法律分析：可以舉報(bào)，臺(tái)建輸海單情風(fēng)天氣實(shí)行四停，染此通知屬于行政決定，用人爾置單位有必須遵守的義務(wù)。如果該臺(tái)風(fēng)天氣用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。
眾所周知，臺(tái)風(fēng)屬于不可抗力，并非勞動(dòng)者本人意愿。在政府部門(mén)已發(fā)出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對(duì)員道材今正特印帶華工進(jìn)行處罰，其處罰卷裂晚軍井這室標(biāo)封行為無(wú)效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支培存施南很付賠償金。
如因維護(hù)國(guó)家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門(mén)的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，如上述特殊工作崗位的人員以臺(tái)風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對(duì)其按曠工處理。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向降塊勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。 用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名響新見(jiàn)聚視聽(tīng)舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
