文：麻辣新語吳能恩

近日，董明珠在一段視頻中再度提及孟羽童，并表示對她的工作表現(xiàn)不盡人意。這一事件迅速引起了廣泛關(guān)注。很多人都想搞清楚，董明珠為何怒斥孟羽童？

董明珠是中國著名企業(yè)家，她帶領(lǐng)的格力電器在中國家電行業(yè)占據(jù)重要地位。

而孟羽童則是通過一檔職場類綜藝節(jié)目才有機會進入格力電器的。

在節(jié)目中，孟羽童憑借其出色的表現(xiàn)和獨特的個性贏得了董明珠的賞識，被董明珠認為是具有培養(yǎng)潛力的年輕人。因此才安排擔(dān)任孟羽童自己的秘書。

孟羽童進入格力后，工作認真負責(zé)，因此一度得到了董明珠的高度認可。甚至早些時候，董明珠還在公開場合稱贊孟羽童，稱其符合接班人標(biāo)準。

然而，不久后的今天，董明珠的態(tài)度卻來了一個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，竟然公開表示對孟羽童的極度不滿。這其中的原因，值得我們職場人深思。

董明珠曾在會議上公開指出，孟羽童在工作中經(jīng)常曠工參加商務(wù)活動，甚至還在網(wǎng)上開設(shè)了一個名為“明珠羽童精選”的直播間，進行直播帶貨等活動。

孟羽童的這些行為被董明珠視為對工作的不負責(zé)和對企業(yè)形象的損害。

董明珠認為，作為秘書，孟羽童應(yīng)該將更多的精力投入到為企業(yè)創(chuàng)造價值的工作中，而不是利用企業(yè)資源為自己謀取私利。

對于董明珠的這觀點，我是完全贊同的。

企業(yè)與員工之間的關(guān)系是一種契約關(guān)系。既然企業(yè)為員工提供了工作機會和薪酬，那么員工則需要為企業(yè)創(chuàng)造價值。在這種互惠互利的關(guān)系中，雙方都需要承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)，也應(yīng)該認真履行自己的責(zé)任和義務(wù)。

很明顯，董明珠給了孟羽童一個較好的崗位，孟羽童也因此得到了較高的工資。那么，作為對等條件，孟羽童也就應(yīng)該在自己的工作崗位上為格力認真工作。就不能一心無領(lǐng)著格力的高工資，卻把大量時間和精力花費在自己的直播帶貨這個私活上面。

當(dāng)然了，她可以干自己的私活。但是有個前提，那就是他她不能因為干自己的私活而影響到在格力的工作。

董明珠作為格力的最高領(lǐng)導(dǎo)，對于員工的工作表現(xiàn)有評價的權(quán)利。

而孟羽童作為員工，也需要為自己的工作表現(xiàn)負責(zé)。如果她在工作中表現(xiàn)不盡人意，那么董明珠對她予以公開批評也是合理的。

作為職場人，必須要明白一個問題：職業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，需要自己不斷努力和提升。

孟羽童通過綜藝節(jié)目進入格力電器，這為她提供了一個很好的職業(yè)發(fā)展機會。然而，要想在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展，僅僅依靠外部機會是不夠的，還需要她自身具備足夠的能力和素質(zhì)。

如果孟羽童只想著一邊占著格力的秘書位置，一邊又想著利用格力平臺成為網(wǎng)紅，那么，她在自己的職業(yè)發(fā)展中可能一定會遇到困難。

熊掌和魚汁不可兼得，她要學(xué)會取舍。

這一事件也提醒我們職場人：在職業(yè)發(fā)展中，我們需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價值觀。如果我們只是為了追求名利和個人利益，而忽視了職業(yè)的本質(zhì)和社會責(zé)任，那么我們在職業(yè)道路上可能會迷失方向。

董明珠作為一位成功的企業(yè)家，她對于企業(yè)和員工的要求都非常高。她希望員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時也希望員工能夠在職業(yè)發(fā)展中不斷成長和進步。

她對于孟羽童的批評，也是出于對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心和指導(dǎo)。

所以，不能當(dāng)做惡意。