今天小編給各位分享士官改革的知識，其中也會對士官改革最新政策進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

新士官制度改革的具體方案

據(jù)總參謀部軍務(wù)部副部長楊養(yǎng)申介紹，這是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調(diào)整，是對現(xiàn)行士官制度的進一步完善。

新的士官制度主要有以下7個方面的改革：

一是增加高技術(shù)專業(yè)士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加士官編制數(shù)量，主要用于充實高技術(shù)部隊的技術(shù)骨干力量。

二是調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例。取消現(xiàn)行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數(shù)量，減少初級士官數(shù)量。

三是調(diào)整士官軍銜制度。士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。

四是改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業(yè)生中直接招收士官數(shù)量，運用信息技術(shù)手段對士官身份進行注冊認證，選取專業(yè)技術(shù)士官必須具備相應(yīng)的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。

五是完善士官培訓(xùn)體系。首次選取的士官應(yīng)進行資格培訓(xùn)，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓(xùn)。

六是健全士官管理體系。建立有條件全程退役制度，各級士官在服現(xiàn)役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業(yè)技能鑒定納入軍事訓(xùn)練考核計劃。

七是調(diào)整士官工資待遇。提高中高級士官基本工資，調(diào)整士官津貼補貼，適時增設(shè)士官技能等級津貼。

士官制度改革有什么實質(zhì)的好處？

士官制度的改革好在哪里？國家對軍隊和武警的士官制度進行大幅度的改革，不僅增加了一個等級，提高士官的工資，而且，還要加大高級士官的名額和比例。那么這樣的改革會給軍隊和國家?guī)硎裁礃拥暮锰?？好處一、符合新形勢下我軍的需求近幾年以來，我軍在裝備研制上有了突飛猛進的發(fā)展，很多技術(shù)含量高、科技水平高的武器裝備得到廣泛的應(yīng)用。為了使這些高科技含量的武器裝備能夠最大的發(fā)揮作用，在短時間內(nèi)形成戰(zhàn)力，就需要在一線部隊有一批具有高知識、掌握高技術(shù)、精通業(yè)務(wù)、高學(xué)歷的軍事骨干。保留住這些軍事業(yè)務(wù)骨干，讓他們發(fā)揮傳幫帶的作用，就要延長他們在部隊的服役時間，相應(yīng)的提高他們的工資待遇，讓這些骨干能夠安心的在部隊服役。士官制度的改革符合我軍在新時期、新形勢下部隊管理發(fā)展的轉(zhuǎn)型，讓更多掌握了專業(yè)技術(shù)、具有很高知識水平的士兵長期為軍隊建設(shè)和國防建設(shè)服務(wù)，是我軍向職業(yè)化發(fā)展的重要步驟。好處二、提高士兵的知識機構(gòu)我軍正在向現(xiàn)代化、信息化轉(zhuǎn)型，所更新的內(nèi)容不僅是武器裝備，更主要的是士兵知識層次和知識結(jié)構(gòu)的更新。以往，我軍征召的士兵基本上都是城鎮(zhèn)的高中畢業(yè)生，在使用和操作高技術(shù)，高科技含量的武器裝備上，這些高中畢業(yè)生相對困難一些，已經(jīng)很難適應(yīng)高科技武器裝備的需要。