既然如此，都不按套路出牌了，那就要看勞動量了，體力勞動工資最起碼也得一萬塊錢，腦力勞動最低也得七千塊錢，如果給不到這個數(shù)都是沒有人性的！
這不是瞎說八道，按照如今的物價，開銷，消費來說，這都是最低的工資了，如果比這個工資再低，生活壓力就更頂不住了，甚至還得去貸款，借錢，才能維持生活?。ㄉ钪幸灿斜冗@個工資少的人，如環(huán)衛(wèi)工，保安，飯店服務(wù)員，看門的等等。）
就像房貸，車貸，這個貸，那個卡都“張著嘴”等待著工資“養(yǎng)活”呢，這還不算日常生活中米，面，油，鹽，還有孩子上學(xué)，養(yǎng)活老人，各種各樣的費用和小病小災(zāi)的開銷呢！
“燈不點不亮，理不說不明”，干什么事情也得根據(jù)實際情況，從實際出發(fā)。要是干些毫無根據(jù)沒有扎根生活的“事”，都是不實際的，也是站不住腳的，更是嚴重影響生活的。
所以說，做人做事一定要實事求是，踏踏實實。說句心里話，就算是給這些錢（一萬塊錢），日子都是捉襟見肘，如果不相信，就用這些錢在生活中檢驗一下子！誰說什么也不管用，只有實踐出真知，讓數(shù)字來說話，讓生活來回答！
你好，我在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，對于每天工作12小時、每個月30天上班的企業(yè)，還真的見到過，不過是少數(shù)，而且也只是短暫的幾個月忙的時候會這樣。不可能有企業(yè)一年到頭都是這樣的，否則到時候公司賠償?shù)腻X就不止多請一個人那么簡單！
前幾天還看到一個做設(shè)備的廠，有一個員工是做設(shè)備測試的，因為年前趕貨，連續(xù)上了大半個月，每天10-12個小時不等，連續(xù)一個多月沒有休息過，結(jié)果腦血管爆了，住院搶救，還不知道能不能醒過來！在醫(yī)院沒看到老板，但看到公司的人事和部門領(lǐng)導(dǎo)，從他們的狀況就可以看出公司很著急，如果按法規(guī)，估計公司要賠償不少錢。當然，這個腦血管爆，和這個員工本身也有關(guān)系，自身比較胖，血壓血脂就有點高，連續(xù)工作不休息是一個主要誘因。因為現(xiàn)在生活都好了，很多朋友在吃方面沒有可以截止，所以很多人都存在血壓、血脂、脂肪肝等各類問題。
說到這里，還會考慮“每天工作12小時，每個月上滿30天，多少工資合理”這類問題嗎？
你用時間超負荷的拼命工作加班，換來的加班費不一定是你的，也可能是給醫(yī)院的！
生活，要解決生存問題，但也得先要活著。賺那么多錢，命都沒了值得嗎？
那么如果每天工作12小時，每個月上滿30天，如果按目前工廠的做法，會有多少工資呢？
就拿深圳來說吧，深圳的工廠工人就是最低工資標準+加班費的模式，深圳市最低工資標準是2200元，在全國來說還算高的吧。假如這一個月有8個周六周日，22個周一到周五工作日。
一、正常22天的8小時正班，上滿22天就是2200元的底薪；
二、每天4小時平時加班，22天就是88小時的平時加班，那么平時加班費就是（2200元/21.75天/8小時）*88小時*1.5倍=1668.97元。
三、每個月8天周末，每天12個小時，那么就是96小時的周末加班，那么周末加班費就是2200元/21.75天/8小時）*96小時*2倍=2427.59元。
四、這樣下下來一個月的應(yīng)發(fā)工資則為：2200元+1668.97元+2427.59元=6269.56元。如果公司有全勤獎、夜宵補貼之類的，估計能拿到6700元左右。
而深圳大部分工廠的員工都是做6天休息1天，而且每天加班一般在2-4小時不等，不會天天4小時，所以大部分員工的工資都在5000元左右。
如果要問他們愿不愿意上這種班拿6700元，大部分人肯定不愿意的，甚至現(xiàn)在很多員工不愿意加班了，為什么？平時加班18.97元一小時，也就是加4小時也就75.88元的加班費，如果晚上跑個外賣、滴滴、代駕什么的，肯定不止這個數(shù)了，那為啥還要加班？
如果每天工作12小時，每個月上滿30天，那么應(yīng)該多少錢工資合理呢？
這個還真沒一個準確的說法，因為結(jié)合每個人的想法和實際操作，收入都不一樣。
比如一個月只拿3000元工資的人來說，可能覺得6000元也可以接受。
那對于一個月拿8000元的人來說，可能他覺得18000元可以接受。
而對于一個拿20000元的人來說，可能反而給多少錢他都不干！
