本次參評(píng)的App包含：智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘、前程無憂、拉勾、58同城、斗米、脈脈。如只想看結(jié)論，請(qǐng)移步最后。橫評(píng)大對(duì)比，只為想盡快找到新下家的你。評(píng)測不易，請(qǐng)多支持（評(píng)測順序不代表推薦性，僅為隨機(jī)排序）。

智聯(lián)招聘：一直在迭代更新，但市場份額一直有減無增

早先幾年，智聯(lián)招聘就是網(wǎng)上最大招聘平臺(tái)的代名詞，與前程無憂一起霸占了中國大江南北的在線招聘市場。但現(xiàn)在呢？低端不夠用，中端有垂直，高端不適配。智聯(lián)招聘在一個(gè)很尷尬的位置上，雖然能看得出一直在進(jìn)行升級(jí)更新，但收效不大。

從App端的升級(jí)進(jìn)程來看，其產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)在于提高招聘撮合效率，包括平臺(tái)本身的AI匹配功能的使用，各種屬性字段的優(yōu)化，分層次信息展示等。

這類靠流量立足的成熟期產(chǎn)品，往往也會(huì)在流量思維上受限。因此目前智聯(lián)難以獲取優(yōu)質(zhì)流量，沒有明顯競爭優(yōu)勢(shì)，大而全的反面就是難以為某些人群提供更有針對(duì)性的服務(wù)。

因此，如果想靠智聯(lián)找工作，你可能需要花較長時(shí)間用于篩選和區(qū)分，這是大簡歷量平臺(tái)使用過程中必然會(huì)出現(xiàn)的問題。而由于其年費(fèi)加按簡歷數(shù)收費(fèi)的盈利模式，智聯(lián)招聘上傳統(tǒng)企業(yè)居多，小微企業(yè)及初創(chuàng)企業(yè)較少，長期會(huì)員很多。

前程無憂：一直對(duì)標(biāo)智聯(lián)，相愛相殺的一對(duì)活寶

從去年招聘類App市場表現(xiàn)來看，智聯(lián)和前程真的是一對(duì)難舍難分的好兄弟。其搭建的金字塔系招聘結(jié)構(gòu)，服務(wù)從城市工作者、應(yīng)屆學(xué)生到高端人才的多層次用戶群體。說白了，也是一個(gè)流量思維主導(dǎo)下的大平臺(tái)戰(zhàn)略，未來估計(jì)人力資源6大模塊都會(huì)加深布局。

目前前程無憂的主要發(fā)力點(diǎn)似乎轉(zhuǎn)移到了校招，一年校園活動(dòng)數(shù)量超過萬場，國內(nèi)合作高校兩千家以上。而這也折射出他們簡歷量優(yōu)先的競爭思路，前程無憂的簡歷總量應(yīng)該是所有平臺(tái)中最多的。但對(duì)于求職者來說，這可能也并不是好事，因?yàn)榧又毓椭骱Y選負(fù)擔(dān)的產(chǎn)品，往往也容易導(dǎo)致簡歷遺漏或平均簡歷閱讀時(shí)間較少。

由于跟智聯(lián)一樣的處境和定位，因此兩者面對(duì)的問題也十分類似。但前程無憂基本上和智聯(lián)重合度很高，因此兩者選一，北方更推薦智聯(lián)，南方更推薦前程無憂。

Boss直聘：披著跟老板交談的外衣的HR聊天工具

Boss直聘最大的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)并不在于其slogan的“找工作，跟老板談”，而是其收費(fèi)機(jī)制非常親切友善，且切入點(diǎn)選在了近幾年漲薪幅度較大的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。目前來看，其有擴(kuò)大到泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的趨勢(shì)，且有跟拉勾同質(zhì)化的跡象。但其每個(gè)崗位可能也就幾十塊錢，不限簡歷數(shù)量隨時(shí)可溝通的業(yè)務(wù)模式，應(yīng)該對(duì)大部分中小企業(yè)來說都非常好接受。

但初衷歸初衷，現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)。大部分人用Boss直聘還是跟智聯(lián)等平臺(tái)差不多的，因此往往流程都是“發(fā)簡歷-簡單溝通-定時(shí)間面談”。只是Boss直聘中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多，一線城市為主，二線重點(diǎn)城市用戶也較多。而且得益于其親民的收費(fèi)模式，你在這里碰到雞賊老板的概率也很大，比如經(jīng)常有名義上招合伙人，實(shí)際上就是想找個(gè)白干活的技術(shù)（所謂創(chuàng)業(yè)就差一個(gè)程序員的延伸）。

