臺(tái)風(fēng)泰利引發(fā)關(guān)注！

據(jù)中央氣象臺(tái)監(jiān)測

今年第4號(hào)臺(tái)風(fēng)“泰利”的中心

已于17日22時(shí)20分前后在

廣東省湛江市南三島沿海登陸

登陸時(shí)中心附近最大風(fēng)力為13級(jí)，

成為今年登陸我國的首個(gè)臺(tái)風(fēng)

“泰利”登陸后于18日凌晨

移入北部灣

有可能于18日上午以強(qiáng)熱帶風(fēng)暴級(jí)

或臺(tái)風(fēng)級(jí)在廣西沿海再次登陸

19日在越南北部減弱消散

受臺(tái)風(fēng)影響

多地宣布

已經(jīng)做好停工、停課準(zhǔn)備

與此同時(shí)

#臺(tái)風(fēng)天符合條件員工可拒絕上班#

沖上熱搜！

據(jù)悉，《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第20條規(guī)定，臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。

如果三防指揮部要求在應(yīng)急響應(yīng)期間全市范圍內(nèi)實(shí)行“四?！保ㄍ９ぁ⑼I(yè)、停市、停課），那么用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。

如果用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。

如用人單位以員工曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。

不過，《條例》也明確，因維護(hù)國家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，上述特殊工作崗位的人員以臺(tái)風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對(duì)其按曠工處理。

“記者同志辛苦了”

臺(tái)風(fēng)天安排上班是否違法？

拒絕上班會(huì)扣錢嗎？

對(duì)此，深圳市羅湖區(qū)人民檢察院

作出解讀

紅色預(yù)警來了，老板拒不停工怎么辦？

《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，受臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水災(zāi)害嚴(yán)重威脅的地區(qū)，縣級(jí)以上人民政府或者其防汛防旱防風(fēng)指揮機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受影響的程度和應(yīng)急預(yù)案，宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等一項(xiàng)或者多項(xiàng)必要措施。除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述措施。

第六十七條規(guī)定，未按照規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰法》給予處罰。

臺(tái)風(fēng)天遲到了，要扣錢嗎？

暴雨臺(tái)風(fēng)并不等同于法律上的不可抗力，并無規(guī)定可以免責(zé)，遲到了依然可能扣錢。

但是，如果當(dāng)職工因氣象災(zāi)害紅色預(yù)警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補(bǔ)償，不得因此對(duì)誤工者給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)關(guān)系等。

上班路上受傷或死亡算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，上下班途中認(rèn)定為工傷的情形只有一種，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，此規(guī)定主要是考慮交通事故的傷害程度，為保護(hù)弱勢群體而做出的特殊規(guī)定。

而對(duì)于上下班途中因臺(tái)風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的，因?yàn)椴⒎锹男泄ぷ髀氊?zé)而受到損害，也沒有法律依據(jù)，故不能認(rèn)定為工傷，只能按意外事故處理。

因臺(tái)風(fēng)放假扣工資嗎？

《廣東省工資支付條例》第39條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資?！焙苊黠@，因臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致的停工時(shí)長符合該條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者當(dāng)日工資。

停工當(dāng)天企業(yè)可以進(jìn)行換休，但不能進(jìn)行調(diào)休。在換休的情況下，只要一周工作沒有超過40小時(shí)即為合法。