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    男子連請37天事假、女子孕吐請假被開除,事假保護(hù)了誰?

    因家中變故,勞動者連續(xù)請假37天,被公司以曠工為由開除。連續(xù)請假算曠工嗎?用人單位審批事假應(yīng)遵循什么原則?

    在兩個月內(nèi)連休37天,李興(化名)還想繼續(xù)休假照顧家人時,其所在公司不同意他繼續(xù)休假的請求。而李興因照料病人實(shí)在走不開,在公司未批準(zhǔn)休假的情況下未到崗上班。此后,公司以曠工為由將其解聘。他認(rèn)為,公司的做法構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向其給付賠償并訴至法院。

    法院認(rèn)為,李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下,向公司請休事假既是履行法定職責(zé)的需要,亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。在應(yīng)對處理相應(yīng)事宜上,其本人具有不可替代性,李興請休事假的事由也是必要合理的。反觀公司,忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由,違背自身對事假的規(guī)定及立意。

    日前,北京市第二中級人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

    案件回顧

    職工家里接連有事

    以照顧家人為請假事由未獲批

    2013年9月30日,李興入職某公司擔(dān)任展廳經(jīng)理職務(wù)。雙方簽訂勞動合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日,李興執(zhí)行綜合工時制,每周工作6天、休息1天。

    2021年3月、4月李興未出勤,通過釘釘系統(tǒng)請休假期,其中:已獲批準(zhǔn)的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天,4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天,合計(jì)37天。未獲得批準(zhǔn)的請假記錄為10天,請假事由均為照顧家人。

    針對未獲批準(zhǔn)的2021年4月11日、12日休假理由,釘釘系統(tǒng)顯示,公司行政經(jīng)理孫某附言:“您2021年3月20日至4月3日已請休陪產(chǎn)假;4月5日至7日已調(diào)休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顧家人;4月8日和9日又批復(fù)您兩天事假用以照顧家人,公司認(rèn)為照顧家人已不能成為請假的正當(dāng)理由,故不同意你的事假申請?!?/p>

    李興回復(fù)稱:“照顧家人是不正當(dāng)理由嗎?我想問一下什么是請事假的正當(dāng)理由?公司認(rèn)定的請事假的正當(dāng)理由是什么?您要沒什么問題,我就繼續(xù)休事假了。”

    2021年4月14日,李興向董事長郭某發(fā)送微信稱:“行政經(jīng)理孫某說,明天開始計(jì)算曠工,月累計(jì)3天開除。我不太明白是什么意思?自3月以來,我母親因精神出現(xiàn)問題住院,父親身體不好,妻子預(yù)產(chǎn)期延后,長子查出腎積水需要做手術(shù),做完手術(shù)后間斷發(fā)燒,診斷為感染,又去醫(yī)院。女兒出生第二天診斷溶血性黃疸,轉(zhuǎn)院治療一周多。因短期內(nèi)無法上班,我按照公司要求定期發(fā)釘釘請假,孫經(jīng)理卻不批了。請問,公司請事假有天數(shù)要求嗎……我在公司工作8年,最后換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!以下是這些日子醫(yī)院開具的單據(jù),請您過目。”

    郭某回復(fù)稱:“李興:從公司的角度按照公司制度辦。從個人的角度,有什么困難可以找我單聊?!?/p>

    職工不從返崗要求遭遇解聘

    仲裁裁決駁回該職工全部請求

    2021年4月15日,公司向李興郵寄限期返崗?fù)ㄖ獣d明:“請你于2021年4月16日按時到崗上班,并向公司解釋無故未出勤的原因。若你到期仍未能給出合理解釋,將視為你曠工,公司有權(quán)依據(jù)《職工考勤及請休假管理制度》按照曠工給予相應(yīng)處分?!崩钆d未回崗工作。

    隨后,公司向李興發(fā)送解除勞動合同通知書。

    李興申請勞動爭議仲裁時,主張公司將其辭退缺乏制度依據(jù),表示照顧家庭重?fù)?dān)壓在其一人身上,其請假事出有因,不屬于無故曠工。為此,他提交了診斷證明、出院診斷證明書、產(chǎn)科出院記錄、北京市危重新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)病歷、出院記錄等。

    公司表示,考慮到李興的情況,公司對其前期提請的事假均已批準(zhǔn),但其所在的銷售崗位不能空缺太長時間,溝通后其稱無法到崗。公司認(rèn)為李興可能一直休事假。因其存在曠工行為,違反了基本的勞動紀(jì)律,公司依法將其解聘無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    經(jīng)審理,仲裁裁決駁回李興的全部請求。李興不服該裁決結(jié)果,提起訴訟。

