說個(gè)我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)吧，2009年工作到現(xiàn)在已經(jīng)十年了，期間換過5家公司（包括兩家創(chuàng)業(yè)型公司），基本上是換一家公司，工資加30%-100%不等，在一家公司呆久了，漲薪次數(shù)和幅度都會(huì)變少，不是你不努力能力不行，而是大部分公司的老板都不是伯樂，換一句話說：到手的就不會(huì)珍惜，等到失去了在追悔莫及。

最后曬一下這十年來(lái)跳槽漲薪的歷程：

2009第一家公司入職，試用期1500包吃住，轉(zhuǎn)正2000，到2009年底加薪一千。

2009-2010年加薪一千，月薪4000。

2011年跳槽去一家創(chuàng)業(yè)公司，月薪變成7000。

2012年加薪一千，這時(shí)月薪8000。

2012年下半年因創(chuàng)業(yè)公司出問題，跳槽到一家上市公司月薪1萬(wàn)。

2013年一整年沒有加薪。

2014年跳槽去一家創(chuàng)業(yè)公司，月薪變成1.7萬(wàn)。

2014-2015，加薪一千。

2015年底跳槽去現(xiàn)在公司，月薪為2.7萬(wàn)，

到現(xiàn)在年薪在50萬(wàn)左右。

并不是IT行業(yè)才有的現(xiàn)象，不會(huì)有人跳槽是為了降低自己的收入，都希望超越目前的水平。但是這種愿望得以實(shí)現(xiàn)，需要具備至少兩個(gè)條件

1。自身的技術(shù)水平確實(shí)和薪資不匹配，技術(shù)出眾，所以可以選擇跳槽獲取等價(jià)的報(bào)酬

2.所在的行業(yè)對(duì)人才的需求大，近些年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展如雨后春筍，一片繁榮，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，也就是IT人員的需求也在增加，尤其是對(duì)技術(shù)過硬的專業(yè)人才更是不吝以優(yōu)厚的待遇作為橄欖枝。這也是為什么IT人員跳槽頻繁，跳槽后薪資水漲船高的原因

跳槽不就因?yàn)榇龊湍芰Σ黄ヅ?公司不加錢 還能怎么玩

其實(shí)IT行業(yè)本身是個(gè)市場(chǎng)稀缺的崗位，因?yàn)樽罱@幾年是互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)階段，最瘋狂的就是團(tuán)購(gòu)，千團(tuán)大戰(zhàn)的時(shí)候，技術(shù)的力量在那個(gè)時(shí)候就爆發(fā)了出來(lái)，融資也極其火熱，有了錢，就是要搶人，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時(shí)候，給互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)送彈藥的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并沒有承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任。所以只能遍地的挖人，挖的是有能力的人。而同樣有一大批的人不具備在工作崗位正常工作的能力。

算法，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈，支付，電商，直播等各個(gè)職業(yè)，都創(chuàng)造了人才缺口，有人才的缺口才導(dǎo)致市場(chǎng)的需求。

正所謂“人往高處走、水往低處流”，越跳槽收入越高這一現(xiàn)象，不僅僅只局限于程序員，其他行業(yè)也是如此。

1.工作經(jīng)驗(yàn)和能力是跳槽的資本

數(shù)據(jù)來(lái)源于職友集

前面有回答說到了大廠程序員的薪資被應(yīng)屆生倒掛，但對(duì)于絕大多數(shù)中小型企業(yè)的程序員來(lái)說，薪資倒掛這一現(xiàn)象并不是那么常見。

在這類中小型互聯(lián)網(wǎng)公司中，應(yīng)屆生收入普遍低于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的程序員們。但新人在初入職場(chǎng)的前幾年，成長(zhǎng)是非常迅速的。而此時(shí)，可能由于公司職業(yè)晉升體系不完善、業(yè)務(wù)（或規(guī)模）不夠全面，沒有得到漲薪、晉升的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期重復(fù)性的工作不利于提升你的技術(shù)，想要突破這一困局，只有跳槽！

而前些年所積累的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，就是你可以向下一家公司議價(jià)的資本。

但這種情況僅限于前期！

而且不能頻繁跳槽！

頻繁的跳槽，只會(huì)讓面試官覺得你很浮躁，哪怕到了合適的崗位上，也干不長(zhǎng)久，形成習(xí)慣性跳槽，會(huì)讓用人單位覺得你很不穩(wěn)定。

另外，如果只盯著高薪就跳槽，而不重視自己的職業(yè)規(guī)劃和能力積淀，你的職業(yè)生涯之路只會(huì)越走越窄。

2.程序員并非越老越吃香

程序員并不是像教師、醫(yī)生這類職業(yè)，到了35歲以后，大齡程序員的就業(yè)市場(chǎng)就沒有那么樂觀了。

這個(gè)行業(yè)技術(shù)更新非?？?，新技術(shù)、新概念甚至新思維日新月異，如果過了35歲再不轉(zhuǎn)型，或者沒能進(jìn)入管理層，就只能另謀出路了——跟一幫剛剛走出校門的壯小伙兒一起趕進(jìn)度、搶工期、抓bug，為了跑一個(gè)程序通宵達(dá)旦工作，想想一個(gè)要奔四的人，身體如何拼得過剛畢業(yè)的年輕一代？

35+的程序員雖然擁有了足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的技術(shù)，但這兩者已經(jīng)不再是你的加分項(xiàng)了，更不可能成為你跳槽的資本。