極目新聞評論員 屈旌

近日，北京一男子連休37天事假被公司開除后將公司告上法庭。據(jù)悉，李興（化名）因照料生病的家人，在兩個月內(nèi)連休了37天，其中已獲批準的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天，4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天，合計37天，未獲得批準的請假記錄為10天。此后，公司以曠工為由將其解聘，并且沒有支付經(jīng)濟賠償。

日前，北京市第二中級人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動合同經(jīng)濟補償金87679.04元。（據(jù)1月4日工人日報）

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打眼一看，2個月連休了37天，確實假期有點多，一般打工人要請這么多天假，也可能確實是有點“開不了口”，但當事人這個假的確有不得已的苦衷。

李興的母親患病住院，父親身體也不好，長子因為患病需要做手術(shù)，又因為術(shù)后感染需要住院。妻子生產(chǎn)后，剛出生的女兒也因為患病轉(zhuǎn)院治療，可以說整個家庭連連遭遇打擊和變故。他作為父母的兒子，妻子的丈夫，兒女的父親，此刻正是家庭最需要他的時候，也是他擔子最重的時候，需要請假照顧家人，也是身不由己，不得不做的選擇。

從李興請假的事由來看，他已經(jīng)把年假、陪產(chǎn)假都用完了，只能請事假，而事假是沒有工資的，可見他已經(jīng)非常無奈了，也愿意承擔相應(yīng)的損失，不過是拿薪資跟公司換一點時間和空間而已。

誠然，從法律層面來說，事假不屬于勞動者享有的法定假期類型，企業(yè)并沒有一定要批準員工事假的法定義務(wù)，員工請事假，用人單位是否批準，屬于企業(yè)自主用工管理的范疇。但這也并不是說，企業(yè)可以不管三七二十一，就是不批員工的事假。如果員工請假有其合理性和必要性，也根據(jù)規(guī)定走了請假流程，對相關(guān)工作進行了交接，那么企業(yè)強硬地拒絕其休假，或是將其休假當成曠工處理，是不合法的。

現(xiàn)實中，不少企業(yè)為了節(jié)約人力成本，都是“一個蘿卜一個坑”，沒有考慮過員工的個人生活、需要承擔的生活責任，所以一旦員工需要多請幾天假，公司就會覺得“受不了”，感覺管理權(quán)威被挑釁，想換一個蘿卜來填坑。但是，一個剛招進來的新員工，也需要一段時間的磨合期，未必很快就能進入良好的工作狀態(tài)，有這個時間去磨合，為什么不愿意多給老員工幾天時間呢？畢竟，李興這樣的情況是比較罕見的，一個工作了8年的老員工，經(jīng)歷如此艱難的時刻，稍微有點人情味兒的公司，也不應(yīng)該對其過度為難和苛責。哪怕的確出于管理和工作實際需要，要跟員工解除勞動合同，也應(yīng)該依法予以賠償。

不少企業(yè)為了提高效率，降低成本，喜歡推行所謂的“狼性”文化，把內(nèi)部規(guī)章制度當成鐵律，一點靈活變通的空間也沒有，太過于冷漠無情，不但容易觸碰法律的紅線，侵犯勞動者的合法權(quán)益，還會傷了員工的心，讓職場環(huán)境變得緊張、消極，削弱企業(yè)的凝聚力?！袄切浴惫芾碇?，更應(yīng)有基本的人性化和共情力，要能體諒員工生活上的不易，完善事假的批準手續(xù)，當員工假期告急的時候，可以調(diào)用下一年的年休假來抵扣事假，也可以通過扣除相應(yīng)績效、調(diào)整崗位等方式，兼顧制度和人情，動輒就盲目地以曠工處理，將人開除了事，這樣的公司留不住人才，也難有好的發(fā)展。

（來源：極目新聞）