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原因主要是：便于完成大批量的招聘任務(wù)；應(yīng)屆畢業(yè)生更好培養(yǎng)；應(yīng)屆畢業(yè)生工作認(rèn)真；應(yīng)屆畢業(yè)生工資要求不高；部分企業(yè)有硬性的應(yīng)屆生名額。
1、便于完成大批量的招聘任務(wù)
春招秋招的時候，學(xué)校里存在一大批正需要找工作的學(xué)生，對于要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生更好培養(yǎng)
因為這是應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，價值觀指導(dǎo)，更易于使員工對公司増強(qiáng)好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利于培養(yǎng)員工的事業(yè)忠誠度。長遠(yuǎn)來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓(xùn)成本。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生工作認(rèn)真
因為應(yīng)層生都是沒有經(jīng)驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去完成的，表現(xiàn)欲強(qiáng)，能堅持做事。反之有經(jīng)驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經(jīng)驗，了解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之后就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應(yīng)屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力，對工資的要求相應(yīng)的就會更高。
5、硬性的應(yīng)屆生名額
對于一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應(yīng)屆生，便于從畢業(yè)初期開始培養(yǎng)人才。這也是為什么需要招應(yīng)屆生的重要原因。
