大家好，今天給各位分享員工考勤制度的一些知識，其中也會對養(yǎng)老院員工考勤制度進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

公司的考勤制度都有哪些

每家公司考勤制度都不樣的，以下由誒諾基軟件（某客戶制度）參考

第一節(jié) 員工考勤管理制度

1、目的

為維護公司良好的經(jīng)營秩序，員工養(yǎng)成守時習慣，以提高工作效率，保證各項工作順利地開展中，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下人員

3、作息時間： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00? 12：30－17：00

（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00?? 13：30－17:30

注:公司依據(jù)相關(guān)法律實行每周五天工作制。

4管理規(guī)定：

4.1考勤內(nèi)容

4.1.1上班時間已到耐未刷卡到崗或車間點名未到崗的，即為遲到;

4.1.2未到下班時間而提前離崗的，即為早退；

4.1.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準備而離崗的，即為擅離職守；

4.1.4遲到，早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)請假而不到崗的，均為曠工。

4.2 管理人員及計時人員，一律實行刷卡考勤管理，公司員工應(yīng)根據(jù)公司作息時間上下班，打卡，簽到。下列人員可免于刷卡（考勤）。

4.2.1? 經(jīng)總經(jīng)理核準免予刷卡者；

4.2.2因公出差填妥“出差申請單”，經(jīng)主管核準者；

4.2.3因故請假經(jīng)核準者；

4.2.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

4.3 計件及刷卡考勤以外的計時工（包括臨時工），實行崗位點名+考勤打卡出勤管理；

4.4 員工上下班必須親自打卡簽到。代人打卡，一經(jīng)查實，雙方均按曠工半天處理；

4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管寫明原因報人力資源部，可補勤。

4.6 遲到、早退、擅離職守在30分鐘以內(nèi)的，給予批評教育。超過30分鐘，視為曠工半天，一月累計遲到、早退、擅離職守超過三次，給予批評教育。

4.7 曠工期間不發(fā)當時工資，工資計算方法：管理人員、計時人員每日工資按月基本工資/21.75天計算，計件員工不計.

4.8 連續(xù)曠工三天及以上的，視為自動離職，并承擔相應(yīng)的法律責塵擾任；

4.9 員工刷卡由值班保安負責監(jiān)督；

4.10 請假管理規(guī)定

4.10.1病假：

4.10.1.1 員工因病而不能上班的，應(yīng)請病假；

4.10.1.2 員工請病假應(yīng)由本人親自請假。如果病情嚴重的，可以以電話或讓人代為請假，派數(shù)旦但事后應(yīng)提供醫(yī)院證明書，憑部門主管證明，到人力資源部辦理補假手續(xù)。

4.10.2.3 事假：

4.10.2.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

4.10.2.2 事假必勝先辦妥手續(xù)，如遇到臨時突發(fā)事件，不能事先請假的，必須電話或 讓人代請假批準，方可休假，并應(yīng)在銷假當天補辦事假手續(xù)；

4.10.2.3 事假一般每次不得超過三天。

4.10.3婚假：

4.10.3.1 員工結(jié)婚，須請婚假的，可請婚假，婚假為3天；

4.10.3.2 婚假常需延期，須一次申請；

4.10.3.3 婚假須事先請準，事后概不補辦。

4.10.3.4 晚婚者可按國家規(guī)定增加有薪假。

4.10.4喪假

4.10.4.1? 員工因直系親屬有喪事，可請喪假，假期一般不超過3天，外地員工可根據(jù)路途情況給予相應(yīng)的路程假；

4.10.4.2? 請喪假必須辦妥請假手續(xù)。

4.10.5帶薪年假：根據(jù)國家頒的法律安排。工作滿一年以上員工，由公司安排5天有薪假;十年畢察以上員工，安排10天有薪假;20年以上員工安排15天年休假。

