百度、阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎金發(fā)多少，日常福利怎么樣？小編都給大家搜刮來了，可能不是最新的，有知道最新情況的，歡迎留言爆料吖！

百度

年終獎：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分?jǐn)?shù)好像都 1.0）。

日常福利：免費(fèi)的咖啡、綠茶、花茶、果珍，下午有免費(fèi)時令水果，免費(fèi)酸奶，每周發(fā)各種零食，另外自動售貨機(jī)的飲料和小食都比外面便宜很多。噢，每個月還有免費(fèi)電影票。有的部門building的話，會組織旅游。

騰訊

年終獎：

以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已經(jīng)把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應(yīng)該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。

日常福利：Q哥Q妹的黃磚藍(lán)磚綠磚之類的都是標(biāo)配，QQ公仔多得可以填滿臥室，Q幣好像每年也能享受一點(diǎn)，每月送30還是60個Q幣；早餐、員工食堂、夜宵應(yīng)有盡有；定期團(tuán)建活動、年度旅游、年假等；只要員工滿足條件，最高可以向公司借款50萬元用于首套購房，最重要的是免息哦。

阿里

按績效最高的那一類年終獎達(dá)到9個月，所以薪水應(yīng)該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種。今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

馬云說，“獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得。我們鼓勵創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價值的失敗，但我們獎勵堅持拿到結(jié)果的努力”。

奇虎360

12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。

京東

年終獎：

每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

年會獎品：

13個月-14個月 50個2w現(xiàn)金、100臺iphone6s、200個iPad mini4、200個大金空氣凈化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉桿箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡

大福利：

提供高品質(zhì)員工宿舍；免費(fèi)給員工小孩提供幼兒園

小米

入職就發(fā)手機(jī)，2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點(diǎn)下班，不過周六不上班了。年會獎品：體重秤、路由器mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝

華為

近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要?dú)w功于華為艱苦奮斗的員工。任正非一直以來都被成為最慷慨的大Boss，自然不會虧待了員工。據(jù)說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅后），獎金46.5萬（稅后），補(bǔ)助46.6萬（稅后），上述4項目加起來，收入500萬。

網(wǎng)易

沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。據(jù)說網(wǎng)易的食堂吃出米其林味道：首先來說說網(wǎng)易食堂的廚師，他們個個都大有來頭，其中不乏頂級的粵菜廚師、知名餐廳的高級廚師和廚師長。再來說說菜品，除了正常的一日三餐外，食堂還另設(shè)火鍋窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，還有北方人最愛的面食窗口，什么疙瘩湯、胡辣湯、手搟面……只有你想不到?jīng)]有他們做不到的。

現(xiàn)在想來，在員工“核心利益”得到保障的情況下，包括薪酬、期權(quán)、工作強(qiáng)度和氛圍、企業(yè)文化和上升通道，老板們想方設(shè)法做做福利還是很有意義的，對于提升員工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保證，再多小恩小惠也只是小恩小惠。

就像馬云曾經(jīng)說過的：員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。這些歸根倒底一條：干的不爽。這些員工走的時候還費(fèi)勁心思找靠譜的理由理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經(jīng)失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反思。

好啦，各位想拿年終獎的大大擦擦口水收收心好好干活吧，畢竟活干的利索了年終獎才有的發(fā)~

歡迎大家留言說說你們公司的年終獎呢~

家里有小孩在互聯(lián)網(wǎng)一線公司上班，孩子有不少同學(xué)入職百度、阿里和騰訊，所以了解一些年終獎的情況。

百度、阿里、騰訊是我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的翹首，經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好，為了吸引和留住人才，在薪酬福利方面還是富有競爭力的。

年終獎具體發(fā)多少沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看年績和月薪。

一、百度年終獎：年終獎是2-4個月的薪資

百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權(quán)激勵。

根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。

有某百度員工在脈脈上詢問：某985大學(xué)計算機(jī)專業(yè)本碩連讀，7年后以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份加入百度，稅前包括年終獎一共60萬，這收入在百度里處于什么水平?

二、阿里年終獎：3 6個月薪資

阿里實行13薪制，即年底雙薪，有一個月工資的固定獎金。

另在每年的4月份，對上一年員工績效考核，對應(yīng)3.75、3.5、3.25三個大級別有6個月、3個月和0個月的月薪年終獎，90%人可拿到3個月及以上。

阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。

P7及以上有股權(quán)激勵，KPI3.75可直接申請升級。

三、騰訊的年終獎：每個人33W不是網(wǎng)傳

正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，也就是15薪到18薪，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。

除此之外還有特別獎勵，一共2億元的獎金給團(tuán)隊成員分，假設(shè)團(tuán)隊有1000人，每人是20萬，這樣一來，稅估計也要上8萬了。還有去年的騰訊云，團(tuán)隊成員每人一部iPhone11Pro，當(dāng)然這只是獎品。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者一枚，也有一些朋友在百度、阿里、騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)公司。

