名稱就入職一家公司，入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容完全和以前做的不一樣，才發(fā)現(xiàn)入坑了，一定要記住，崗位名稱不是標(biāo)準(zhǔn)的，工作內(nèi)容也不是標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)公司自由發(fā)揮的空間很大，不要只篤信崗位名稱。
比如同樣都是“產(chǎn)品工程師”，在有的公司是負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的，有的公司是負(fù)責(zé)新項(xiàng)目導(dǎo)入的，有的公司是負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)的，有的公司是負(fù)責(zé)銷售的，不一而足。
回到原來的話題，一場(chǎng)面試中80%的內(nèi)容都會(huì)圍繞你以前做過什么而展開，面試官想要通過了解你以前具體做過什么才能知道你到底適不適合這個(gè)崗位。他可能會(huì)從你的自我介紹或者簡(jiǎn)歷里的描述來問你各種細(xì)節(jié)問題，你回答之后他又會(huì)從你回答的內(nèi)容里挑他感興趣的點(diǎn)繼續(xù)提問。
如果你沒有提前梳理好你目前的工作內(nèi)容，回答的時(shí)候都會(huì)手忙腳亂，很多問題的答案其實(shí)你都需要從記憶深處里尋找并重新組織語言回答，這時(shí)候就很容易出現(xiàn)卡殼和遲疑，進(jìn)一步加大你的心理壓力，影響整個(gè)面試的發(fā)揮。
很多人在面試前會(huì)去了解目標(biāo)公司的主要產(chǎn)品，然后猜測(cè)面試官可能問一些和這些產(chǎn)品相關(guān)的問題。這一步動(dòng)作是可以做的，而且是非常有必要去做，至少可以讓你提前了解背景，不至于面試官在聊起自家產(chǎn)品時(shí)你還不知所云。但不要把主要精力都放在這上面，因?yàn)閷?duì)于你不熟悉的產(chǎn)品，你臨時(shí)突擊也起不到多大的效果，你也很難猜得到其中的技術(shù)細(xì)節(jié)，面試官也知道你不是做這個(gè)產(chǎn)品的，問你這些也是為難你，也不會(huì)總是問你這些問題，而是把更多精力放在你目前所做的工作上。
因此我給大家的建議是，準(zhǔn)備面試的過程中與盲目猜測(cè)面試官想要問什么，不如把主要精力都放在總結(jié)自己目前的工作上。不要以為每天做的工作總結(jié)起來會(huì)很容易，反而是因?yàn)槟闾煜ち怂允煲暉o睹，對(duì)很多工作內(nèi)容的了解程度僅僅只是浮光掠影，平時(shí)工作時(shí)反正不記得也可以問同事或者查公司的資料，但你一旦脫離了公司的環(huán)境，真正要如數(shù)家珍般撿起這些知識(shí)還是很難的。
以前我們公司挖了一個(gè)PCBA manager過來新建電子車間，這個(gè)專家雖然技術(shù)很牛，但是只要涉及到更細(xì)節(jié)的東西，包括機(jī)器型號(hào)、物料規(guī)格、參數(shù)、報(bào)表格式、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，他依然又要悄悄打電話回去問前下屬，甚至叫他們直接發(fā)一套現(xiàn)成的資料過來。
建議大家按照以下這個(gè)思路來總結(jié)自己的工作：
首先，先回憶一下自己從早到晚一整天的工作，復(fù)盤一下自己到底在忙些什么，然后把自己所有的工作分一、二、三等幾點(diǎn)敘述出來，這樣能讓你對(duì)自己的工作有個(gè)框架性的認(rèn)識(shí)。
第二，具體到每一點(diǎn)的工作細(xì)節(jié)時(shí)，在不借助外部信息的前提下，你從腦海里回憶你需要哪些知識(shí)，如果你想不起來，馬上去查資料或者問知道的人。
第三，把自己工作中做過的最成功的幾個(gè)案例回顧一下，把所有的細(xì)節(jié)內(nèi)容梳理清楚。
最后要做到的程度是，假設(shè)你們公司新開了一家分公司，讓你什么都不帶直接空降到這家分公司，你可以僅僅憑腦海里的記憶把以前的工作移植到這家新公司來。
只要你能做到這一點(diǎn)，不管誰問你任何問題，你如數(shù)家珍般馬上回答出來。但做到這一點(diǎn)相當(dāng)不容易，正因?yàn)樘鄸|西我們依賴在整個(gè)公司提供的資源下工作，因此我們對(duì)細(xì)節(jié)毫不關(guān)心，而往往面試中被挑戰(zhàn)的就是這些細(xì)節(jié)，小伙伴們切記！
