沒文化，在工廠上班體力勞動，月入8000元算比較高的工資了，如魚建議題主不要輕易跳槽?，F(xiàn)在體力活能掙到這么高的工資的工作，實在是比較罕見，我給你舉兩個例子。

一、沒文化，沒技術的工人

沒文化，沒技術的工人在廠里一般都是搬運工，我認識有兩位鄰居，他們現(xiàn)在差不多40歲左右。就在家附近的工廠上班，是一家飼料行業(yè)。每天的工作量非常大，從早上開始就一直裝車，中間只有吃飯的時間，一直干到下班。就這樣的工作性質，他們每月工資才4000多。

我問他們對現(xiàn)在工作的滿意程度，他們說挺好的，去年開始公司還給他們繳納了社保，所以他們非常滿意，即便是累一點也很值得。

二、沒文化，有技術的工人

我叔叔，今年大概35歲，小學畢業(yè)就沒念書了，就開始去外邊打工。只是一開始就接觸了木匠行業(yè)，他跟著一位師傅學習了好幾年，學會后就自己單干。

他們現(xiàn)在在西藏上班，專門做木匠，每月工資能拿到10000多元。但是也比較辛苦，雖然工資高。經(jīng)常每天的工作時間在10~12小時，他們都很能吃苦，而且做的是計件性質工作，做得越多拿得越多，所以他們幾乎不想休息，出門掙錢累點沒關系，但是回家的時候一定要掙到錢。

三、自己沒有競爭力，跳槽難度很高

人往高處走，水往低處流。我們可以追求和向往美好生活，既要仰望星空，也需要腳踏實地。8000元/月的工資已經(jīng)非常高了，沒必要再去跳槽冒風險，你能保證你再找的工作有這份工作好嗎？

另外，跳槽要根據(jù)自身的實際情況出發(fā)，并不是只看工資的高低。跳槽風險很高，如果下一份工作沒能成功應聘上，那將帶來巨大的經(jīng)濟“危機”。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發(fā)

憑體力勞動，月入8000元，這也是非常搶手的工作了。很多體力勞動者，一直徘徊在三四千元的工資水平，做夢都在渴望月薪8000元。因此，建議題主慎重跳槽。

我的老家，很多親戚都是在干體力活。他們沒有文化，沒有技術，只能到勞務市場工作，工作內容非常雜，不固定，有的時候打掃衛(wèi)生，有的時候干雜活，有的時候去工地。今天有工作，明天不一定能找到。今天掙100元，明天又不知道能掙多少。

很多人為了能找到勞務工作，起早貪黑，早早的在勞務市場上排隊。遇到陰天下雨、冬天惡劣天氣，根本無法工作。

現(xiàn)在，很多工廠也用一些這種體力勞動者，不要求學歷，不要求技術，只要你有體力，能吃苦，能干活就行。每天超過8小時高強度的體力勞動，每月拿著微薄的工資。雖然累的很，卻不敢辭職。因為，他辭了這份工作，能不能找到新的工作，很難說。

題主沒有學歷，只有體力，每月能夠掙到8000元工資，非常不容易啊。雖然累，但是畢竟也是一份高工資的工作。

之所以不建議題主辭職，原因是多方面的。最主要的原因是再就業(yè)難。題主自身的劣勢比較明顯，沒有文化，沒有技術，只有體力。這在就業(yè)市場是沒有競爭優(yōu)勢的。這樣的人太多了，你辭職了，不一定能再找到工資如此高工作。

題主產(chǎn)生這種辭職沖動，大概是由于體力勞動太累了。長年累月從事這種高強度的體力勞動，非常的耗費體力，疲憊不堪。而且這種勞動通常是比較單一的，長期從事一樣的工作，枯燥乏味，容易讓人產(chǎn)生倦怠感。

對于辭職，題主應該慎重。如果沒有特殊的原因，或者是不得不辭職的情形，比如說是得了嚴重的職業(yè)病，只要能夠堅持工作，還是應該把這份工作做好的。好工作難找，有工作就要倍加珍惜。

如果不得不辭職，那應該全面考慮，統(tǒng)籌準備。做好辭職前的準備工作，找好自己辭職后的工作。待老工作交接完成了，找好了新的工作，那就順順利利的開始新的生活。這一時期，需要慎重一些，不要先辭職再就業(yè)，要先就業(yè)再辭職。找不到新工作，貿然辭職，非常影響我們的心情，也影響我們的工資收入。

