職場(chǎng)中有很多的潛臺(tái)詞，都說(shuō)我們要懂得察言觀色，才能及時(shí)全身而退。

比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“這個(gè)崗位最近可能變動(dòng)會(huì)比較大”、“公司最近在調(diào)整結(jié)構(gòu)，可能會(huì)削減人員”、“你打算在公司工作幾年”、“你的工作能力還差點(diǎn)”等，可能是有辭退你的意向。

但是這可能都是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的試探，想要更加了解你的情況，你不要自己一個(gè)人在心里意淫了。如果有懷疑，你可以直接去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。

我們常說(shuō)不要相信一個(gè)人對(duì)你說(shuō)的話，而要看行動(dòng)。在職場(chǎng)中也是如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度從熱情到冷漠急轉(zhuǎn)直下，同事們對(duì)你也有一定的疏離，給你派一個(gè)助手幫助你或者讓你帶徒弟，將你原有的工作慢慢移交給別人，突然不讓你接觸核心工作…可能你要被辭退了。

當(dāng)然也有可能只是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你一時(shí)的失望，所以有了上述的行為。你需要對(duì)自己最近的行為進(jìn)行反省，看看自己是不是最近工作狀態(tài)不佳或者在工作上有所懈怠。不要覺(jué)得你和以前一樣就沒(méi)事了，在職場(chǎng)中，“進(jìn)化力”很重要。你的能力不斷地提升，才是一個(gè)好的趨勢(shì)。

當(dāng)你懷疑自己可能被辭退的時(shí)候，你可以去詢問(wèn)事件的當(dāng)事人。當(dāng)然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，為自己留一條后路。

最重要的是，你要好好處理當(dāng)前的工作，不要因?yàn)檫@些懷疑，而轉(zhuǎn)移了注意力，讓自己在工作中頻繁出錯(cuò)。否則的話，可能你的懷疑就真的成真了。不過(guò)說(shuō)到底還是對(duì)自己不夠自信，看來(lái)還是需要提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

為人處世確實(shí)需要機(jī)敏，但是有時(shí)候我們不要想得太多。聽(tīng)到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要進(jìn)行確認(rèn)和給自己留一條后路。

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什么是潛臺(tái)詞？就是拿不上桌面、只能意會(huì)而不能言傳的暗示。職場(chǎng)中潛臺(tái)詞很多，特別是對(duì)一些中高級(jí)管理人員，當(dāng)公司想卸磨殺驢時(shí)，一般不會(huì)撕破臉皮，而會(huì)通過(guò)一些潛臺(tái)詞傳遞信號(hào)。下列十個(gè)成語(yǔ)，就是在暗示你，說(shuō)明你該卷鋪蓋走人了。

一，貌合神離。雖然沒(méi)有動(dòng)你的職務(wù)，但是不再信任你，把你高高掛起，讓你遠(yuǎn)離核心決策圈子。說(shuō)通俗點(diǎn)就是“晾著你”。

二，調(diào)虎離山。把你調(diào)離自己熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，去管理一個(gè)不太重要的板塊或部門(mén)。說(shuō)通俗點(diǎn)就是“臊著你”。

三，坐困愁城。偷偷暗示下屬和周圍的同事孤立你、反對(duì)你，讓你顏面掃地，猶如坐困愁城一般。說(shuō)通俗點(diǎn)就是“烤著你”。

四，吹毛求疵。無(wú)論自己如何努力，工作做得多么完美，上司也總是橫挑鼻子豎挑眼。目的就是逼你憤而辭職。

五，見(jiàn)縫插針。突然之間，不跟你商量，就給你安排一個(gè)副手或助理，但并不聽(tīng)你的話，讓你如坐針氈。

六，隔山打牛。如果你悟性太差，還不主動(dòng)請(qǐng)辭的話，公司就會(huì)通過(guò)跟你熟悉的同事來(lái)暗示你，勸導(dǎo)你。

七，庖丁解牛。借組織架構(gòu)調(diào)整的借口，將你負(fù)責(zé)的板塊或部門(mén)肢解，將核心主業(yè)剝離出去，只給你留雞肋業(yè)務(wù)。

八，敲山震虎。自己沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)失，卻小題大做，對(duì)你進(jìn)行降崗和降級(jí)處理，這就是明顯向你表達(dá)不滿了。

九，前恭后倨。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度忽然大變，以前對(duì)你很尊重，可謂言聽(tīng)計(jì)從?，F(xiàn)在突然一百八十度轉(zhuǎn)彎，動(dòng)輒批評(píng)你，駁斥你。

十，借刀殺人。這個(gè)刀就是考核。通過(guò)半年或年終績(jī)效考核的方式，使你的績(jī)效評(píng)價(jià)得分非常低，讓你無(wú)顏再茍混下去。

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如果公司對(duì)你有這些行為，說(shuō)明你要主動(dòng)辭職了：

