文：麻辣新語(yǔ)吳能恩

近日，董明珠在一段視頻中再度提及孟羽童，并表示對(duì)她的工作表現(xiàn)不盡人意。這一事件迅速引起了廣泛關(guān)注。很多人都想搞清楚，董明珠為何怒斥孟羽童？

董明珠是中國(guó)著名企業(yè)家，她帶領(lǐng)的格力電器在中國(guó)家電行業(yè)占據(jù)重要地位。

而孟羽童則是通過(guò)一檔職場(chǎng)類綜藝節(jié)目才有機(jī)會(huì)進(jìn)入格力電器的。

在節(jié)目中，孟羽童憑借其出色的表現(xiàn)和獨(dú)特的個(gè)性贏得了董明珠的賞識(shí)，被董明珠認(rèn)為是具有培養(yǎng)潛力的年輕人。因此才安排擔(dān)任孟羽童自己的秘書。

孟羽童進(jìn)入格力后，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，因此一度得到了董明珠的高度認(rèn)可。甚至早些時(shí)候，董明珠還在公開場(chǎng)合稱贊孟羽童，稱其符合接班人標(biāo)準(zhǔn)。

然而，不久后的今天，董明珠的態(tài)度卻來(lái)了一個(gè)一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，竟然公開表示對(duì)孟羽童的極度不滿。這其中的原因，值得我們職場(chǎng)人深思。

董明珠曾在會(huì)議上公開指出，孟羽童在工作中經(jīng)常曠工參加商務(wù)活動(dòng)，甚至還在網(wǎng)上開設(shè)了一個(gè)名為“明珠羽童精選”的直播間，進(jìn)行直播帶貨等活動(dòng)。

孟羽童的這些行為被董明珠視為對(duì)工作的不負(fù)責(zé)和對(duì)企業(yè)形象的損害。

董明珠認(rèn)為，作為秘書，孟羽童應(yīng)該將更多的精力投入到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的工作中，而不是利用企業(yè)資源為自己謀取私利。

對(duì)于董明珠的這觀點(diǎn)，我是完全贊同的。

企業(yè)與員工之間的關(guān)系是一種契約關(guān)系。既然企業(yè)為員工提供了工作機(jī)會(huì)和薪酬，那么員工則需要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。在這種互惠互利的關(guān)系中，雙方都需要承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)，也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)。

很明顯，董明珠給了孟羽童一個(gè)較好的崗位，孟羽童也因此得到了較高的工資。那么，作為對(duì)等條件，孟羽童也就應(yīng)該在自己的工作崗位上為格力認(rèn)真工作。就不能一心無(wú)領(lǐng)著格力的高工資，卻把大量時(shí)間和精力花費(fèi)在自己的直播帶貨這個(gè)私活上面。

當(dāng)然了，她可以干自己的私活。但是有個(gè)前提，那就是他她不能因?yàn)楦勺约旱乃交疃绊懙皆诟窳Φ墓ぷ鳌?/p>

董明珠作為格力的最高領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于員工的工作表現(xiàn)有評(píng)價(jià)的權(quán)利。

而孟羽童作為員工，也需要為自己的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)。如果她在工作中表現(xiàn)不盡人意，那么董明珠對(duì)她予以公開批評(píng)也是合理的。

作為職場(chǎng)人，必須要明白一個(gè)問(wèn)題：職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要自己不斷努力和提升。

孟羽童通過(guò)綜藝節(jié)目進(jìn)入格力電器，這為她提供了一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，要想在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展，僅僅依靠外部機(jī)會(huì)是不夠的，還需要她自身具備足夠的能力和素質(zhì)。

如果孟羽童只想著一邊占著格力的秘書位置，一邊又想著利用格力平臺(tái)成為網(wǎng)紅，那么，她在自己的職業(yè)發(fā)展中可能一定會(huì)遇到困難。

熊掌和魚汁不可兼得，她要學(xué)會(huì)取舍。

這一事件也提醒我們職場(chǎng)人：在職業(yè)發(fā)展中，我們需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀。如果我們只是為了追求名利和個(gè)人利益，而忽視了職業(yè)的本質(zhì)和社會(huì)責(zé)任，那么我們?cè)诼殬I(yè)道路上可能會(huì)迷失方向。

董明珠作為一位成功的企業(yè)家，她對(duì)于企業(yè)和員工的要求都非常高。她希望員工能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也希望員工能夠在職業(yè)發(fā)展中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

她對(duì)于孟羽童的批評(píng)，也是出于對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心和指導(dǎo)。

所以，不能當(dāng)做惡意。