改善士兵的知識結(jié)構(gòu)，提高士兵的知識水平，已經(jīng)是我軍迫切需要解決的問題。征召大學(xué)生士兵入伍可以使我軍在短期內(nèi)改善士兵的知識層次，提高基層部隊的知識結(jié)構(gòu)，是快速解決我軍全面提升士兵知識結(jié)構(gòu)的最佳辦法。讓一些大學(xué)生士兵從兵成為士官，發(fā)揮他們的知識特長，保持穩(wěn)定的軍事業(yè)務(wù)骨干隊伍，能起到穩(wěn)定和保持良好戰(zhàn)力的作用。好處三、緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，穩(wěn)定社會今年國家出臺了征召12萬名地方大學(xué)生入伍的政策，現(xiàn)在又出臺士官制度改革，不僅是國家緩解大學(xué)生就業(yè)的一個好辦法，為大學(xué)生就業(yè)增加一條新的渠道，也對穩(wěn)定社會起到重要作用。大學(xué)生進入部隊服役的待遇好壞是大學(xué)生愿否當兵的關(guān)鍵問題，解決好這個主要問題，為今后國家征召更多的大學(xué)生當兵創(chuàng)造了有力條件。不可能所有的大學(xué)生士兵都成為軍官，只能是一些優(yōu)秀的大學(xué)生士兵成為軍官，大多數(shù)士兵還是要退役。對士官制度進行改革，就可以使部隊保留住一些大學(xué)生士兵，通過使他們成為士官讓他們延長在部隊的服役期限，使部隊保持長期的穩(wěn)定的軍事業(yè)務(wù)骨干隊伍，能夠從容的應(yīng)對隨時可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。想保留這些大學(xué)生士兵，讓他們覺得比在地方工作穩(wěn)定，比在地方工作待遇不差，就要延長士官的服役時間和工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，使他們能夠在今后不為再就業(yè)和生活所困擾，安心的在部隊服役。特別是一些來自貧困地區(qū)的大學(xué)生，在上學(xué)期間給家庭帶來的負擔很重，大多數(shù)人畢業(yè)以后又不能找到穩(wěn)定理想的工作。尤其是那些需要償還助學(xué)貸款的貧困大學(xué)生，走入軍營當兵后國家給予2.4萬元的補貼，不僅減輕了因為上學(xué)給家庭帶來的經(jīng)濟負擔，也解決了退役后返校繼續(xù)上學(xué)需要的費用。如果愿意在部隊繼續(xù)服役轉(zhuǎn)成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延長士官的服役期限和提高工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，增加那些在上大學(xué)期間負擔較重，又怕畢業(yè)沒有好工作的大學(xué)生入伍當兵的吸引力。士官制度的改革對于那些從城鎮(zhèn)考上大學(xué)，上學(xué)期間家庭負擔不是很重，沒有進入1、2流大學(xué)，畢業(yè)以后找穩(wěn)定理想的工作比較困難的大學(xué)生來說，當兵入伍成為士官也是一種很好的選擇。好處四、為今后讓更多大學(xué)生入伍奠定基礎(chǔ)我們國家已經(jīng)進入了獨生子女服兵役的階段，而且，今后上大學(xué)會越來越普及，就業(yè)壓力也越來越大，如果上了大學(xué)就不當兵，今后我們國家會面臨士兵知識結(jié)構(gòu)偏低始終無法解決的問題[這不是本文討論的話題，因此不詳述]，會影響到我軍的作戰(zhàn)能力。因此，大學(xué)生當兵一定是國家今后大力提倡和推廣的舉措，是我軍今后的發(fā)展方向。只有建立起一個條件優(yōu)越的士官制度，才能使更多的大學(xué)生走進軍營當兵，才能使這些經(jīng)過高等教育的大學(xué)生認為自己當兵是人盡其才，也為我軍今后募兵制度改革奠定良好的基礎(chǔ)。