    訴訟結(jié)果

    法院:事假制度所保障的相關(guān)權(quán)益是正當(dāng)且必要的

    法院認(rèn)為,事假制度所保障的對象,是勞動者處理個人緊急事務(wù)或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗(yàn)法則角度看,對于一個具備社會屬性的常人而言,此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)合理審慎地行使事假審批管理權(quán)。

    在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下,任何一個“李興”基于人性之本能,除了向用人單位請休事假照顧家庭之外,可能都沒有更周全的選擇。可見,李興選擇向公司請休事假,既是履行法定職責(zé)的需要,亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。同時,李興履行了請休事假手續(xù),通過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因,積極表明是短期內(nèi)不能到崗,并提供了多名近親屬的診療記錄,已履行請休事假的充分說明義務(wù)。

    公司在充分掌握了李興請事假事由的情況下,忽視了本案特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由,與公司規(guī)章制度載明的請休事假是為解決“遇到必須職工本人才能處理的事情”相違背,不符合事假的規(guī)定及立意。

    近日,法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

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    女子因孕吐請4天假,公司以曠工為由將其開除

    法院判決公司繼續(xù)履行勞動合同,賠償女子12萬余元

    近日,“女子孕吐請4天假被開除”話題沖上熱搜,引發(fā)網(wǎng)友熱議。

    29歲的許女士在上海一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做銷售,此前她在懷孕兩個月的時候,被單位解除了勞動合同,理由是她有四天沒上班,于是許女士把單位告上了法庭。最近案件有了新進(jìn)展。

    2022年初,處在孕早期的許女士開始孕吐,也正是因?yàn)樵型?,?dāng)年1月她請了8次假,前4次都好好的,可最后4次單位卻說許女士的行為屬于曠工。

    根據(jù)聊天記錄,這8次請假許女士都在微信上向領(lǐng)導(dǎo)提出了申請,然后再上公司系統(tǒng)補(bǔ)完手續(xù),明明每次都一樣,為什么前四次算請假,后四次算曠工呢?

    單位指出,在他們看來孕吐是身體不適,那么就應(yīng)該請病假,可是許女士并沒有提供病假單。但如果是請事假,按照要求,事假要提前三天請,而許女士每次都是當(dāng)天請假當(dāng)天休息。單位不能一直容忍,必須按曠工算。

    法院審理后認(rèn)為,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果,最終支持了原告許女士的訴請,判決公司繼續(xù)履行勞動合同。2023年11月,判決生效后,許女士再次將公司告上法院,要求公司補(bǔ)發(fā)工資。許女士的丈夫表示,妻子一度因?yàn)槭スぷ鞫兊玫吐?、焦慮。法院判決后,公司很快恢復(fù)了妻子的崗位。公司履行了生效判決,這讓維權(quán)的許女士看到法律的力量,也堅(jiān)定了她維權(quán)的決心。

    按照法律規(guī)定,公司需要補(bǔ)發(fā)2022年2月之后的工資,而公司方也表示認(rèn)可,但雙方對金額始終無法達(dá)成一致。在法官王國俠的不斷調(diào)解和釋法后,原被告雙方達(dá)成一致,被告公司賠償許女士12萬余元。

    律師聲音:

    “公司的用工管理要合規(guī),更應(yīng)注重人性化”

    北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全表示,職場中員工休事假,單位予以批準(zhǔn)是一個正?,F(xiàn)象。但本案中的員工請假較多,公司便駁回了其后續(xù)請假申請。一般情況下,公司具有管理權(quán)限和用工自主權(quán),員工未經(jīng)批準(zhǔn)就休假不到崗,達(dá)到一定天數(shù)后,公司可以按照曠工解除勞動關(guān)系。但對于特殊情況下的請假申請,比如本案中妻子分娩、家屬患病,在員工提供相關(guān)證據(jù),也證明了請假的合理性后,公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

    楊保全認(rèn)為,公司依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并無問題,但在具體行使過程中,還應(yīng)秉持以人為本的理念,堅(jiān)持善意管理的原則和方針。如果公司過于任性,違法解除將是一個沉重的負(fù)擔(dān),所以公司的用工管理要合規(guī),更應(yīng)注重人性化。

    借他山之石,琢己身之玉。無論是對職場“打工人”還是用人單位,特別是后者,此案都有不少現(xiàn)實(shí)的啟示。在越來越重視勞動者權(quán)益保護(hù)的社會背景下,一個更加科學(xué)、合理、柔性的請假制度是必需的。

    整合:董淑云

    綜合工人日報、央視網(wǎng)、中新經(jīng)緯、環(huán)球時報、中工網(wǎng)等

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