所以，Boss直聘特別適合或簡歷本身不出眾但表達(dá)能力強(qiáng)，或?qū)C合能力比業(yè)務(wù)能力要求更高的職位。同時(shí)得益于Boss的對(duì)話模塊屬于最高優(yōu)先級(jí)，因此得到回復(fù)或建立聯(lián)系的成功率是其他產(chǎn)品無法比擬的，你也能最快得知自己是否合適。這對(duì)于某些不愿意等通知的同學(xué)而言是個(gè)天大的好事（已讀不回什么的去死吧）。

但由于門檻極低，且“快速上線招聘信息”本身也是一個(gè)賣點(diǎn)，因此相對(duì)來說職位本身錯(cuò)綜復(fù)雜，需要好好擦亮雙眼來辨別。

拉勾網(wǎng)：高薪不是問題，反正輪不到你

有沒有發(fā)現(xiàn)拉勾越來越像Boss和獵聘的融合了？這貨從一開始專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，到現(xiàn)在Slogan變成了“專注高薪互聯(lián)網(wǎng)招聘”，然后單獨(dú)為聊天和交互開了底部通欄的消息入口，說明拉勾在雙向溝通上有了非常高的重視程度。

拉勾的職位匹配機(jī)制大概是我見過看起來最美好，實(shí)則意義不明的一套設(shè)計(jì)。拉勾現(xiàn)在給求職方制定的角色標(biāo)簽，應(yīng)該會(huì)通過一系列的標(biāo)簽處理算法與招聘方的求職需求做匹配，然后如果符合需求，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)替招聘方給求職者發(fā)送招呼信息。

而且拉勾的年費(fèi)相對(duì)來說比較貴，因此無論是給你打招呼的老板，還是你搜到的工作，相對(duì)來說薪酬看起來都非常美好。而拉勾也有一些崗位投遞硬性設(shè)置，如果你貿(mào)然隨便投簡歷，往往都無法通過系統(tǒng)篩選，直接給你打回。所以這錢，對(duì)雇主來說可能花的挺值。

所以如果你在一線城市，且目標(biāo)是高薪，具有相應(yīng)實(shí)力，可以考慮下在拉勾求職。

58同城：在快速就業(yè)和信息保障之間，依然選擇銷售為王

可能用過58招聘的企業(yè)都非常清楚，58上什么崗位最多？答案顯而易見，是銷售。如果除去銷售職位，還有其他的什么崗位呢？服務(wù)員，促銷，導(dǎo)購，外賣配送等等。

所以58用自己的方式，踐行著自己的slogan，那就是5秒快速入職。在這類職位里，需求旺盛，人才短缺，因?yàn)檫@里大部分是人力密集型的職位，只要你有，我統(tǒng)統(tǒng)都要。

至于有人一直在詬病所謂的信息審查不嚴(yán)，其實(shí)客觀地說，大部分都是之前騙中介費(fèi)的小作坊在興風(fēng)作浪，現(xiàn)在整體的信息審查流程，其實(shí)這幾家平臺(tái)基本相似，難分高下。最主要還是要自己加強(qiáng)判斷。

對(duì)于銷售崗位而言，58的信息非常全面，且溝通非常便捷。至于其他崗位，不評(píng)論，不表態(tài)。順帶一提，58同城自身就是電銷大戶，自家的招聘大部分也是在自己平臺(tái)完成的。

脈脈：一直有人發(fā)需求，但招聘并未見實(shí)效

脈脈的變現(xiàn)機(jī)制一直是個(gè)變數(shù)。從廣告收入，到會(huì)員費(fèi)，再到招聘。脈脈的招聘，就像是那種“聊得好了，來一起干唄”的感覺。但實(shí)際上，脈脈的招聘，就跟相親一樣，不光文武了得，還要長的討喜。倒不是說顏值要如何，而是你通過文字或者視頻，通過動(dòng)態(tài)或者觀點(diǎn)表達(dá)出來的內(nèi)容，要符合雇主偏好。

所以，這里其實(shí)適合中高端職位，對(duì)綜合素質(zhì)要求較高的崗位，以及常與人溝通，需要有一定職場經(jīng)驗(yàn)或聲譽(yù)的人。當(dāng)然，也有些人劍走偏鋒，通過在這里塑造出良好的產(chǎn)品（真正的產(chǎn)品，或者概念、原型或某種演示狀態(tài)），給意向雇主看，來博得對(duì)方青睞。

當(dāng)然，大多數(shù)人的詬病依然是“發(fā)了消息之后，HR再無音訊”。其實(shí)其他招聘網(wǎng)站也是一樣，這點(diǎn)無可厚非了。但作為結(jié)識(shí)同行的渠道，以及獲得內(nèi)推資格，脈脈還是具有一定信息優(yōu)勢(shì)的。