部隊新士官改革制度？

中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。中央軍委頒發(fā)了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。這次士官制度改革，是繼1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調(diào)整。對現(xiàn)行的士官制度進行調(diào)整完善，是適應(yīng)建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的需要：“通過完善法規(guī)制度，調(diào)整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養(yǎng)人才、保留人才，為部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)提供人才保障?！?主要內(nèi)容1、適當擴大士官編制規(guī)模。適應(yīng)部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)發(fā)展需求，進一步加強軍兵種和高技術(shù)部隊專業(yè)技術(shù)骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。 2、調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例和服役時間。取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調(diào)整士官服役時間，將初級士官由6年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46％,高級士官調(diào)整為3.9％。調(diào)整專業(yè)編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航空、空降、戰(zhàn)略導(dǎo)彈等主戰(zhàn)專業(yè)士官編配比例提高10％以上；非專業(yè)技術(shù)班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩(wěn)定。 中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。 3、調(diào)整士官軍銜設(shè)置。按照調(diào)整后的士官結(jié)構(gòu)和服役時間，將初級士官軍銜設(shè)為一級一銜，稱下士；中級士官設(shè)為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設(shè)為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權(quán)限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區(qū)級單位批準。 4、改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業(yè)和文化素質(zhì)，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。 建立士官選取注冊制度。取消現(xiàn)行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調(diào)控士官規(guī)模結(jié)構(gòu)，從源頭上消除由此產(chǎn)生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺，依據(jù)士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經(jīng)審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經(jīng)注冊的必須退出現(xiàn)役。 實行專業(yè)技術(shù)士官任職資格制度。專業(yè)技術(shù)士官選取晉升前，應(yīng)當具備相應(yīng)的技能等級資格，初級士官應(yīng)當達到初級技能以上等級，中級士官應(yīng)當達到中級技能以上等級，高級士官應(yīng)當達到技師以上等級。未達到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。5、完善士官培訓(xùn)體系 強化士官資格培訓(xùn)。 士官首次選取前；必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)；直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓(xùn)練，并根據(jù)任職需要進行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)。資格培訓(xùn)由院校和相關(guān)訓(xùn)練(教導(dǎo))機構(gòu)承訓(xùn)，并納入全軍士官培訓(xùn)規(guī)劃。 規(guī)范士官升級培訓(xùn)。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應(yīng)根據(jù)崗位任職要求經(jīng)過相應(yīng)的升級培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業(yè)培訓(xùn)。對未能納入培訓(xùn)規(guī)劃的新裝備專業(yè)士官培訓(xùn)，實行以軍隊院校和訓(xùn)練機構(gòu)培訓(xùn)為主，工廠、科研單位和地方院校培訓(xùn)為補充，接裝培訓(xùn)與不定期輪訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度。培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)保障經(jīng)費，按照規(guī)劃外培訓(xùn)任務(wù)審批程序和權(quán)限，呈批下達培訓(xùn)任務(wù)。對新裝備專業(yè)要適時納入培訓(xùn)規(guī)劃。 發(fā)展遠程網(wǎng)絡(luò)教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網(wǎng)絡(luò)教育資源，積極開展圍繞崗位任務(wù)，提高任職能力的士官遠程網(wǎng)絡(luò)教育。將遠程網(wǎng)絡(luò)教育納入全軍士官培訓(xùn)總體規(guī)劃和部隊年度教育訓(xùn)練計劃，部隊遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)施設(shè)備基礎(chǔ)建設(shè)納入教學(xué)保障體系，統(tǒng)一組織實施招生、教學(xué)等相關(guān)工作，用5年時間將士官遠程網(wǎng)絡(luò)教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結(jié)合的士官在職學(xué)歷教育體系。 設(shè)立士官人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費。參照我軍干部人才隊伍建設(shè)經(jīng)費保障辦法。設(shè)立全軍士官人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費，主要用于士官人才選拔、培訓(xùn)、技能鑒定等工作。 士官 6、健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。 士官按照初、中、高三級結(jié)構(gòu)梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現(xiàn)役；中、高級士官在本級服役期內(nèi)，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現(xiàn)役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規(guī)范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業(yè)技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓(xùn)練和考核內(nèi)容，所需經(jīng)費納入各級業(yè)務(wù)部門年度預(yù)算，所需裝備器材、場地設(shè)施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全軍部隊士官編制表，調(diào)整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結(jié)構(gòu)比例和統(tǒng)配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發(fā)執(zhí)行。 充實士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊訓(xùn)練管理中的骨干作用，根據(jù)士官編配數(shù)量和部隊管理工作需要，在基層單位編設(shè)士官長，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓(xùn)練和日常管理。士官長從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命。 7、調(diào)整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。 在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調(diào)整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關(guān)系。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業(yè)技術(shù)人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設(shè)士官技能等級津貼項目，并明確相應(yīng)標準，以體現(xiàn)士官技能高低和貢獻大小。 士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。①一級士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。 _②二級士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。③三級士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