大概說一下情況。

騰訊

因為級別不同，年終獎有所差異，部門不同，年終獎也有所差異。

如 1，2級員工 ，大部分能拿3-4個月的年終獎；

3 4級員工，5個月起步，7個月10個月的也有。

阿里巴巴

阿里年終獎一般是在財年發(fā)，即第二年的3-4月份。

2月份的時候會發(fā)多發(fā)一個月工資。

年終獎和騰訊原則差不多，也是“因為級別不同，年終獎有所差異，部門不同，年終獎也有所差異。”

如6級員工，一般是發(fā)3-4個月年終獎，同時根據(jù)你部門業(yè)績，會有所多。

百度

百度分為年中獎，差不多1個月工資

和年終獎2-3個月工資。

其實，并沒有我們想像的那么夸張， 動不動就發(fā)12個月 24個月年終獎，那是特別出類拔萃的TEAM，或者對本年度對公司有卓越貢獻(xiàn)的團(tuán)隊。

討論這個問題要結(jié)合薪資總包來看，一般簽合同的時候會把年終獎參考標(biāo)準(zhǔn)寫到合同里面去，額外的可能還有股票期權(quán)之類的，總薪資也是根據(jù)這些綜合后來計算的；

而實際發(fā)年終獎的時候要結(jié)合所屬的條線或部門的kpi達(dá)成情況以及個人的考核排名，最終確定每個人的年終獎的

問了也沒用。 知道的也不會出來問。

這就像圈子里的當(dāng)然知道規(guī)則，圈外的打聽也沒什么用。 入圈自然知道。

你這不是找難受嗎？這幾個公司的年終獎高過很多公司的一年工資收入，別問，問了他們獎金都是二三十萬打底，大幾十萬上百萬都是正常。

從網(wǎng)上信息年終獎排名大概如下：華為>騰訊>阿里>網(wǎng)易>百度>小米>360>京東

以上排名不是絕對的靜止的，是動態(tài)的變化的。特別是職位即使相近，其實，各家公司的定義和定位也是不同的，所以，沒有絕對的可比性。

華為是老大，估計大家沒意見。畢竟華為的利潤近似這幾家的總和。發(fā)錢多，需要真正的實力來說話。

當(dāng)然，有的公司雖然年終獎可能不多，但福利搞得好，那也很有吸引力。

看到過以前魯豫對萬達(dá)食堂的報道，她的，我的口水象雨一樣下

下午有飲料，有零食，有放風(fēng)，唉，逆天了……

2021年可能都是嚴(yán)冬吧？

2020年的年終獎，你收到了嗎？

受疫情的影響，很多公司走向倒閉，有的雖然撐住了，但卻沒有盈利，所以今年很多公司不開年會，很多人也拿不到年終獎。

現(xiàn)在已經(jīng)是2021年1月了，全國年終獎最高的20城市排名“出爐”了。

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年終獎最高的城市在北京，平均年終獎高達(dá)22.8萬，上海平均年終獎21.5萬，而作為四大一線城市的廣州則被杭州超越屈居第5，不得不說，廣州拖后腿了。

看完各大城市的年終獎，那么互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎能拿多少？

阿里某員工曝光的年終獎勵有34萬，網(wǎng)友看到阿里發(fā)放的年終獎勵，都表示貧窮限制了想象力，別說34萬，能拿3萬的年終獎勵都感激不盡。

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看完阿里員工的年終獎，你一定很好奇阿里、騰訊、華為、百度這樣大型互聯(lián)網(wǎng)的年終獎是怎么算的。

1?阿里：年終有3-6個月薪資

年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎 + 股權(quán)獎勵

春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”，也就是每人至少多發(fā)一個月的月薪，

真正的年終獎和股權(quán)獎勵，是在第二年的4月份開始發(fā)放。

年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。

2?騰訊：每個人33W不是網(wǎng)傳

正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，也就是15薪到18薪，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。

除此之外還有特別獎勵，一共2億元的獎金給團(tuán)隊成員分，假設(shè)團(tuán)隊有1000人，每人是20萬，這樣一來，稅估計也要上8萬了。還有去年的騰訊云，團(tuán)隊成員每人一部iPhone11Pro，當(dāng)然這只是獎品。

3?華為：華為的年終獎，只能用“豪氣”來形容

有人透露，畢業(yè)三年，年終獎一共23萬，交稅8萬。華為的年終獎包括分紅，獎金，補(bǔ)助。

考核方式根據(jù)1、部門；2、代表處；3、個人級別；4、個人績效。比如說代表處的評級有A、B、C之分，博士生入職的個人級別在15級，如果代表處是A級的，獎金就有20萬之多了，錢拿到手軟，就像任正非說的“錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>

4、百度：年終獎是2-4個月的薪資

百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權(quán)激勵。

根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。

看完阿里、騰訊、華為、百度的年終獎，弱弱地問一句，2020年的年終獎，你拿了多少？評論區(qū)告訴我。

又拉仇恨了吧？不知道都在裁員嗎？