百度、阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)金發(fā)多少，日常福利怎么樣？小編都給大家搜刮來(lái)了，可能不是最新的，有知道最新情況的，歡迎留言爆料吖！

百度

年終獎(jiǎng)：百度offer上寫得是14.6個(gè)月薪水，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，年終獎(jiǎng)是要算上公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的，所以也不是固定的，不過(guò)上下浮動(dòng)不大（一般這個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)好像都 1.0）。

日常福利：免費(fèi)的咖啡、綠茶、花茶、果珍，下午有免費(fèi)時(shí)令水果，免費(fèi)酸奶，每周發(fā)各種零食，另外自動(dòng)售貨機(jī)的飲料和小食都比外面便宜很多。噢，每個(gè)月還有免費(fèi)電影票。有的部門building的話，會(huì)組織旅游。

騰訊

年終獎(jiǎng)：

以前每年package按15.3個(gè)月（績(jī)效考核B以上）計(jì)算的時(shí)候，按績(jī)效考核整年package從13（有的員工績(jī)效考核會(huì)是C，沒(méi)有年終獎(jiǎng)）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已經(jīng)把15.3個(gè)月平攤到14個(gè)月，所以整體package按月份算應(yīng)該會(huì)有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均3個(gè)月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。

日常福利：Q哥Q妹的黃磚藍(lán)磚綠磚之類的都是標(biāo)配，QQ公仔多得可以填滿臥室，Q幣好像每年也能享受一點(diǎn)，每月送30還是60個(gè)Q幣；早餐、員工食堂、夜宵應(yīng)有盡有；定期團(tuán)建活動(dòng)、年度旅游、年假等；只要員工滿足條件，最高可以向公司借款50萬(wàn)元用于首套購(gòu)房，最重要的是免息哦。

阿里

按績(jī)效最高的那一類年終獎(jiǎng)達(dá)到9個(gè)月，所以薪水應(yīng)該是16-21個(gè)月，沒(méi)拿到16個(gè)月的貌似是混得比較慘，會(huì)被干掉的那種。今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價(jià)比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

馬云說(shuō)，“獎(jiǎng)金是靠努力掙出來(lái)的，是需要超越公司對(duì)你的期待才能獲得。我們鼓勵(lì)創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價(jià)值的失敗，但我們獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力”。

奇虎360

12個(gè)月薪水，每個(gè)季度月薪*25%*個(gè)人績(jī)效的季度獎(jiǎng)，一年季度獎(jiǎng)加一起是1個(gè)月薪水。年終獎(jiǎng)是月薪*公司績(jī)效*個(gè)人績(jī)效。反正一年整體薪水是14-16個(gè)月的薪水。就我自己的感覺(jué)，奇虎是喜歡高回報(bào)的無(wú)線研發(fā)和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。

京東

年終獎(jiǎng)：

每個(gè)月有1000*(0.8-1.2)的績(jī)效，副經(jīng)理以上級(jí)別2500*(0.8-1.2)的績(jī)效。年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了。

年會(huì)獎(jiǎng)品：

13個(gè)月-14個(gè)月 50個(gè)2w現(xiàn)金、100臺(tái)iphone6s、200個(gè)iPad mini4、200個(gè)大金空氣凈化器、300個(gè)智能音箱、300個(gè)新秀麗拉桿箱、1000個(gè)200京東E卡、500個(gè)500京東E卡、300個(gè)1000京東E卡

大福利：

提供高品質(zhì)員工宿舍；免費(fèi)給員工小孩提供幼兒園

小米

入職就發(fā)手機(jī)，2-3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過(guò)也差不了多少。依然是每天10-11點(diǎn)下班，不過(guò)周六不上班了。年會(huì)獎(jiǎng)品：體重秤、路由器mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝

華為

近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要?dú)w功于華為艱苦奮斗的員工。任正非一直以來(lái)都被成為最慷慨的大Boss，自然不會(huì)虧待了員工。據(jù)說(shuō)，入職華為滿三年可以拿到18萬(wàn)年終獎(jiǎng)，如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。2015年工資一年稅前99萬(wàn)（稅前），分紅307萬(wàn)（稅后），獎(jiǎng)金46.5萬(wàn)（稅后），補(bǔ)助46.6萬(wàn)（稅后），上述4項(xiàng)目加起來(lái)，收入500萬(wàn)。

網(wǎng)易

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)每個(gè)部門還不一樣，是按照效益來(lái)的。據(jù)說(shuō)網(wǎng)易的食堂吃出米其林味道：首先來(lái)說(shuō)說(shuō)網(wǎng)易食堂的廚師，他們個(gè)個(gè)都大有來(lái)頭，其中不乏頂級(jí)的粵菜廚師、知名餐廳的高級(jí)廚師和廚師長(zhǎng)。再來(lái)說(shuō)說(shuō)菜品，除了正常的一日三餐外，食堂還另設(shè)火鍋窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，還有北方人最愛的面食窗口，什么疙瘩湯、胡辣湯、手搟面……只有你想不到?jīng)]有他們做不到的。

