面試官：女同事讓你“背鍋”，你怎么做小伙理智回答，被錄用
現(xiàn)在這個社會競爭還是比較大的，很多求職者在面試的過程當中，也會遇到一些比較奇葩的問題，很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題，這樣才會選擇一些比較優(yōu)秀的人才，不僅會問一些專業(yè)化的問題，甚至于會想各種各樣的問題來為難求職者，主要就是看一下求職者的思想能力，以及反應能力和臨場的應變能力。想要在職場上混得如魚得水，除了要有專業(yè)的能力外，還要有良好的溝通能力、反應能力，以及高智商和高情商。所以在面試的時候，面試官就會用一些很難回答的問題，考驗求職者各方面的能力。
前不久，剛剛畢業(yè)的大學生小黑，由于社會職場經(jīng)驗的欠缺，所以決定找一份工作來充實自己的社會職場經(jīng)驗，在網(wǎng)上投遞簡歷不久后，就收到了某企業(yè)的面試通知，面試當天，跟小黑一起接受面試的還有兩個求職者，面試官讓他們自我介紹完以后，又詢問了一些基本問題，然后提出了這樣一個問題：團隊中，一個同事犯的錯，卻讓你“背鍋”，你怎么做？幾個面試者聽到這個問題，都有了自己的想法，讓我們看卡他們是怎么回答的。
第一位面試者思考了一會然后回答說：“我會找團隊負責人，三方一起進行分析評估，誰的責任誰承擔?！?/p>
面試官聽完該面試者的回答，點了點頭，這位求職者的分析也很理性，接著面試官看向了第二個面試者，示意第二個面試者回答。
第二個面試者早就迫不及待的開口說道：“那我會在團隊中把整個事情的過程說出來，讓大家評判下是誰的錯，是不是我的‘鍋’相信很快就會知道，公道自在人心。無論是大事小事，他既然選擇讓我來背這個’鍋’，我就會讓同事一直說他閑話，讓他心里一直不舒服?！?/p>
面試官聽完第二位面試這的回答，微微皺了皺眉，顯然很不同意這位同事的做法，不過也并沒有說話，而是看向了第三位面試者，等待著他的回答。
第三位面試者就是小黑了，小黑看著面試官開口說道：”既然是我團隊里的一員，那么他的錯就不是他一個人的責任，每個人都有份，我也有份，所以這個‘鍋’我背。但是’背鍋’并不是重點重點是要解決問題，找到是因為什么原因導致的問題錯誤，然后避免下次再出現(xiàn)這樣的錯誤?！?/p>
面試官點了點頭，也十分同意小黑的觀點，于是面試官公布了錄用結果，最后小黑跟第一位面試者都被該公司錄用，而那個不愿意承擔責任的面試者，則灰溜溜的離開了。
錄取這兩位面試者的原因是，這兩位面試者都是一解決問題為主，而不是反復去揪個人過錯，劃清責任，既然是一個團隊，就要一起承擔。這也是一個公司或者說團隊最愿意看到的
不知道你是怎么看到這個問題的呢？歡迎留言評論~
