前程無憂的高端招聘叫獵頭獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

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中高端人才尋訪這塊兒公司要不體量就做的非常大，要么就是小作坊你一定要考察公司的背景，公司的體量規(guī)模，成立時間也必須得考慮進去哈中高端尋訪這塊兒我給你推薦科銳，科銳是上市公司，規(guī)模自然是非常大的再有科銳成立。

公司招聘高端人才常用技巧一讓職位說明更具誘惑 廣告的標題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力接下來的段落需要描述與該工作有關的一些項目以及所面臨的挑戰(zhàn)注意力應。

高端人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業(yè)同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之后使用過程中也是比較擔心的在北京來講有專門的金領招聘會，首先就。

網站大多數的高端會所招聘會發(fā)在網站，例如國家電網鐵路局煙草石油石化等等但是需要收藏大量的官網或者官方公眾號，如果你目標明確的話，就簡單多了，不定時看下自己的目前企業(yè)官網即可，而且國企的招聘一每年時間基本。

看到了你的帖子，給你推薦一個平臺諾聘，我去年在這個時候，公司要開展新的項目領域，下達了一個團隊指標，找了很多平臺，但是還是在這個平臺招的人最合適#8964里面的HR很負責，會根據你的要求，找到符合相關崗位的工作。

怎樣進行中高端人才招聘1招聘渠道行業(yè)內專業(yè)人才，從傳統(tǒng)網招渠道網羅有求職意向的人才招聘+獵頭推薦挖掘潛在人才通過優(yōu)質條件吸引加入企業(yè)把簡單的東西做到極致追求做好，而不是做完，內部招聘還能做哪些呢。

高檔人才是企業(yè)的核心資源之一，適用于高級人才的招騁錄取考評學習培訓薪資等模組都比較特殊，獵頭招聘一般會對于之上層面，提供各種適用例如高端人才尋訪，崗位推薦，背調，薪酬談判，績效薪酬整體規(guī)劃等一系列的服務項目。

2獵聘網 獵聘網成立于2011年，隸屬于萬仕道北京管理咨詢有限公司，是國內最大最專業(yè)的高端人才招聘網站獵聘網始終專注于打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網絡招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。

目前招聘越來越是HR們面臨的一個難題，人才難求，尤其是中高端人才，各種網絡招聘渠道反復比較使用，但是效果都不是很明顯，慢慢都轉向一些比較專業(yè)的對口的獵頭，原因如下1從招聘渠道來說，像智聯(lián)招聘前程無憂中華英才。

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1全國性的大型招聘網站獵聘智聯(lián)招聘前程無憂這些都是正規(guī)招聘網站，本人曾在這幾個網站都注冊找過工作獵聘定位中高端人才招聘，大公司靠譜公司多，信息真實度高智聯(lián)招聘前程無憂是老牌招聘網站，至今仍是企業(yè)重視。

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傳統(tǒng)三大招聘網站前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網1前程無憂2智聯(lián)招聘3中華英才網剛開始的時候，作為一個小老板，還沒能請專業(yè)的hr，只得自己來招人除了各類傳統(tǒng)招聘網站，還有諸如微博知乎等社交平臺目。