綜上所述，建議題主慎重選擇辭職，三思而行。

我的岳父農村人，56歲，干體力活，主要是一些小工，比如人家要裝修了，房子中的地板和墻壁需要鏟掉，然后這些碎石需要運下去，包括一些裝修材料要從樓下運上去。

主要是那些小高層，沒有電梯，碎石都是很重的，包括一些大的裝修材料，就這樣來回搬。上去一趟，下來一趟，有的是按次數(shù)算錢，有的是直接一口價。每個月差不多能掙個3000元左右，一年下來除去吃飯開銷，也就是兩三萬。

我和老婆結婚之后，過年時候會直接拿3萬給岳父岳母，趕上他們一年掙的錢了。但是他們閑不住，還是要找點事情做做。岳父本身沒有什么手藝，他很羨慕那些在工廠里上班的人，8000的工資對他來講很高了，而且比起樓上樓下搬磚，工廠的體力活要好很多。

總體來說，我并不建議你跳槽，首先8000的月薪即使是在一線城市，對于沒文化的工廠上班人群來講，薪資也是不低的。換一個地方很難拿到這樣的薪水，而且去了新地方你還需要適應。

一、沒文化，體力活，收入更高的工作是有，但那個體力恐怕你受不了

上面我說的是岳父的體力活，掙得不多。我有一個舅舅做的是船員，五十多歲了，月薪9000元，整天在海上飄著，那個體力活一般人根本受不了。比工廠的強度大多了，而且風險系數(shù)很高，我們老家做船員的人比較多，有兩三家遇到了事故，男人在船上掛了，有的干脆是一條船掛了。

二、跳槽的前提是你有合適的選擇，在面對選擇的時候一定要做充分的調研

可能有人跟你說，對面那家工廠工資高，活少沒那么累，然后你就心動了，想跳槽了，千萬不能沖動，耳聽為虛，眼見為實，一定要做充分的調研，多找人問問，到底是個什么情況。沖動是魔鬼，它會讓你付出代價的。

三、如果身體狀況實在不允許，再干就要出問題了，那么跳槽實屬無奈

這種情況沒有辦法的，不能為了賺錢犧牲自己的健康，萬一生病了，賺的這些錢估計都不夠花的。找個輕松一點的，體力活強度沒那么大的工作還是有的，只不過收入可能會降低許多。我家樓下的超市招干活的人，主要是時間比較長，活不累，正常搬運一些箱子和貨品。早上九點到晚上九點，十二個小時，月薪5000元。

四、如果你是女性，體力跟不上的話，可以選擇嘗試保姆等行業(yè)

保姆的收入是蠻高的，只不過需要耐心，小孩子幾個月的時候比較難帶，耗費精神。過了一歲之后，相對要輕松很多，至少要比工廠的活輕松，前提是你要有耐心，我們家保姆包吃包住7000元一月，每周休息一天。除此之外，你還可以嘗試保潔或者是鐘點工。

綜上所述，如果不是身體原因的話，不建議你跳槽。要是非要跳槽的話，你就要接受收入更低的工作，有這樣的心理準備。

跳槽要慎重！不然跳槽窮三月！

當然不能隨便跳槽。自己沒文化，工資能拿到8000元，已經(jīng)是很不錯了。如果隨隨便便跳槽，給你帶來的后果都是需要自己去承擔的。不建議跳槽的原因主要包括：

第一、月入8000工資，真的不算少

據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒 2019》的數(shù)據(jù)，2019 年全國在崗職工合計就業(yè)人員平均工資為 5750 元；而據(jù)第三方評價機構麥克斯的數(shù)據(jù)，2019 年本科畢業(yè)生的平均薪資為 4376 元。

目前我國在崗職工人員平均工資不足6000元，而本科畢業(yè)生的平均月薪只有4376元。你現(xiàn)在月入8000，掙得工資不算少，再加上你沒有文化，如果放棄現(xiàn)在8000的薪水，重新找一份適合自己的工作，恐怕沒那么容易吧。