4.10.6產(chǎn)假

4.10.6.1 按國家規(guī)定，可以給予90天有薪假。

4.10.6.2 生育多胎的或難產(chǎn)等，按要求給予15天及以上有薪假。

4.10.6.3 其它未列明項目按國家規(guī)定進行處理。

4.10.7陪產(chǎn)假?? 按相關(guān)規(guī)定給予3天有薪假。

4.10.8哺乳假

4.10.8.1 哺乳期員工每天可以請一小時的有薪假。

4.10.9? 其它假期? 在此未列入的其它假期，按國家規(guī)定給予相應(yīng)的有薪假。

4.11 請假程序及權(quán)限

4.11.1員工請假應(yīng)填寫《請假單》，請假半個工作日的，報部門（車間、科室批準，送人力資源部備案；

4.11.2請假半個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的，報部門經(jīng)理審核，人力資源部批準備案；

4.11.3請假2個工作日 以上，6個工作日以內(nèi)的，報主管副總批準，送人辦資源部備案；6個工作日以上的，報總經(jīng)理批準，送人力資源部備案；

4.11.4無請假手續(xù)尖崗的，事后又無補辦手續(xù)的，作為曠工處理。

4.12 管理才在行使審批權(quán)限時，要公正、嚴明。如因管理審批不嚴導致考勤記錄失真，應(yīng)償還給員工造成的經(jīng)濟損失。

4.13 管理人員在即定管理范圍行使請假審批權(quán)限越權(quán)的，視情況給予批評教育；

4.14 員工的假期期間的工資待遇根據(jù)國家法定標準計算發(fā)放

4.15 人力資源部應(yīng)于每月終了 ，編制員工考勤統(tǒng)計表，于次月5日前報財務(wù)訓統(tǒng)計薪資；

4.16 人力資源部應(yīng)編制年度考勤統(tǒng)計表，作為考核依據(jù)之一 。

辦公室考勤制度管理規(guī)定

考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無限夸大，公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化。下面愛匯小編整理的辦公室員工的考勤規(guī)章制度，供你參考。

辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文一

第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1

規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

3、加班費標準 (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

(3)加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

(2)有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。

(3)原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動均不作為加班。

第四章一、病假各類假期規(guī)定2

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假灶沒正。

病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā) (2)病假在6個月以上的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)察數(shù)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標 準的80%給予醫(yī)療救助費。

二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位隱悔為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。

8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

3

?上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

一般為3天， 另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。

(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。

4

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。

(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

(4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放100%工資。

(5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。

對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

每年在年初統(tǒng)一配給5

年休假天數(shù)。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時間填 單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。

可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。

(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。

5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。

考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班： 07:30 —- 12:00 13:00 —- 16:00

晚班： 19:00 —- 23:00 24:00 —- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30 —- 12:0013:00 —- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08:30 —- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的`出差單作公差處理；

（二）因IC卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡棚塌猜的，參照第5款處理；

（五）當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條 員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，衫指必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第鏈型七條 婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。

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考勤制度管理規(guī)定是怎么樣的？

公司員工考勤制度

作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必塌拿虧提前15分鐘到達指定地點。

違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，團神準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同敏鉛意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤管理制度

第一章 總則 第1條?

目的 ：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加老昌強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第3條

基本定義

遲到：上班時間已到仍未到崗。 早退：未到下班時間而提前離崗。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按虛含咐曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第4條

考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 ? 公司的工作時間： 根據(jù)公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。 行政班工作時間為：

夏季時間： 上午 9：00—12：00；下午14：00—18：30。

冬季時間： 上午9：00—12：00；下午13：30—18：00 。

每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。

早晚班工作時間為

夏季時間：

早班：8:30——15:30 ? ?午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 ? 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間

早班：8:30——15:00 ? ?午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 ? 晚餐時間為17:00—18:30

各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應(yīng)準確如實地記錄企業(yè)員工的考勤，負責協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時向部門領(lǐng)導報告。

考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據(jù)上報考勤情況編制工資表。

第6條 ? 打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實差純行綜合計算的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理批準后，月底由店長據(jù)此上報考勤。

第7條 ? 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 第三章 ? ?管理要求

第8條 ? 遲到、早退、曠工處罰標準：

遲到罰款按每分鐘10元計。

曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。

年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。

月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。

第9條 ? 未打卡：

員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。

員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導簽批后，提交至門店店長處。

如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。

員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后交由門店店長處。

以上就是與員工考勤制度相關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于養(yǎng)老院員工考勤制度的分享。看完員工考勤制度后，希望這對大家有所幫助！