新鄉(xiāng)，10月23日 – 近日，一則關(guān)于新鄉(xiāng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因薪資改革扣員工工資的新聞引起了廣泛關(guān)注。據(jù)小莉幫忙報(bào)道，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)員工炎女士反映，在9月份公司進(jìn)行薪資改革后，她滿勤工作一個(gè)月，最終只拿到了257元的工資。

炎女士在這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任前臺(tái)已經(jīng)四年半，之前的月工資在3871元至3521元之間。然而，在今年9月份進(jìn)行薪資改革后，她的工資直接被扣掉了4100元。根據(jù)工資單顯示，炎女士的應(yīng)發(fā)工資為4736元，但校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。

炎女士表示不解和不滿：“有些學(xué)生不想學(xué)了就走了，每走一個(gè)學(xué)生，我們老師的工資就會(huì)被扣。開始的時(shí)候說走一個(gè)扣50元，后來變成走十個(gè)扣200元。我覺得這樣非常不合理，因?yàn)槲易龊昧俗约旱谋韭毠ぷ?，學(xué)生流失跟我沒有關(guān)系?！?/p>

對(duì)此，該公司工作人員解釋稱，薪資改革是為了調(diào)動(dòng)老師的積極性，讓老師拿到更多的工資。這項(xiàng)改革已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示，并不是一言堂決定，而且全員獎(jiǎng)金扣罰一致，正增長(zhǎng)也會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。他們強(qiáng)調(diào)，扣錢并非平白無故，而是因?yàn)樾^(qū)流失了很多學(xué)生。

然而，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)此事展開調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

這起事件引發(fā)了公眾對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資改革以及員工權(quán)益的關(guān)注。許多網(wǎng)友表示，如果公司的獎(jiǎng)懲制度沒有得到員工的同意，那么這種改革就是不合法的。他們呼吁相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)管，保障員工的合法權(quán)益。

此外，也有人認(rèn)為，這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)員工工資的扣罰行為過于苛刻，尤其是對(duì)于沒有直接責(zé)任的前臺(tái)員工。這可能讓員工感到不公平和挫敗感，進(jìn)而影響他們的工作積極性和效率。

在小莉幫忙的報(bào)道中，炎女士表示她已經(jīng)無法承受這樣的待遇和不公，希望自己的經(jīng)歷能夠引起社會(huì)的關(guān)注和重視。她同時(shí)也表示會(huì)繼續(xù)為自己和其他員工的權(quán)益而努力爭(zhēng)取。

對(duì)于此事，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門已經(jīng)介入調(diào)查，并要求該公司進(jìn)行整改。他們正在評(píng)估該公司的薪資改革制度是否合法合規(guī)，并呼吁該公司尊重員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。同時(shí)，他們也提醒廣大員工要保護(hù)好自己的權(quán)益，積極維護(hù)自身利益。