□伍里川

近日，有網(wǎng)友用戶發(fā)視頻爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤時間太長、生活條件不便，十多名員工主動離職，但隨后他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)，而且重新開始了招聘。這種做法確有在裁員問題上玩套路之嫌，令人齒寒。

作為企業(yè)方當然不會承認這一點。2023年12月31日，該公司負責(zé)人張先生向媒體承認2023年10月確實把公司搬到了“山里”，“因為CBD那邊的租金很貴，剛好到期了，新的辦公室正在裝修，沒有地方辦公，我們還在經(jīng)營民宿，就過去暫時過渡了一周而已”。其表示，公司經(jīng)營困難，已告知搬到山里只是臨時措施，沒想到員工會離職。但離職員工強調(diào)的是，之前告知進山會持續(xù)一段時間，離職后僅幾天就得知公司又搬回市區(qū)，所以大家感到很氣憤。

企業(yè)負責(zé)人這話根本經(jīng)不起“邏輯挑刺”。從成本考量出發(fā)，這種騰挪術(shù)不是省錢之道，而是亂折騰；從人性角度觀察，這就是和員工玩心理戰(zhàn)術(shù)、玩心眼，讓老實人吃虧，讓博弈者猝不及防。

在一個企業(yè)里，無論員工表現(xiàn)如何，也無論領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)系怎樣，大體上都為一個企業(yè)的生存發(fā)展作出過貢獻，就算談不上休戚相關(guān)，總有共同的利益相牽連，相煎何太急！

對用人單位來說，變更工作地點也是常有的事，從小地方搬到大地方，從邊遠區(qū)搬到核心區(qū)，以滿足企業(yè)擴展之需，自不待言，從繁華勝地搬到邊角之地，以應(yīng)對現(xiàn)實困境，也在常理范圍內(nèi)。但這種搬遷必須依法進行。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

由于工作地點屬于合同法定內(nèi)容，而勞動合同本就明明白白約定了工作地點，這意味著用人單位并無權(quán)單獨變更，想搬哪里就搬到哪里，而應(yīng)該預(yù)先與員工協(xié)商，力求達成一致。豈能自作主張且“暗度陳倉”？

這起事件中的受害者，并非只能做“冤大頭”。有法律界人士表示，如果在變更工作地點問題上不能達成一致，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。也就是說，這些被耍的員工照樣可以依法維權(quán)，讓這種忽悠型裁員付出代價。

說到底，企業(yè)裁員，并非不可以，依法進行就可以。既然經(jīng)營遇到很大困難，“養(yǎng)人”成為不能承受之“重”，進行業(yè)務(wù)和人事調(diào)整也并不奇怪。企業(yè)興衰帶來的人事波動，大抵如此。

曾聽友人告知，所在單位需要裁員，提出了較豐厚的裁員補償，于是“趕緊就簽字了”。這種讓想辭職或者有被裁風(fēng)險者“愉快地”配合完成裁員事務(wù)的做法，盡管不免有一絲冷酷，但總體上既不違法也頗有情理關(guān)切，因而也讓人高看一眼。反觀那種為了逼人就范，沒有困難制造困難也要干的“遷址裁員大法”，透著市儈、腹黑之風(fēng)，讓人很難接受。被這種伎倆算計了的員工，義憤難平，可以理解。

當下，另類裁員現(xiàn)象并不鮮見。為了逼迫員工自己走人，給員工壓上不可能完成的任務(wù)、調(diào)整崗位并冷對、給員工穿小鞋，是一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)熱衷干的事。這種行徑當然可以在短期內(nèi)收到“奇效”，但終究暴露了一個用人單位的格局，用人單位因此名聲和形象受損甚至遭到人才唾棄，也算是咎由自取。

一名網(wǎng)友說得好：老板把聰明勁都用到這地方了，公司能好才怪。這話可以送給某些領(lǐng)導(dǎo)“共勉”。

(作者是知名媒體評論員)