如果每天12小時，每月坐滿30天，如果身體好的，可能第一個月還好，但如果持續(xù)下去，人是會瘋的，就算不瘋，人的精神、智力和反應(yīng)都會受到影響的。這種上班做法無異于殺雞取卵，因損害未來的身體為代價，即便拿著幾個月的高工資有什么意思？
即便年輕要忙，也不一定是在公司用加班交換加班費，而是要為自己加班！
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，除非是年齡很大，什么都不太懂，很難找工作的人，否則現(xiàn)在的年輕人，可選擇的空間太多了，舉個例子，送外賣，的確很辛苦，但不可否認在付出相同時間的情況下，收入比在工廠要高多了！而且送外賣，接受的外界信息比工廠要多，因此遇到機會和抓住機會的概率也大很多！
無論是以前的做淘寶，現(xiàn)在的擺地攤，送外賣，跑滴滴，拍抖音等等一系列事情，都是互聯(lián)網(wǎng)時代催生的新行業(yè)，這些對于個人來說，最大的好處，就是讓很多人脫離了打工的生涯，轉(zhuǎn)而為自己加班！這種意義是完全不一樣的！而且這時你的身體是可控狀態(tài)的！
總的來說，如果以自己的時間去交換并不符合實際價值的加班費，甚至是犧牲身體為代價，多少工資都不要去做！時間是自己的，身體是自己的，你轉(zhuǎn)來的工資不一定是你自己的，可能是醫(yī)院的！賺錢重要，身體更重要！畢竟活著，才是根本！
本人從事建筑行業(yè)，上了10多年班，一直就是每天12小時，每個月半個月白班，半個月夜班，無論刮風(fēng)下雨，全年無休。
即使前兩天臺風(fēng)來了，放半天假，聽說這半天的工資還要扣掉的。
所謂的五一、十一，春節(jié)，基本都是上班。至于春節(jié)有時候放假，有時候趕工期也會繼續(xù)上班。
至于3倍工資不存在的，千萬別要想的太美，只要能不拖欠工資就算謝天謝地。
所以這個世界的工作分兩種，一種是建筑行業(yè)，一種是除建筑行業(yè)外的其它行業(yè)。
如今30歲，經(jīng)過10多年的打拼，終于混成了一個40歲的身體。生活兩點一線，上班，床上躺。
即使休息一天，也基本是躺床上不想動彈。我感覺累到不是很累，主要就是太熬人。
至于朋友們最關(guān)心的工資，普工類，稍微頭腦靈光一點的4500到5000左右。大多數(shù)4500居多。
平均一天150元。上一天班計一天工資。
至于管理層，扣過保險在6000-8000元。至于大學(xué)生，從畢業(yè)進來到5年內(nèi)基本在3000-5000元內(nèi)。和普工沒什么區(qū)別。技術(shù)層最高，普遍在8000以上。
不過即使如此，偶爾會安排普工加班，普工加班是按照臺班計費的，比如加班6小時算半個班。也就是75元。
當然經(jīng)常還會安排大學(xué)生也去加班，大學(xué)生加班就是為了要多鍛煉鍛煉。所以都是無償加班。
忙的一段時間，幾乎每天都會安排加班。忙完領(lǐng)導(dǎo)心情好的話，會表揚兩句，在外面吃一頓了事，做的不好沒有提前完成任務(wù)的，恐怕還少不了一頓批評。
不過即使這樣，很多企業(yè)發(fā)工資十分不及時，拖欠是家常便飯。畢竟不想干了可以走人，人多的是。至于漲工資更是天方夜譚。
當然建筑行業(yè)受到區(qū)域，行業(yè)和企業(yè)的不同，差距也是十分大的。比如新疆西藏，要遠比其它地方高一些。
不過隨著這兩年國家對拖欠農(nóng)民工工資越來越重視，許多企業(yè)也不敢輕易地拖欠工資了。至于漲工資我認為希望不大。尤其是在基建相對飽和的當下。
那么企業(yè)工人每天上班12小時，每月30天上滿應(yīng)該多少呢，比如以普工計算，建筑行業(yè)畢竟是高風(fēng)險行業(yè)，應(yīng)該不能低于當?shù)刈畹托r工資。
比如上海最低小時工資為21元。那么建筑業(yè)上12小時普工日最低不應(yīng)該低于252元。
畢竟上夜班也夜班與上白班不同，我認為應(yīng)該對上夜班補助20元每天。如果一個月上15天夜班的話為300元。
另外若連續(xù)上滿一個月的話至少應(yīng)該加200元的全勤。
至于其它安全獎就不說了，畢竟以上能黑就不錯了。
所以經(jīng)過以上計算，若上海企業(yè)任何一個工人每天工作12小時，并每月上滿30天的話，我認為合理的最低月工資應(yīng)該為8060元，其它另計。