現(xiàn)在改革了，士官學(xué)校出來直接是三級士官軍銜嗎？能出來直接是三期那嗎？幫忙啊！

不是的，直招士官軍銜的認定有如下情況：

（一）應(yīng)屆畢業(yè)的大專生或畢業(yè)后從事本專業(yè)工作不滿1年的，任命為第一期士官并授予下士軍銜；滿1年、不滿4年的，任命為第二期士官并授予中士軍銜；滿4年、不滿8年的，任命為第三期士官并授予上士軍銜。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)的本科生授予下士五檔，畢業(yè)后從事專業(yè)工作不滿3年的，任命為第二期士官軍銜并授予中士軍銜；滿3年、不滿7年的，任命為第三期士官并授予上士軍銜。

擴展資料

直招士官的對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)符合部隊需要，未婚，男性年齡不超過24周歲（截止當年7月31日）；政治和體格條件，按照征集義務(wù)兵有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招收的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，所在高校和所學(xué)專業(yè)已開展職業(yè)技能鑒定的，應(yīng)當取得國家頒發(fā)的中級以上職業(yè)資格證書。

直招士官采取網(wǎng)上報名，普通高等學(xué)校男性應(yīng)屆畢業(yè)生可登錄“大學(xué)生網(wǎng)上預(yù)征報名平臺”查詢招收專業(yè)，符合專業(yè)條件的在進行大學(xué)生網(wǎng)上預(yù)征報名的同時申請參加直招士官報名。

高校所在地縣級以上征兵辦公室結(jié)合開展大學(xué)生預(yù)征，組織對直招士官報名對象進行初審初檢和后續(xù)招收工作。報名人員因招收員額限制未被錄取的，仍然可以參加義務(wù)兵征集。

參考資料來源：百度百科-直招士官

關(guān)于現(xiàn)在士官制度改革后第三年能不能退伍

《士兵服役條例》第四十二條規(guī)定：士兵符合下列條件之一的，應(yīng)當退出現(xiàn)役：

因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評定殘疾等級后，不能堅持正常工作的；患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)軍隊醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認，不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的；

因軍隊編制調(diào)整需要退出現(xiàn)役的；因國家建設(shè)需要退出現(xiàn)役的；士兵家庭成員遇有重大疾病、遭受重大災(zāi)難等變故，確需本人維持家庭正常生活，經(jīng)士兵家庭所在地的縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，經(jīng)師（旅）級以上單位司令機關(guān)批準退出現(xiàn)役的；

其他原因不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役，經(jīng)師（旅）級以上單位司令機關(guān)批準退出現(xiàn)役的。

擴展資料

調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例和服役時間取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調(diào)整士官服役時間，將初級士官由6年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。

調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46%，高級士官調(diào)整為3.9%。

調(diào)整專業(yè)編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航空、空降、戰(zhàn)略導(dǎo)彈等主戰(zhàn)專業(yè)士官編配比例提高10%以上；非專業(yè)技術(shù)班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩(wěn)定。

參考資料來源：百度百科-士官制度改革

2017年消防兵轉(zhuǎn)士官的改革方案是什么

2017年士官改革方案(一)：士官制度改革方案(全文)

09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實施，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）[士官編制依據(jù)]士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執(zhí)行?！妒抗倬幹票怼酚伞斗桨浮芬?guī)定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發(fā)工作。此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數(shù)量、等級，由各大單位依據(jù)改革后的士官編制標準核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據(jù)。

（二）[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機關(guān)、航空兵場站、醫(yī)院（含師醫(yī)院）、療養(yǎng)院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

擴展資料：

士官的選取和套改

（三）[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規(guī)定，結(jié)合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

1、選?。航刂?009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安

排退出現(xiàn)役。

2、套改：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應(yīng)士官等級和年度服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應(yīng)士官等級和年度繼續(xù)服役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業(yè)的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

4、在校士官學(xué)員中的士官，按照其服役年限套入相應(yīng)等級和年度。

（四）[檔案手續(xù)]對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學(xué)員入學(xué)批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應(yīng)當查明原因，分清性質(zhì)，區(qū)別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補齊相關(guān)材料后，參加選取、套改；對違規(guī)入伍、選取、入學(xué)的，一律不得選取、套改，并按有關(guān)規(guī)定處理。

參考資料：百度百科-深化士官制度改革方案

以上就是與士官改革相關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于士官改革最新政策的分享?？赐晔抗俑母锖?，希望這對大家有所幫助！