四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉春華

四川省2023年

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)來(lái)了！

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近日，四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》。

根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為6%

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為9%

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%

上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人力資源和社會(huì)保障廳要求， 各地、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線(xiàn)與基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線(xiàn)確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開(kāi)。健全以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)閮r(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績(jī)考核制度，強(qiáng)化工資收入與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開(kāi)檔次。原則上一線(xiàn)職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國(guó)家和地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

推動(dòng)非國(guó)有企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國(guó)有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線(xiàn)作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是什么？

有什么作用？

你一定關(guān)心這些問(wèn)題

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企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)到底是啥？

工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)指標(biāo)有哪些？

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)包括基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）和下線(xiàn)。其中，基準(zhǔn)線(xiàn)適用于生產(chǎn)正常開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)參照基準(zhǔn)線(xiàn)，妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng)；上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，它是政府建議企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高參照限額；下線(xiàn)適用于經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)有什么作用？

引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人工成本管理和促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。