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，如果企業(yè)工人每天工作12小時，每個月30天上滿，你認為多少工資合理呢？企業(yè)工人每天工作12個小時，那么每個月工作30天，就相當于我們每個月的工作時長達到了360個小時，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，每日的工作時間不應(yīng)超過8小時，每周的工作時間不應(yīng)超過40個小時，同時我們每個月的工作日也就是21.75天，那么換算下來，大概你每個月的工作時長應(yīng)該會在174個小時左右。
很明顯，你每個月達到了360個小時的工作時長，遠遠超過174個小時的法定工作時長那么多出來這些市場怎么辦呢？并不是說我們不允許企業(yè)工人勞動多出來的，這些市場就一定要按照加班費的標準來給予計算，那么加班費的標準很多地區(qū)都是有明確的規(guī)定，按照最低工資標準制造線，比如說每個小時不能夠低于10塊錢，那么你多加班的這186個小時左右就應(yīng)該發(fā)放1860元的這樣的一個最低加班費的標準。
然后還應(yīng)該加上你的這個底薪工資，當然底薪工資也不能夠低于最低工資標準指導(dǎo)線很多地區(qū)比如說是1700元，那么1700元加這1860元，你最終得到3560元，這就是你的最低標準，當然我相信這樣的一個工資，沒有人可能會愿意去干這如此高強度的勞動。所以3560元只是一個最低工資的標準指導(dǎo)線，但是我相信大多數(shù)企業(yè)在發(fā)放工資的過程中，應(yīng)該要遠遠高于這個標準，比如說發(fā)放7000元這樣的一個兩倍標準或者是1.5倍的標準，發(fā)放5000元左右都是比較正常的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
你的條件太少籠統(tǒng)了點。我來引玉供大家交流。日做12小時也就是早7晚7，月做30天。如果在服務(wù)行業(yè)，得4500–5000，輕工業(yè)5200—6500，重工業(yè)7000—8500。如果工作環(huán)境差那工資每月得加1000左右，如果五險一金工廠買了可以降低500左右。這個就是正常手速的工資，計件的話浮動在1–2000一個月。鞋底我熟悉，橡膠，Pu等一線工人這個工作強度計件薪水至少15000元一個月，當然淡旺季很明顯。普工的話一個月沒有6000以老板都是在耍流氓，技術(shù)崗沒有10000以上老板也是在耍流氓。
像這種情況，說句實話，我們認為工資應(yīng)該拿多少根本沒有意義，因為又不是我們開工資，滿勤工作的員工也拿不到我們認為的工價。就說幾句實話，舉兩個實例吧，看看大家認為的工資能不能實現(xiàn)。
在廣東莞城那邊有些小工廠的工人們每天都上班至少12個小時，時間長的甚至高達16個小時，就這樣的工作強度每個月干28或29天，每個月只休息兩天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工資也就五六千塊錢。如果跟這個例子比的話，那么從題主的問題來看，工人每天上班12小時，每個月上滿30天，實際的工資頂多也就五六千元錢。如果讓我出個價的話，我覺得至少應(yīng)該給這種每天上班12小時、一個月干滿30天的員工一萬以上的工資才行，但能實現(xiàn)嗎？不能。所以我們認為給這種超負荷加班的員工多少工資算合理沒有實際意義。在老板的眼里，就算員工干滿30天，每天12個小時也就五六千塊錢。
我再說一個我們公司的例子。我們公司的副總裁一年四季從白天到晚上、從晚上到白天都在工作，從來沒有休息過一天，他一個月的工資也就2萬多塊錢。按題主的問題來看，我們這個副總的工作時間完全符合題主所說的每天工作12個小時、每個月工作30天的情況，我們是不是覺得也應(yīng)該給他工資翻倍呢？一定不會的。大部分人一定覺得副總已經(jīng)拿這么高的工資了，他就應(yīng)該工作那么長的時間，再加工資就覺得太貴了。
所以，無論是做普通工作還是高級管理工作，加班再多都不能讓工資翻倍的，這就是最實際的情況。大家都需要明白一個道理，工資的高低是由崗位價值決定的，并不是由加班多少決定的。所以想拿高工資，就要做附加值高的工作，說直白點就是要做高端工作。而想要做高端工作，就會讓自己有這個能力。所以，提升我們員工自身的實力才是獲得高工資的根本辦法。
每天工作12小時，每個月上滿30天，應(yīng)該給多少工資合理？
一 不管工作多長時間，沒有對工資滿意的
