年后，所有企業(yè)都開(kāi)足馬力，準(zhǔn)備追回過(guò)去三年的損失。也是基于此，人才招聘極其火爆。從滿大街的某BOSS、某聯(lián)、某聘的招聘軟件廣告，可見(jiàn)一斑。招人的公司多了，難免就會(huì)鬧出一些笑話，下面這個(gè)引起大家討論的就是。
近日，廣東廣州。25歲小伙入職第一天，被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元，很無(wú)奈。吳先生說(shuō)，自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。約好入職時(shí)間，當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí)，人事才來(lái)找吳先生說(shuō)，名字對(duì)不上，招錯(cuò)人了。他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說(shuō)抱歉，補(bǔ)償了50元打車費(fèi)。吳先生表示自己也很無(wú)奈，找了兩個(gè)多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯(cuò)了。
能夠發(fā)生這樣的事兒，充分說(shuō)明了，這個(gè)公司的協(xié)作辦公，真的是一塌糊涂。如果她們所說(shuō)的為真，招聘職位搞錯(cuò)了，那就是上級(jí)沒(méi)有交代清楚，也就是信息傳達(dá)不準(zhǔn)確。
個(gè)人感覺(jué)招錯(cuò)人的可能性不是太大，因?yàn)樗饺似髽I(yè)，這種公司對(duì)于招人也是有明確規(guī)定的，主要是考慮成本。更大的可能就是又找到了一個(gè)更合適的，或者單純是覺(jué)得不想出錢了，找個(gè)理由把人請(qǐng)退。
實(shí)際上很多中小企業(yè)老板對(duì)人事、財(cái)政都看的很死，進(jìn)一個(gè)人是要老板點(diǎn)頭的。招人的話，有招聘網(wǎng)站投崗、面試、入職等多個(gè)流程，不可能等上班了再說(shuō)錯(cuò)了。拿崗位錯(cuò)了的借口，明顯就不用出太多錢了，五十元搞定。
無(wú)論公司給出的理由是真還是假，都暴露了該企業(yè)在協(xié)作辦公方面的不足。如果協(xié)作不足，輕則影響企業(yè)的辦公效率，重則會(huì)產(chǎn)生比招錯(cuò)人還嚴(yán)重很多的錯(cuò)誤，無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)重大的損失。
那該如何提高企業(yè)的協(xié)作效率，其實(shí)不難，賽凡智云這樣的協(xié)作辦公軟件，輕松搞定。