工作的事情一定要理性的對待，切記盲目的跳槽，一定要想清楚自己跳槽的目的是什么？一旦跳槽到一家自己水土不服的公司，后果都需要自己買單。

現(xiàn)在的職場人的生活成本很高，房租費用、生活費用、各種應酬費用根本壓的上班族喘不過氣，如果再因盲目跳槽，一時間找不到合適的工作，那后果真的是不堪設想。

答案很簡單，努力提高自己的工作專業(yè)度，讓自己在職場中變得越來越稀缺。不可替代的稀缺永遠是職場中最需要的人才。我是最傳播，不玩虛的，只講干貨，希望我的分享對你有用，如果還有什么疑問，請隨時和我溝通，謝謝。

請?zhí)崆白龊米晕衣殘霭l(fā)展規(guī)劃，不要等到被裁員才來想該怎么辦，那就已為時太晚矣。

給題主分享一下實際案例。

我的一個初中同學畢業(yè)之后，就外出進廠打工。

當時他進的是皮鞋廠，主要從事流水線的生產(chǎn)。干了幾年之后，他覺得老是在流水線上生產(chǎn)，沒有什么一技之長，以后很難發(fā)展。

于是他的下班之余，就經(jīng)常請皮鞋廠的模具師傅，一起吃飯飯喝酒，向他們討教學習。

時間一長，他跟模具師傅關系都搞得比較融洽和諧。到后來他主動跟廠里申請到模具部門去，而且模具師傅你時常在廠領導面前夸贊他頭腦靈活，是一個可造之材。

當時他到模具部門去的時候，工資比在流水線上還要低，但是他依然接受了廠里的這種要求。

因為廠里說他是一個剛到模具部門的學徒，不可能給他以模具師傅的工資待遇，只能按學徒的工資待遇給他支付。

就這樣兩三年之后，他的工資便達到了8000元，比流水線上多了4000多元。

又干了一年之后，他便跳槽進其他皮鞋廠，工資便上萬元了。這還是在2006、7年的時候，可能現(xiàn)在更高了。

在職場工作中，要關注自己成長，盡可能讓自已成為“不可替代”的人，否則很容易被裁員，淪為無業(yè)游民。

回到題主的這個問題上來，給題主三點建議。

1、做好自我職場發(fā)展規(guī)劃。

每個人的職場發(fā)展應該有一個長遠規(guī)劃和短期的規(guī)劃，需要明確自己今后的職業(yè)走向。

只有提前做到未雨綢繆的安排與計劃，才能在未來的某一天能夠從容的面對和選擇。所以提出現(xiàn)在應該考慮的并不是自己的薪資有多高，應該考慮自己到了職場的瓶頸之時，該怎么來度過這段危機？

所以應該提前謀劃好自己的職場發(fā)展。當然在規(guī)劃自我職場發(fā)展的時候，應該考慮到該職業(yè)的未來發(fā)展前景。

2、要努力提升自己的“不可替代”性作用。

在這場工作中只有替代性強的人，才很容易遭到裁員。所以在這場工作中必須要努力增強自己的“不可替代性”。

而題主現(xiàn)在這份體力勞動，恰好是一份替代性很強的工作。只要隨著題主年齡的增長，那么題主的體力肯定會逐漸下降。這樣題主很有可能隨時就會裁員。

題主當務之急應該考慮，如何增強自己的“不可替代性”，就意味著題主需要轉變自己的人生軌道，從事一項不可替代性強的工作。這樣才能夠保障題主在職場中的地位和作用。

3、題主應該考慮的不是辭職跳槽，而是選擇一份具有不可替代性的工作。

因為題主本身文化水平不高，并沒有一技之長。如果貿然采取辭職跳槽，那么是很難再找到像這么高的工作。

所以題主應該考慮在本廠之內，轉到不同的工作崗位上。尤其是那一些不可替代性比較強的工作崗位，哪怕是轉崗之后的工資待遇，有所下降也愿意接受。

畢竟像這樣的工作，才能夠確保題主在職場工作中的地位和作用。即使是面對著公司某一天裁員之時，由于提出工作的不可替代性，那么你將會很容易留下來，而不至于被公司裁掉。

所以題主當務之急并不是考慮辭職跳槽，而是做好自我職場發(fā)展規(guī)劃，努力提升自己在職場工作中的不可替代性，這才是題主最緊急而重要的思考問題。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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對于這個問題，首先我建議題主要確認一下自己所顧慮的因素，再作出要不要跳槽的決定吧。

