你留學之后會選擇回國就業(yè)還是留在國外呢？

不管做出哪項選擇，都說明了一個問題，不論是否留學，最終的歸宿，都要回歸到打工（家里有礦的請忽略），那么留學生回國之后的就業(yè)現(xiàn)狀如何呢？

先來看看網(wǎng)友們的現(xiàn)身說法。（圖源網(wǎng)絡，介意侵刪）

“30W不如老公香”

“希望留學回來還值這個價”

“美碩月薪1W”

“留學歸來之月薪5000塊”

“我的幸福誰知道”

“20W湊合過”

“留學歸國之掙完錢我就run”

可以看出來，大家就業(yè)的整體狀況有好有壞，但是還沒有特別離譜的情況出現(xiàn)，比如國內(nèi)流傳已久的“月薪三千，不買五險”。

并且其中不乏“凡爾賽人”的出現(xiàn)，不論是20w+年薪還是朝九晚五+雙休的愜意，對于打工人，都是極具吸引力的條件，這個學，看來是非留不可了！

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，統(tǒng)計了2022年海歸群體的就業(yè)形勢，其中包括海歸求職的數(shù)量、薪資、職位等。

根據(jù)《報告》中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，自2020疫情爆發(fā)以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯上升!

其中，2020年和2021年基本保持平穩(wěn)。與2021年相比，2022年海歸總體規(guī)模不變，但是應屆留學生規(guī)模同比增長8.6%，應屆留學生回國求職人數(shù)創(chuàng)新高！

在決定回國的留學生中，他們決定歸國考慮的因素排名前五的分別是：

（1）58%的留學生考慮的因素是“國內(nèi)生活更加便利”；

（2）40%的留學生則“更加認同國內(nèi)的文化環(huán)境”；

（3）32%的留學生認為“國內(nèi)就業(yè)機會更多”；

（4）26.7%的留學生則是因為“家人和朋友的勸說”回國找工作；

隨著2022年底國內(nèi)防疫政策開放，22%的留學生對國內(nèi)經(jīng)濟比較有信心，認為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復會加快”。當然也會有一些國際和政策因素客觀影響到畢業(yè)生，導致他們不得不回國尋求發(fā)展。

值得關(guān)注的是，自2022年年底，國內(nèi)防疫政策全面開放以后，國內(nèi)企業(yè)對于海歸人才的需求在逐漸增長。根據(jù)智聯(lián)招聘的平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年，春節(jié)后第一周海歸優(yōu)先職位數(shù)和海歸求職數(shù)都呈現(xiàn)了上揚的趨勢。其中，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%；海歸求職人數(shù)增長27%。

海歸優(yōu)先職位數(shù)的增長說明了國內(nèi)企業(yè)對于海外學歷學位的進一步認可，對于希冀歸國的留學生來說無疑是釋放了非常好的信號。

根據(jù)海歸優(yōu)先職位的行業(yè)分布來看，教育/培訓/院校的職位數(shù)雖然跟21年相比，下降了7.1%，但依舊是首位，占比27.8%；海歸優(yōu)先職位占比第二的是專業(yè)服務/咨詢占比是14.3，與21年相比，增長了2.6%;

位居第三的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務，占比11.1%，其他的像保險、計算機軟件、醫(yī)藥/生物工程等海歸優(yōu)先職位數(shù)跟21年相比，占比均有所提升。

當然，這僅僅是“海歸優(yōu)先職位”的行業(yè)分布，作為留學生同樣能夠同國內(nèi)畢業(yè)生競爭職位，完全比拼個人實力。

然后就是所有留學生都非常關(guān)心的問題（當然非留學生也很關(guān)注），海歸回來就業(yè)，薪資水平是怎樣的呢？

根據(jù)智聯(lián)招聘的報告顯示,在2020年-2022年海歸優(yōu)先職位的平均薪資，一直在增長！2022年海歸優(yōu)先職位的平均薪資達到14680元，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增長 7%。

或許這個數(shù)據(jù)對于大部分留學的同學們來說并不算非常高，但是考慮到國內(nèi)的實際情況以及國內(nèi)畢業(yè)生的薪資水平，其實已經(jīng)是相當不錯的薪資了。當然，名校畢業(yè)的學生薪資肯定是遠遠高于平均水平的，就像清華北大的學生也不可能只有平均水平一樣。

還有一項調(diào)查是比較主觀的調(diào)查，那就是海歸對于自己當前的薪資水平是否滿意？這個問題非常好回答，“別問，問就是不滿意”，誰不希望自己的薪資“多多益善”呢？

2022年回國求職海歸們中，有3.9%的人認為當前薪資是高于或者遠高于預期的水平，這兩項的占比是稍高于去年的；37.5%的人認為當前的薪資水平基本符合自己的預期，相比21年，該占比增長了10.7%；也就是說在歸國留學生中，超四成歸國的海歸們是基本滿意當前的薪資水平。

還有一個大家都非常關(guān)心的問題，為什么會選擇出國留學呢？有62.7%的海歸們出國留學的原因是為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，跟21年相比，這一選擇留學原因的占比有所提升！

其中越來越多的留學生們是因為“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”而選擇出國留學，這一占比高達32.8%，遠高于21年的21.7%?？梢钥闯觯蠹叶疾幌朐趪鴥?nèi)跟一群人一起卷了，而出國留學提供了一種可以規(guī)避國內(nèi)激烈的升學競爭的一種途徑！

還有一項調(diào)查統(tǒng)計了海歸們對于留學本身的帶來的收獲評價，2022年海歸們對于留學收獲的總體評價是有所提高的！

28.2%的海歸認為留學給他們帶來的收獲是高于以及遠高于預期的，這兩項占比是比去年有所上升的。還有52.7%的海歸們認為是基本符合預期的，這一比例也是稍高于21年的！也就是說超八成的海歸們對于留學所帶來的收獲還是基本符合預期的，剩下不到兩成的海歸們表示低于或遠低于預期。

當然這個也是非常主觀的統(tǒng)計，或許面對同樣的情況，A同學覺得達到了預期但是B同學卻覺得遠低于預期也是完全有可能的。

看完了智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，你認為留學生在求職時的優(yōu)勢是怎樣的呢？

當然，雖說大部分人最終都要回歸到“打工”的生活本質(zhì)上來，但是并不能說留學就是為了打工而服務的，畢竟留學不僅僅能夠獲取更好的學歷，更多的還是豐富了個人閱歷，增長了國際視野，也體驗了不同地區(qū)和國家的文化，精神層面的收獲絲毫不遜色與一張證書帶來的價值。

再說，留學在求職方面的優(yōu)勢仍然是存在的，而國內(nèi)的升學壓力又是與日俱增的。留學作為一種有效的升學手段，在提高自身就業(yè)競爭力的同時，還能感受異國的風土人情，體驗世界的多元文化，怎么看都是非常理想的選擇！

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