先不說，這個工作時間違不違法，就談工資待遇問題，國家有一個最低工資標準，在國內(nèi)絕大部分企業(yè)都是按照最低工資標準，出臺底薪，底薪是什么，就是最低工資標準，全國平均工資標準，每小時差不多在14元左右，我們按照15元計算，每天加班4小時，15 1·5 4=90，30 90=2700元，如果加上底薪還不到5000元，5000元買你一半的人生時間，到底值不值。
每個月5000元的收入，連最基本的平均工資待遇都達不到，別說是想在城市買房，就是生存都存在問題。
如果按照這個標準去加班，還不知道會被企業(yè)通過不同的手段和套路罰你多少錢。
企業(yè)拼命的省錢，員工拼命的想賺錢，這個矛盾不解決，每天工作12小時就是玩命，如果是玩命，那么你工作30年，至少要賺60年的錢，才不會吃虧。
二 每天工作12小時，應(yīng)該有多少工資
工資待遇問題，目前矛盾越來越多，幾乎就到了一個臨界點，企業(yè)和員工在利益分配上快到了談判的地步。
現(xiàn)在因為超才時間的工作量，猝死的員工時有發(fā)生，也讓超才時間的加班，贏來了輿論壓力，除了個別企業(yè)，加班和收入成正比，絕大部分企業(yè)的加班和收入成反比。
企業(yè)一方面強制要求員工加班，還不愿意支付勞動報酬，甚至說要求員工志愿加班，逃避《勞動法》的監(jiān)管。
特別是計件工資為主的企業(yè)，根本就不會考慮任何法律法規(guī)的監(jiān)管，也不用支付加班工資，一切都是員工志愿。
如果每天工作12小時，至少這個工資待遇，能在城市生存，能在城市買房，按照現(xiàn)在的城市房價，一般化的三四線城市，每一個月不應(yīng)該低于15000元。
三 工作時間越長，效率越低，企業(yè)強制加班，只不過是為了節(jié)約人力資源成本
按照國家規(guī)定的工作時間，一個需要倒班的企業(yè)，至少要滿足四班三運轉(zhuǎn)，長符合國家勞動法的規(guī)定。
同樣是倒班，變成了12小時工作制，至少可以減少一半人的工作機會，減少一半人的社會保障支出，而工資待遇只不過多了一點。
如果我們安裝現(xiàn)在的平均工資，至少在5000元左右，事實上兩班倒，也就是5000元，如果按照勞動法，翻一翻，在加上加班工資，應(yīng)該差不多在一萬以上。
工資待遇的高低，不能通過長時間的加班來換取，畢竟才時間的加班，人的性命就會有影響。
每天工作12小時，每月工作30天，可以說是名副其實的“997”呀?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)明了996，已讓很多年輕的程序猿，提前患上了老年病，難道你的假設(shè)是在挑戰(zhàn)工作時間的極限嗎？
《勞動法》明確規(guī)定，員工每天工作時間不得超過8小時，確需加班且在員工同意的情況下，每天加班的時間不得超過3小時，每周至少休息1天。
對照以上內(nèi)容，題主的假設(shè)中至少有二個違法，即加班時間達到4小時/天，以及沒有休息日。假設(shè)的企業(yè)違法行為，除了探討應(yīng)該給員工多少工資外，更應(yīng)探討給員工多少健康補償金，以及這種違法行為應(yīng)該受到什么樣的處罰？
員工工資應(yīng)該是多少才合理？
低于1萬元，肯定沒人干。這個工資只相當于5000元/月；每天都是加班4小時，雙倍工資，所以又相當于一個工資。
即5000*2=10000元。
企業(yè)該如何對員工的健康負責(zé)？
每個月工作30天，每天工作8小時以上。這種強度對身體的傷害是非常大的。由于長時間缺少睡眠，最容易引發(fā)心血管病病；因此，企業(yè)每年至少為員工體2次。
另外，要補貼員工2000元的營養(yǎng)費和水果費，以保護員工精力充沛。當然，像這樣的企業(yè)，為員工繳納“五險一金”也是應(yīng)該的。
綜上所述，員工直接工資至少為12000元才能招到人，留住人。
這要看你對企業(yè)創(chuàng)造的價值有多少？真正好的企業(yè)一個月能掙一萬到一萬五千元，你的工資和你的工作有直接關(guān)系。
每天工作12小時，每個月30天全勤。按勞動法規(guī)定應(yīng)得多少工資大家都會算，而我不懂勞動法反倒說不好。
這種勞動強度是極大的，肯定是些經(jīng)濟壓力山大的人在以健康換金錢，有說不出的辛勞和無奈。
我認為他們應(yīng)該要三倍的正常工資才合理，也就是每月工資至少要6000——8000千元錢。
當然具體工資應(yīng)以工種和勞動強度及雙方議定的工資來決定。