現(xiàn)在想來(lái)，在員工“核心利益”得到保障的情況下，包括薪酬、期權(quán)、工作強(qiáng)度和氛圍、企業(yè)文化和上升通道，老板們想方設(shè)法做做福利還是很有意義的，對(duì)于提升員工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保證，再多小恩小惠也只是小恩小惠。

就像馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的：?jiǎn)T工辭職原因林林總總，只有兩種最真實(shí)：1 錢沒(méi)給到位；2 心受委屈了。這些歸根倒底一條：干的不爽。這些員工走的時(shí)候還費(fèi)勁心思找靠譜的理由理由，為的就是給你留面子，不想說(shuō)出你的管理有多爛，他對(duì)你已經(jīng)失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反思。

好啦，各位想拿年終獎(jiǎng)的大大擦擦口水收收心好好干活吧，畢竟活干的利索了年終獎(jiǎng)才有的發(fā)~

歡迎大家留言說(shuō)說(shuō)你們公司的年終獎(jiǎng)呢~

家里有小孩在互聯(lián)網(wǎng)一線公司上班，孩子有不少同學(xué)入職百度、阿里和騰訊，所以了解一些年終獎(jiǎng)的情況。

百度、阿里、騰訊是我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的翹首，經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好，為了吸引和留住人才，在薪酬福利方面還是富有競(jìng)爭(zhēng)力的。

年終獎(jiǎng)具體發(fā)多少?zèng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看年績(jī)和月薪。

一、百度年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是2-4個(gè)月的薪資

百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。

根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。

有某百度員工在脈脈上詢問(wèn)：某985大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)本碩連讀，7年后以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份加入百度，稅前包括年終獎(jiǎng)一共60萬(wàn)，這收入在百度里處于什么水平?

二、阿里年終獎(jiǎng)：3 6個(gè)月薪資

阿里實(shí)行13薪制，即年底雙薪，有一個(gè)月工資的固定獎(jiǎng)金。

另在每年的4月份，對(duì)上一年員工績(jī)效考核，對(duì)應(yīng)3.75、3.5、3.25三個(gè)大級(jí)別有6個(gè)月、3個(gè)月和0個(gè)月的月薪年終獎(jiǎng)，90%人可拿到3個(gè)月及以上。

阿里的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，3-4分之間。

P7及以上有股權(quán)激勵(lì)，KPI3.75可直接申請(qǐng)升級(jí)。

三、騰訊的年終獎(jiǎng)：每個(gè)人33W不是網(wǎng)傳

正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，也就是15薪到18薪，業(yè)績(jī)好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。

除此之外還有特別獎(jiǎng)勵(lì)，一共2億元的獎(jiǎng)金給團(tuán)隊(duì)成員分，假設(shè)團(tuán)隊(duì)有1000人，每人是20萬(wàn)，這樣一來(lái)，稅估計(jì)也要上8萬(wàn)了。還有去年的騰訊云，團(tuán)隊(duì)成員每人一部iPhone11Pro，當(dāng)然這只是獎(jiǎng)品。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者一枚，也有一些朋友在百度、阿里、騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)公司。

大概說(shuō)一下情況。

騰訊

因?yàn)榧?jí)別不同，年終獎(jiǎng)有所差異，部門不同，年終獎(jiǎng)也有所差異。

如 1，2級(jí)員工 ，大部分能拿3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)；

3 4級(jí)員工，5個(gè)月起步，7個(gè)月10個(gè)月的也有。

阿里巴巴

阿里年終獎(jiǎng)一般是在財(cái)年發(fā)，即第二年的3-4月份。

2月份的時(shí)候會(huì)發(fā)多發(fā)一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)和騰訊原則差不多，也是“因?yàn)榧?jí)別不同，年終獎(jiǎng)有所差異，部門不同，年終獎(jiǎng)也有所差異?！?/p>

如6級(jí)員工，一般是發(fā)3-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，同時(shí)根據(jù)你部門業(yè)績(jī)，會(huì)有所多。

百度

百度分為年中獎(jiǎng)，差不多1個(gè)月工資

和年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月工資。

其實(shí)，并沒(méi)有我們想像的那么夸張， 動(dòng)不動(dòng)就發(fā)12個(gè)月 24個(gè)月年終獎(jiǎng)，那是特別出類拔萃的TEAM，或者對(duì)本年度對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。

討論這個(gè)問(wèn)題要結(jié)合薪資總包來(lái)看，一般簽合同的時(shí)候會(huì)把年終獎(jiǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)寫到合同里面去，額外的可能還有股票期權(quán)之類的，總薪資也是根據(jù)這些綜合后來(lái)計(jì)算的；

