5月10日，江蘇南京。碩士學(xué)歷的王女士因求職不順，選擇降低要求應(yīng)聘客服工作，沒想到得到HR的安慰和指導(dǎo)。王女士稱，自己21年畢業(yè)后找了工作，干了三個月后發(fā)現(xiàn)不符合期望，就開始準(zhǔn)備考公和考編，這期間非常焦慮，也一直沒能上岸。
今年重新開始找工作，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司很在意空窗期，投了三百多份簡歷，回復(fù)寥寥無幾。因此心態(tài)有些崩潰，開始降低要求，選擇應(yīng)聘離家近的客服工作，由于過度懷疑自己，甚至擔(dān)心能不能勝任。第二天與HR溝通時，對方發(fā)現(xiàn)她是碩士學(xué)歷后，開始開導(dǎo)她，并給簡歷提出修改意見。王女士覺得非常感動，獲得了很大的勇氣與能量。
她表示，雖然自己學(xué)歷高，但還是沒有很強的抗打擊能力，換作別人可能就會放棄了。經(jīng)過與HR的溝通，王女士決定不再降低自己的要求和才能，而是繼續(xù)尋找適合自己能力和專業(yè)背景的崗位，并重新審視和修正自己的簡歷和求職策略。
有網(wǎng)友認(rèn)為，這就是典型的“找工作焦慮”，要知道自己沒考上就開始焦慮，能考上當(dāng)然好，但沒考上也是正常。
還有網(wǎng)友表示空窗期，我也是帶娃5年了，空窗期，前段時間面試人家直接給我拒了，說我在家待的時間太久了，與她們的崗位要求不相符。
有的網(wǎng)友覺得這個這個HR很暖心，就業(yè)環(huán)境再加上有空窗期真的很難找工作，希望她早日找到合適的工作。
事實上，有類似經(jīng)歷的人不止一個兩個。去年我也在找工作期間抑郁過一段時間，后來也是靠朋友的開導(dǎo)才走出來的。
這個故事很感人，也讓我們深刻認(rèn)識到在求職過程中心態(tài)的重要性。找工作是一個相對漫長和繁瑣的過程，其中將會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，而良好的心態(tài)可以幫助我們更好地應(yīng)對這些困難。
當(dāng)然，我們也需要盡可能提升自己的競爭力，不斷學(xué)習(xí)、提高技能，增強自信和抗壓能力。職場競爭的激烈和無常，但也明白了堅持努力和自我提升的重要性。保持謙虛、積極和進取的態(tài)度，不斷提高自己的能力和水平，成為職場上真正的佼佼者。
現(xiàn)代社會，職場競爭越來越激烈。每個人都懷揣著自己對于這個世界的夢想和追求，并希望在工作中有所成就。在這樣的情境下，簡單地憑借學(xué)歷、經(jīng)驗或是認(rèn)可度等因素已經(jīng)不足以獲得最好的機會。
對于職場競爭激烈的問題，我們需要付出更多的努力去體驗和探索。首先要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上持續(xù)沉淀和提升相關(guān)技能和知識，學(xué)會適應(yīng)變化和規(guī)避風(fēng)險。
同時，增強職業(yè)定位和品牌意識也十分重要。這包括建立自己的行業(yè)影響力和專業(yè)形象，加強與同事、上司、客戶之間的溝通和協(xié)作，以及注重與職場新趨勢和需求相適應(yīng)的積極踐行。
除了上述合理的努力方式，關(guān)鍵還在于保持自信和樂觀。我們應(yīng)該正視職場競爭的真實面貌，但不應(yīng)忘記自己的才華和價值，克制負(fù)面情緒和壓力，保持心態(tài)平衡和積極向上的能量。
最后，職場競爭激烈的問題不單單只是一個人的問題，更是一個群體和社會的問題。我們應(yīng)該加強和人才培養(yǎng)和分布的公平性和透明度，營造更為開放、多元、以人為本的良好職場環(huán)境。這也需要政策制定者、企業(yè)管理者、職業(yè)咨詢師、求職者等多方面的合作與相互支持，共同創(chuàng)造更美好的職場空間。