產(chǎn)生跳槽的原因是因為工資不高？廠里工作環(huán)境/氛圍不好？在廠里遭遇瓶頸技術發(fā)揮不出來？

我們再來逐一分析，你想跳槽的底氣來自哪里？

1、如果對工資不滿意的話

如果是月入8000對于你來說，是還不滿足的，那么想必你會有自己的一技之長，你認為目前的收入配不上你的能力。那么，你就要進行分析，你的技能是什么？在這家工廠能得不到發(fā)揮，到了其他廠能不能得到發(fā)揮？能幫到你拿到更高級的薪酬待遇？如果這些都能確認，那么，你再找好后路之后，再考慮是否要辭職。

2、如果對工作環(huán)境不滿意的話

講真，在職場上，無論你進大公司還是廠里，都是存在這個“勾心斗角”的工作現(xiàn)象，這是無法避免的。你拿著8000的工資，自身沒文化，頂受不了現(xiàn)在廠里的工作氛圍，但你不能確定換了一個廠，就能解決這個問題啊。

3、如果對高強度的工作不滿意的話

不知道你是否認為，目前的體力活很累很辛苦，月入8000是很少了，所以你才冒出了跳槽的想法？但是，這里我建議你可以結合自身的條件來綜合考慮。其實，每份工作都是辛苦的，不辛苦怎么賺來世間財？別以為別人坐著辦公室啥事也不干就有工資收，工資還比加班加點的工人高，那說不定是有關系有后臺的人呢。所以，你認為很辛苦卻只賺來8000，導致你想跳槽的，我還是勸你三思。

總的來說，你之所以產(chǎn)生想跳槽的想法，大概是可能因為：

錢不夠；

工作量大；

工作環(huán)境差。

但是，我還是勸你能不動就不要動，能不跳槽就不要跳槽，有些時候，外面的世界并非你所想的美好，尤其當你自身“沒文化”、“沒人脈”、“沒技能”的時候，對你更是殘酷。

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體力勞動月入8000絕對算是高工資，但這高工資的背后一定是數(shù)不盡的汗水和勞動，絕不會來的那么輕松。所以要不要辭職，每個人的感受不同觀點也不同，題主在決定跳槽之前不妨考慮這么幾個問題：

1、跳槽的必要性有多高

① 比如因為家庭、子女上學等原因不得不換個環(huán)境工作。大家出來工作賺錢都是為了家庭，為了子女，如果因為自己的工作影響了家庭，就算賺再多的錢也無法彌補。

② 覺得目前的工資太低，不能滿足自己期望的薪資。如果是這樣建議三思，前面也說了，體力勞動月入8000實屬不易，除非跳槽之后能比現(xiàn)在的工資高，不然至少在薪資方面是不劃算的

③ 人際關系緊張，想要通過換個環(huán)境來逃避這種緊張關系。逃避是沒有用的，正面面對才能徹底解決問題。

對待領導堅持做事主動，處事謙卑，張弛有度，收放自如的原則。對待同事堅持交往真誠，處事友善的態(tài)度。

④想要從體力勞動中解脫出來，從事其他輕松一點的工作。其實這個想法是不錯的，隨著年齡的增長，人的體力也會逐漸下降，通過體力賺錢的可能性也在縮小，趁早尋找其他出路未必不可行。

我有個同學初中沒畢業(yè)就輟學回家了，前段時間聽說他在老家跟別人開了一家小型廣告印刷店，他自己從最簡單的打印學起，然后學設計、學噴繪，據(jù)說效益還不錯，在此之前我知道的他干過電焊工，泥瓦匠和小時工。

2、跳槽之后是否還是繼續(xù)體力勞動

如果題主跳槽之后繼續(xù)從事體力勞動，那么跳槽之后的一切就相當于重新開始，之前所有的積累將全部歸零。一切歸零也就意味著你可能要接受月工資不到8000的工作，由儉入奢易，由奢入儉難，題主不一定能夠接受這種薪資上的落差，難免會拿現(xiàn)在和之前進行比較，會產(chǎn)生不平衡和抗拒工作的心理，長此以往不僅不利于工作的順利開展，還可能會產(chǎn)生怨懟，怨懟一生工作就容易出錯。

總體來說，自己為什么要跳槽？跳槽之后的出路在哪里？想明白這幾個問題，我想題主就知道自己到底要不要跳槽了。

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依靠體力勞動賺取高薪并不是長久之計，因為過度的體力勞作必然給人帶來損傷!