斗米：從對(duì)標(biāo)兼職貓到對(duì)標(biāo)58同城，很穩(wěn)

自從岳云鵬代言斗米以來，這個(gè)原先不聲不響的兼職平臺(tái)就正式開始轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，玩起了全職招聘。而且目標(biāo)還非常明確，跟原先自己的資源布局高度重合，只是從小時(shí)工變成了正式工。

第一批兼職網(wǎng)站火熱興起的時(shí)候，斗米他們都是以大學(xué)生兼職為切入點(diǎn)，旨在提供放心靠譜的兼職，力求突破58同城等大平臺(tái)的流量壓制。但過了這些年，流量紅利賺完了，就開始思考下一步的布局。

于是，當(dāng)你在斗米上搜索全職工作的時(shí)候，可能你會(huì)得到的信息會(huì)讓你不禁質(zhì)疑，這是不是自己進(jìn)入了一片新天地。

很明顯，斗米瞄準(zhǔn)的，依然是那些人力密集型職位，而全職招聘，只不過是某種偷梁換柱的文字游戲。你可以留意下這里有多少月薪高的離譜的操盤手招聘，非常具有代表性。

獵聘：獵頭都在裁員了，獵頭平臺(tái)能怎么辦

近半年時(shí)間，許多獵頭公司在裁員的信息已屢見不鮮。但獵聘網(wǎng)作為服務(wù)獵頭及雇主的平臺(tái)網(wǎng)站，似乎受影響不大。

畢竟中層人數(shù)的總量基本還是恒定的，本來這就不是一個(gè)靠流量吃飯的平臺(tái)。而且大部分獵頭本身也不具有較強(qiáng)的素質(zhì)，只是雙方撮合成交。因此獵頭行業(yè)的洗牌，可能對(duì)獵聘網(wǎng)而言，只是減少了些工作壓力而已。

但平臺(tái)總歸要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)寒冬下獵聘網(wǎng)自然也有其他的出路和對(duì)策。服務(wù)于中小企業(yè)或中低層崗位，也成了獵聘網(wǎng)一步重要的選擇。因此如果想體驗(yàn)獵頭服務(wù)，以及想拓寬就業(yè)渠道，不要不好意思找獵頭，在獵聘網(wǎng)可能會(huì)收獲意外之喜。

綜合建議

很多事都是要講針對(duì)性的，求職App的選擇也不例外。首先針對(duì)各類平臺(tái)的玩法，有以下建議。

• 美化簡歷，像做SEO一樣注重簡歷中的關(guān)鍵詞，內(nèi)容表現(xiàn)和排版布局。像渣男一樣廣撒網(wǎng)，多撈魚，當(dāng)海王，以流量思維針對(duì)流量思維。在智聯(lián)招聘，前程無憂等綜合平臺(tái)里，這是重中之重。
• 對(duì)Boss直聘，拉勾，脈脈這樣注重交互的平臺(tái)，像渣女一樣優(yōu)化表現(xiàn)，溫文爾雅，看準(zhǔn)目標(biāo)（金主），謀定而后動(dòng)，以優(yōu)勢(shì)兵力進(jìn)行局部擊破。
• 對(duì)58同城，斗米這類平臺(tái)來說，偶爾找個(gè)副業(yè)，或者下班的兼職，但不要太當(dāng)真，就當(dāng)自己在逛商場買菜，看到合適的就砍價(jià)，不合適的扭頭就走。
• 在獵聘求職，還是先想好怎么表現(xiàn)出自己的職場優(yōu)勢(shì)，然后讓獵頭幫你完成更多工作。

針對(duì)自身而言，如果你想找一份能磨練你自身能力，提升經(jīng)驗(yàn)，不在乎當(dāng)下報(bào)酬，愿意從創(chuàng)業(yè)企業(yè)開始發(fā)展，那么Boss直聘和拉勾上的各種互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)你可以多挑多選。

如果你想走中規(guī)中矩的職場路線，想要相對(duì)規(guī)模別太小，能穩(wěn)定一些的工作，智聯(lián)招聘、前程無憂等等綜合平臺(tái)都可以。如果你很善于制作有表現(xiàn)力的內(nèi)容，或者工作結(jié)果有很多一眼就能看出閃光點(diǎn)的產(chǎn)出物，在脈脈，你可能有直接跟老板對(duì)話的可能。

如果你想打短工，臨時(shí)解決生計(jì)問題，58同城、斗米，都有大量日結(jié)或周結(jié)的工作。獵聘作為補(bǔ)充選擇，建議可以偶爾關(guān)注，可以幫你了解現(xiàn)在的招聘行情。

最后，一定要擦亮雙眼，各個(gè)平臺(tái)都難免有不靠譜的雇主，面試前多了解些公司信息，以免悲劇。