日前，網(wǎng)友曝光某大廠為了防止員工偷懶，下發(fā)了一份離崗證管理的通知，要求員工在崗期間上廁所喝水，都要報(bào)備，而且必須憑著廠牌換取離崗證明后才可以離開工位。
另一張圖片則是離崗證的具體樣式，右側(cè)依稀可見，“離崗時(shí)間不得超過十分鐘，不得轉(zhuǎn)借”等字樣。
原通知，提到員工如廁喝水都不能超過十分鐘，且需經(jīng)過班組長的同意，如果超過十分鐘返崗的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)了，還要解釋原因。
出臺(tái)這個(gè)的原因被解釋為，平時(shí)確實(shí)有一部分員工確實(shí)存在上班摸魚情況，以接水為理由在茶水間里扎堆聊天，或者說上廁所一蹲個(gè)把小時(shí)不回來，刷視頻刷到忘乎所以。
所以公司才制定了這個(gè)離崗證，初衷是為了防止員工摸魚，提高工作效率。
但這樣的規(guī)定實(shí)在太過死板，完全沒有考慮過員工的生理需求和心理需要，讓員工感覺到自己好像是被管著的犯人一樣，缺乏人性。
如果員工身體不舒服或有一些異樣，回來還要給班組長解釋半天，真好不尷尬，有些人不見得想要說自己的這些事情。
這份通知也將班組長和員工擺在了對立面，可能有時(shí)候也會(huì)造成一些沖突。
曝光后，這份文件被網(wǎng)友們議論紛紛。
這樣管理員工，是當(dāng)監(jiān)獄犯人對待了嗎？
“什么樣的企業(yè)？結(jié)什么樣的果？想當(dāng)年富士康的十二跳?！?/p>
網(wǎng)友也說流動(dòng)卡基本上是工廠都有。
“那草灘隆基現(xiàn)在正在實(shí)行出車間上廁所或者喝水需要離崗證，無離崗證就考核?！?/p>
“今年元旦后公司因?yàn)闆]有業(yè)務(wù)放假，去做過一段時(shí)間分揀工兼職，上廁所要拿離崗證，限時(shí)十五分鐘?！?/p>
不過也有人說這是謠傳，一看就知道哪會(huì)這樣管理員工，一時(shí)間疑云叢生。
隨后大廠發(fā)布了聲明，承認(rèn)這個(gè)通知是真實(shí)存在的，只是從來沒有實(shí)施過。
這個(gè)說法叫人覺得奇怪，沒有實(shí)施過，那為何會(huì)下發(fā)呢？
他們說這個(gè)其實(shí)是管理部門內(nèi)部草擬的文件，但是后來被審核的時(shí)候也覺得不合理，隨即就被叫停了?，F(xiàn)在不知道為什么會(huì)被發(fā)到網(wǎng)上。
這樣的說法讓人稍感安心，真“佩服”想出來的人，還好不是這樣的。
“現(xiàn)在這樣的制度還招得到人嗎，工廠哄著都來不及！”
“這消息一聽就是假的啊，也不可能實(shí)施的。”
“這是有人帶節(jié)奏，而且如果真的有這樣的規(guī)定，怎么可能留住這么多工人呢。”
你怎么看這事兒呢？
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