沒文化，在工廠上班體力勞動，月入8000元要不要跳槽？不少人肯定會勸說“沒什么文化，打工每月賺8000元不要跳槽了，應該好好做下去”；而我們有不同的看法，且聽我們分析:

一.“沒文化，在工廠上班體力勞動，月入8000元”的背后是干著沒有溢價的工作，完全靠做苦力一元一元攢起來的，長此下去恐怕體力不支

沒有文化的人在工廠上班絕大部分都是最底層的普通工人，而絕大部分的工廠都是根據(jù)有效工作量來計薪的（計件工資）；由此可見一個普通工人要賺取月薪8000元必須完成多大的工作量!

我們能夠想象出來:他們必須不停地忙活，或許忙起來連吃飯都是很將就的；然后你們在腦補一下工廠的工作環(huán)境，說實話就算是給你雙倍的工作也未必會去做!別的不說，就是一天天把你關在工廠里估計就受不了!

二.“沒文化，在工廠上班體力勞動，月入8000元”就根本不存在什么日工作8小時、周末雙休等等；普通工人在工廠想要高工資就必須每天大量的加班

現(xiàn)在純手工的工廠幾乎沒有了，都是人員與機器結合的生產(chǎn)方式!工人每天在工廠沒日沒夜的上班，他們必須克服長時間勞作帶來體力上的透支、精神上的煎熬、機器哄鳴的干擾以及空氣的渾濁困擾，真是多重考驗!

雖然工廠的工人拿8000元的工資是不低了，但是他們不斷需要長時間加班，大量的體力勞動，還有忍受難以下咽的工作餐和簡陋又差勁的住宿環(huán)境與條件!你們想想一個人吃不好、睡不好，又還要整天整天的超負荷工作，這樣的8000元工資特么讓人瘆得慌!你們敢賺嗎？

三.“沒文化，在工廠上班體力勞動，月入8000元”如果自己已經(jīng)不太適應了，那就辭職找一份更適合的工作吧，別為了所謂的月入8000元把自己搞垮了

我們認為生命和身體健康比什么都重要，不要一味地想著賺錢而把自己累趴下了得不償失!然而很多人就是不明白這個道理，他們不顧身體的預警只顧拼命地賺錢；結果不但賺得錢全部給了醫(yī)生都不夠，還借了不少外債治病導致健康和錢財兩空，這又是何必呢!？

還不如找一份體力勞動強度小一點工資少一點的，或許這樣每年的存款會少一些；但最起碼賺得錢都是實實在在賺到的，而且自己身體健康又保住了；如此豈不是更好!

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗】

月入8000就不要跳槽了，因為跳槽是有成本的。

8000收益真的不低了

我們沒有貶低題主的意思，也沒有貶低題主工作環(huán)境的意思，單純的按照題主所提出來的條件，這樣的薪水真的是非?？捎^的薪水。

其次也是最重要的一點，現(xiàn)在的工廠絕大多數(shù)都是機械數(shù)據(jù)化，我曾經(jīng)在一家電子廠上班，然后需要輸入程序和編寫程序，編寫程序，我學了半個月就學會了，然后能夠編寫出對應程序構造對應模板，但是工廠的一個老師傅學了整整三年都沒學會。

當時我們問他，無非就是一些adc程序、源代碼程序和數(shù)據(jù)代碼程序，這些程序隨便看看就行了。

然后這個老師跟我說，他現(xiàn)在都不知道AND是什么意思，也不知道A++是什么意思。

這是一個時代的發(fā)展，沒有辦法詳細解說，但這個時代就是這樣，職場的發(fā)展越來越近激烈，競爭越來越大，因為企業(yè)的生存環(huán)境在充滿生機的過程中，越來越多的企業(yè)都擠了進來。

如果沒有文化并且只能夠依靠自己的體力工作的話，在現(xiàn)有的單位工作是極好的，如果嫌棄自己的工資低，可以跟領導商量一下，看看能不能漲點工資。

綜合職場的整體狀態(tài)，我們不建議跳槽，事實上也不能夠跳槽。

優(yōu)質職場領域創(chuàng)作者，十年職場培養(yǎng)師經(jīng)歷，持續(xù)輸出優(yōu)質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！