你好，你從94年起一直在一家公司干到現(xiàn)在，一共干了25年，現(xiàn)在被老板單方面解除勞動合同了，具體的賠償?shù)每唇獬齽趧雍贤脑蛄?。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一點錢都拿不到的。如果老板無故辭退你，就屬于違法解除勞動合同，需要支付你雙倍賠償金。所以，你的這個事，要么沒錢，要么可以拿相當于20個月的工資賠償。
講一下為什么可以拿相當于20個月的工資賠償吧。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你這個勞動合同跨越了2008年1月1號，從1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算補償?shù)?，只能?008年1月1號以后算賠償。所以這么一來，從2008年到現(xiàn)在，你整整干了10年，因此老板解除你的勞動合同，如果是違法解除，那么就需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌阗r償金。而經(jīng)濟補償一個可以補償你10個月，再按照二倍計算，就相當于要賠償你20個月的工資。就是這么算的。不過，2008年1月以前的補償，也不一定沒有，得看你們公司所在地的勞動部門是怎么規(guī)定的。但我說的這個賠償數(shù)，是最保底的了。
至于計算賠償?shù)墓べY標準，你就直接把你被辭退前12個月的應發(fā)工資全部加起來，然后算一下平均數(shù)，大概就按照這個平均數(shù)為準計算具體的錢有多少。這個你自己算一下就知道了。具體能拿多少錢心里得有個底。
還有，你得要準備好必要的維權(quán)證據(jù)資料，以便你跟老板談賠償談崩了的時候好去維權(quán)。反正你的這個事，賠償金應該不少，可能沒那么容易拿到，要做好打官司的準備。如果可以，盡量協(xié)商解決最好，可以適當?shù)脑偻俗屢稽c。
以上就是我的一點個人看法，希望對你了解此事有幫助。
賠償項目很多。具體案情建議與律師面談
說實話25年的工齡了，按勞動法算的話屬于固定期限老員工了，屬于單位中的正式職工了，這樣的情況下，單位沒有理由單方面的解除勞動合同，如果不幸被老板單方面的解除了勞動關系，首先我覺得你應該申請勞動仲裁，在仲裁書里詳細寫明你于哪一年開始在廠里工作的，并附上工資條和社保證明，沒有的話去銀行打每月的工資流水，這些都會成為開庭時你的有力證據(jù)，如果按勞動法第44至50條規(guī)定走的話，由老板單方面解除勞動關系的，需要向你支付經(jīng)濟補償金，一年工齡支付你一個月的工資，以此類推，你干了25年的話，應該由廠家支付你25個月的工資才合理，到時候開庭的時候，你這些金額都要提前算好，你也可以委托律師在法庭上提出，一般情況下，勞動仲裁部門都是維護勞動者利益的。
仲裁一般先會進行雙方調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不成的才會開庭公開審判，所以如果你和老板先協(xié)商，溝通無果后直接走勞動仲裁，這樣你的權(quán)益會得到很好的保障。
你好，如果公司是違法單方解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司需要按照你的工作年限，每工作一年支付兩個月工資的賠償金，你工作了25年，需要支付50個月工資的賠償金。
如果公司是正當理由辭退你，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定無需支付任何補償或者賠償。
如果公司是與你協(xié)商解除的合同，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司按照你的工作年限，每工作一年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，如果你工作25年，則補償25個月工資。
首先要確定老板單方解除勞動合同的理由，這樣才能確定是否符合賠償?shù)臈l件。舉例來說，如果你存勞動合同法三十九條比如嚴重違反單位規(guī)章制度的情形，單位是可以單方辭退你并不支付補償?shù)?。比如說，你是女性，現(xiàn)在50周歲了，開始領退休金了，單位也可以終止勞動合同
干一年兩個月，賠償金
你離退休年齡是否不足五年，如果是的，你可以要求恢復勞動關系，若不想恢復勞動關系且公司解除理由違法，也可以申請仲裁要求公司進行賠償。
可以要求每干一年賠償兩個月工資，也可以要求繼續(xù)履行合同
九四年進廠工作二十五年，老板單方面解除勞動關系是違背勞動法的，除非乙方有違勞動法條款。乙方?jīng)]有違背勞動法條款可以申請勞動仲裁，維護正當權(quán)益保護，至于賠償最高不超十五年(以現(xiàn)行基夲工資每年最高兩個月，最低一個月)按最高二個月算乘以十五，這就是應得的工齡補貼也就是賠償，另外:要求甲方簽屬解除勞動合同一覽表，或勞動關系轉(zhuǎn)移相關部門。以上只是個人觀點不負法律擔責，謝謝
這個可以要求賠償，建議你去律師事務所咨詢一下，因為新搬布民法典我沒有詳細的看，應該是更完善，老的法律一般是N必須要賠，至于N+幾要你們雙方談，N代表你做幾年按一年一個月（底薪+加班費的平均工資或月薪的離職月薪資核算全薪）賠償
