如今，大部分國家基本都是實(shí)行的“做五休二”工作制度，“五天工作制”已經(jīng)出現(xiàn)近百年了。不過，隨著生產(chǎn)力水平、辦公形態(tài)的變化，一些國家和企業(yè)已經(jīng)開始考慮，是不是該實(shí)行一周四天工作制了。那么，少上一天班，究竟“香不香”？一起來了解看看。
目前不少國家都開始實(shí)驗(yàn)“一周四天工作制”，而盡管在多國試驗(yàn)中收獲了一片叫好聲，但至少到目前為止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。
四天工作制能在多少行業(yè)推廣仍是個(gè)未知數(shù)。對(duì)教師和行政人員來說，四天工作制并不現(xiàn)實(shí)。對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)來說，轉(zhuǎn)型也十分困難。即使是在政府鼓勵(lì)企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業(yè)協(xié)會(huì)和組織也提出反對(duì)意見。比如有涉及乳業(yè)的行業(yè)組織表示，農(nóng)業(yè)部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會(huì)說我們只工作4天，然后休息3天的”。
有媒體評(píng)論認(rèn)為，自2020年以來，全世界四天工作制的試驗(yàn)節(jié)奏加快了許多，而這很可能是受到新冠疫情全球大流行影響的結(jié)果。對(duì)一些國家和行業(yè)來說，減少工作天數(shù)，一方面有助于提升職場吸引力、提高就業(yè)率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時(shí)間用來休閑、消費(fèi)，從而提振經(jīng)濟(jì)。
然而，社會(huì)整體勞動(dòng)時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)果。對(duì)不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時(shí)間內(nèi)恐怕還難有定論。
以上就是四天工作制：少上一天班，究竟“香不香”介紹了。希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。