而實(shí)際發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候要結(jié)合所屬的條線或部門的kpi達(dá)成情況以及個(gè)人的考核排名，最終確定每個(gè)人的年終獎(jiǎng)的

問(wèn)了也沒(méi)用。 知道的也不會(huì)出來(lái)問(wèn)。

這就像圈子里的當(dāng)然知道規(guī)則，圈外的打聽也沒(méi)什么用。 入圈自然知道。

你這不是找難受嗎？這幾個(gè)公司的年終獎(jiǎng)高過(guò)很多公司的一年工資收入，別問(wèn)，問(wèn)了他們獎(jiǎng)金都是二三十萬(wàn)打底，大幾十萬(wàn)上百萬(wàn)都是正常。

從網(wǎng)上信息年終獎(jiǎng)排名大概如下：華為>騰訊>阿里>網(wǎng)易>百度>小米>360>京東

以上排名不是絕對(duì)的靜止的，是動(dòng)態(tài)的變化的。特別是職位即使相近，其實(shí)，各家公司的定義和定位也是不同的，所以，沒(méi)有絕對(duì)的可比性。

華為是老大，估計(jì)大家沒(méi)意見。畢竟華為的利潤(rùn)近似這幾家的總和。發(fā)錢多，需要真正的實(shí)力來(lái)說(shuō)話。

當(dāng)然，有的公司雖然年終獎(jiǎng)可能不多，但福利搞得好，那也很有吸引力。

看到過(guò)以前魯豫對(duì)萬(wàn)達(dá)食堂的報(bào)道，她的，我的口水象雨一樣下

下午有飲料，有零食，有放風(fēng)，唉，逆天了……

2021年可能都是嚴(yán)冬吧？

2020年的年終獎(jiǎng)，你收到了嗎？

受疫情的影響，很多公司走向倒閉，有的雖然撐住了，但卻沒(méi)有盈利，所以今年很多公司不開年會(huì)，很多人也拿不到年終獎(jiǎng)。

現(xiàn)在已經(jīng)是2021年1月了，全國(guó)年終獎(jiǎng)最高的20城市排名“出爐”了。

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年終獎(jiǎng)最高的城市在北京，平均年終獎(jiǎng)高達(dá)22.8萬(wàn)，上海平均年終獎(jiǎng)21.5萬(wàn)，而作為四大一線城市的廣州則被杭州超越屈居第5，不得不說(shuō)，廣州拖后腿了。

看完各大城市的年終獎(jiǎng)，那么互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)能拿多少？

阿里某員工曝光的年終獎(jiǎng)勵(lì)有34萬(wàn)，網(wǎng)友看到阿里發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)，都表示貧窮限制了想象力，別說(shuō)34萬(wàn)，能拿3萬(wàn)的年終獎(jiǎng)勵(lì)都感激不盡。

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看完阿里員工的年終獎(jiǎng)，你一定很好奇阿里、騰訊、華為、百度這樣大型互聯(lián)網(wǎng)的年終獎(jiǎng)是怎么算的。

1?阿里：年終有3-6個(gè)月薪資

年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎(jiǎng) + 股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”，也就是每人至少多發(fā)一個(gè)月的月薪，

真正的年終獎(jiǎng)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，是在第二年的4月份開始發(fā)放。

年終大獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。

阿里的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，3-4分之間。

2?騰訊：每個(gè)人33W不是網(wǎng)傳

正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，也就是15薪到18薪，業(yè)績(jī)好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。

除此之外還有特別獎(jiǎng)勵(lì)，一共2億元的獎(jiǎng)金給團(tuán)隊(duì)成員分，假設(shè)團(tuán)隊(duì)有1000人，每人是20萬(wàn)，這樣一來(lái)，稅估計(jì)也要上8萬(wàn)了。還有去年的騰訊云，團(tuán)隊(duì)成員每人一部iPhone11Pro，當(dāng)然這只是獎(jiǎng)品。

3?華為：華為的年終獎(jiǎng)，只能用“豪氣”來(lái)形容

有人透露，畢業(yè)三年，年終獎(jiǎng)一共23萬(wàn)，交稅8萬(wàn)。華為的年終獎(jiǎng)包括分紅，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助。

考核方式根據(jù)1、部門；2、代表處；3、個(gè)人級(jí)別；4、個(gè)人績(jī)效。比如說(shuō)代表處的評(píng)級(jí)有A、B、C之分，博士生入職的個(gè)人級(jí)別在15級(jí)，如果代表處是A級(jí)的，獎(jiǎng)金就有20萬(wàn)之多了，錢拿到手軟，就像任正非說(shuō)的“錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>

4、百度：年終獎(jiǎng)是2-4個(gè)月的薪資

百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。

根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。

看完阿里、騰訊、華為、百度的年終獎(jiǎng)，弱弱地問(wèn)一句，2020年的年終獎(jiǎng)，你拿了多少？評(píng)論區(qū)告訴我。

又拉仇恨了吧？不知道都在裁員嗎？