5月29日消息，山東李女士（化名）所在公司要求員工重簽勞務合同，合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書。
據(jù)李女士稱，自己從去年7月到現(xiàn)在來公司快一年了，公司一直在卡轉(zhuǎn)正，自己至今還是試用期，身邊很多同事和自己一樣，也是過了試用期但依然沒有轉(zhuǎn)正。
承諾書上表示員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發(fā)放的社保費用，但實際上公司并未將社保以工資形式發(fā)放。自己當天和30多個同事一起簽的，不簽擔心會被擠兌。
律師表示，勞動關系自用工之日起建立，企業(yè)按時為員工繳納社會保險是用人單位應當履行的法定義務。用人單位和勞動者如果存在勞動關系，用人單位應當為勞動者足額繳納相應社會保險。如未繳納，勞動者可以通過以下途徑解決：
第一，向社會保險征收機構(gòu)申請，責令單位限期補繳相應社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
因此勞動者只要證明與單位之間存在勞動關系，就可以向社會保險征收機構(gòu)要求責令單位限期補繳相應社會保險費。
同時勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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