東方甄選小作文事件持續(xù)發(fā)酵，終于到了大結(jié)局——北京時(shí)間12月16日，@東方甄選 在其賬號(hào)發(fā)布人事任免通知，免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事、CEO職務(wù)。

顯然，這個(gè)決定是對(duì)孫東旭管理能力不足的實(shí)錘，但也是眾望所歸，如今由他一個(gè)人為當(dāng)前局面買單，劇情迎來了大結(jié)局，不過，可能很多人沒想到，目前最大贏家還是東方小孫——依公司決議套現(xiàn)走人，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由了。

在東方甄選小作文事件中，董宇輝從頭到尾沒做錯(cuò)任何事，還無故被很多人逼著表態(tài)。

小編承擔(dān)公司后臺(tái)內(nèi)容管理工作，卻在評(píng)論區(qū)公開夾帶私貨，為了一篇沒什么技術(shù)含量的詞語堆砌小作文，非要爭誰寫的，關(guān)鍵是，就此引戰(zhàn)，開啟和粉絲的互懟模式，隨之又引出CEO、董宇輝、俞敏洪說出“飯圈文化”這個(gè)詞，徹底激怒粉絲。

而作為CEO，小孫不第一時(shí)間處罰小編，不知道是出于私心，還是公司沒有這樣的管理規(guī)定。

關(guān)于這點(diǎn)，李國慶說的非常對(duì)，東方甄選CEO小孫也有他的難處。CEO面臨的是要解決一個(gè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展只依附于一個(gè)人的問題，可能是管理能力欠缺，也可能是面對(duì)新的復(fù)雜業(yè)態(tài)，可用的管理工具越來越少了。公司的業(yè)務(wù)只依附于一個(gè)大主播，這種公司是不可持續(xù)的。萬一大主播病了不能出鏡怎么辦？當(dāng)年周星馳的公司不能上市，也是因?yàn)橹灰栏剿粋€(gè)人，后來只能借殼上市。按傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式，無論背后什么原因，小編那種行為，都應(yīng)該第一時(shí)間處罰。但如果處罰了那個(gè)小編，小編就會(huì)成為全網(wǎng)同情的對(duì)象，依然會(huì)引起大輿情，那時(shí)的劇本可能就是“小編因?yàn)檎f真話被董宇輝排擠、小編是被公司排擠的最慘打工人”……

不過反過來想，ceo東方小孫在這個(gè)事件中，本來就是進(jìn)可攻退可守，套現(xiàn)走人對(duì)他是最好的結(jié)局。

今年2月，新東方在線剛剛披露了轉(zhuǎn)型直播以來最好的半年報(bào)，已扭虧為盈。CEO孫東旭就套現(xiàn)2.17億港元，當(dāng)時(shí)就曾引起爭議，其實(shí)很多人忽略了孫東旭減持的這些股票是怎么來到。

根據(jù)聯(lián)交所最新權(quán)益披露資料顯示，孫東旭于2020年12月21日、22日連續(xù)購入共計(jì)97.9萬股，兩次增持共計(jì)涉資約2712.19萬港元。

要知道，當(dāng)時(shí)是新東方最看不到前途、看不到光明的時(shí)候，東方小孫卻敢拿出近3000萬增持，到了股價(jià)高且持續(xù)走穩(wěn)時(shí)套現(xiàn)，也不能說有太大問題。

不過，4月11日，東方甄選曾發(fā)布股份“紅包”——孫東旭獲得的股份共300萬股，價(jià)值約8700萬港元。

也就是說東方小孫又有了300萬股股票，那就只能兢兢業(yè)業(yè)為公司工作，除非公司不需要他工作了——現(xiàn)在，機(jī)會(huì)來了，公司真的不需要他了，他也不用和公司深度綁定了，手里的股票套現(xiàn)再走人也什么沒影響，當(dāng)然，如果看好這個(gè)公司，不套現(xiàn)，拿在手里等分紅，可能更舒服。

所以，企業(yè)和打工人，都要理性面對(duì)股票期權(quán)，對(duì)于打工人，一個(gè)好公司的股票期權(quán)，這可能是你工作最大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，讓你進(jìn)可攻退可守；對(duì)于企業(yè)，這確實(shí)是讓員工能和公司綁定的、最科學(xué)的方式。

董宇輝接下來也將有股票了。

據(jù)報(bào)道，董宇輝的收入由年薪加期權(quán)構(gòu)成，真實(shí)年薪為稅后幾百萬左右。然而，期權(quán)尚未發(fā)放，預(yù)計(jì)明年四月第一批期權(quán)解禁。若董宇輝在明年四月前離職，所有期權(quán)將歸零。

所以，情緒穩(wěn)定、且從頭到尾沒做錯(cuò)什么的董宇輝，不會(huì)和很多人猜想的那樣輕易離開東方甄選的。