1.小題大做：公司對(duì)你或者你部門(mén)發(fā)生的一點(diǎn)點(diǎn)小事就是大勢(shì)宣傳，樹(shù)立典型，沒(méi)事大會(huì)小會(huì)說(shuō)兩句，順便提一下你的管理問(wèn)題，說(shuō)明你要辭職了！

2.大題不做：別人取得一點(diǎn)成就，公司就會(huì)給鮮花和掌聲，而無(wú)論取得多大成就，貌似給沒(méi)發(fā)生一樣，老板也不在會(huì)上過(guò)多提你的成績(jī)，一筆帶過(guò)，說(shuō)明公司在邊緣化你，說(shuō)明你要主動(dòng)辭職了。

3.隨意欺負(fù)：職場(chǎng)辦公室圈子很小，也存在著職場(chǎng)政治，許多人眼睛雪亮，當(dāng)你飛黃騰達(dá)的，許多人都會(huì)熱臉去湊你的冷屁股，拍你馬屁。可當(dāng)你一旦失勢(shì)，許多人立馬就能感受到風(fēng)向標(biāo)。因此，如果你發(fā)展好多人不再對(duì)你熱情，不再搭理你了，那么，就是你主動(dòng)離職的時(shí)候了。

4.降職降薪：職場(chǎng)上很少存在幾上幾下的情況，對(duì)于公司而言，如果想用你，一般在你犯錯(cuò)誤時(shí)，最多罰兩個(gè)小錢(qián)，但不會(huì)降職降薪。因?yàn)楣緯?huì)顧慮你的感受，顧及你是否去留，所以一般公司不會(huì)降職降薪。因此，一旦公司對(duì)你采取降職降薪措施，那么，還是早點(diǎn)離開(kāi)為好，你在這家公司的仕途結(jié)束了。

除了以上四種情況，你還有哪些需要辭職的信號(hào)，歡迎留言分享！

幾個(gè)比較常見(jiàn)的暗示套路，看看你經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)。

1.給你調(diào)崗

想辭退你，但是又沒(méi)有特別合適的理由，于是就給你安排調(diào)崗。

一般找你談話的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣跟你說(shuō)：“這段時(shí)間，我覺(jué)得你挺好的，給你安排下調(diào)崗，你看你能接受嗎？你別多想，我們這兒每個(gè)人都會(huì)有調(diào)崗的機(jī)會(huì)，通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，你可以看看自己在別的崗位合不合適，是吧！說(shuō)不定，在別的崗位，更能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)呢！”

聽(tīng)到這樣話，可能就需要考慮下，看是不是公司想讓自己走人了。

一般，要是職場(chǎng)新人在試用期就安排調(diào)崗的話，大概率是你不適合現(xiàn)在的崗位，想把你安排到別的地方。

如果是老員工，如果公司沒(méi)有什么業(yè)務(wù)調(diào)整或者人員流動(dòng)的話，卻給你調(diào)崗，原因有兩個(gè)，一是，你的能力強(qiáng)，給你升職；二是，能力一般，把你安排到不重要的崗位上。到底是升還是降，自己稍微捋一下思路，大致就清楚了。

2.夸你能干

一些夸你能干的話，可以感覺(jué)出不是真心實(shí)意的夸贊，而是帶著敵意的。

像，表示不解類的話，“你真的越來(lái)越能干了，這么厲害，怎么來(lái)我們這個(gè)小公司了”。

暗示你可以獲得更好的發(fā)展，“你這么能干，我覺(jué)得你到大公司，不論如何也能當(dāng)個(gè)總監(jiān)，在這里干，真是屈才了?！?/p>

還有那種明目張膽的，“你這能力這么強(qiáng)，是不是只是暫時(shí)把這里當(dāng)跳板，準(zhǔn)備到大公司去啊，別不好意思，要走趕緊走，在這干沒(méi)意思。”

3.給你安排很多很多的工作

這個(gè)是企圖以工作量來(lái)勸退你。

每天都給你安排很多的工作，讓你每天都處于加班的狀態(tài)。你以為，領(lǐng)導(dǎo)是在重點(diǎn)培養(yǎng)你，而實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)是準(zhǔn)備以較大的工作量，比逼你走。

4.潛移默化的疏遠(yuǎn)你

在開(kāi)會(huì)或者一些集體活動(dòng)活動(dòng)中，有意無(wú)意的忽略你，甚至同事聚餐也不叫上你，還有就是重要的工作不安排給你，核心的資料不讓你看，讓你產(chǎn)生對(duì)自我的懷疑。

更甚者，領(lǐng)導(dǎo)叫其他同事不要與你親近，總之，就是要孤立你，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)驅(qū)離你。雖然，在人事關(guān)系上你還是公司的人，但是在領(lǐng)導(dǎo)的心中，你已經(jīng)被除名了。

5.不斷的否定打擊你

工作中，領(lǐng)導(dǎo)總能在雞蛋里挑到骨頭，找理由批評(píng)你。如果你犯了一個(gè)錯(cuò)，就會(huì)揪著你不放，反復(fù)的指責(zé)打擊你。

甚至，一清早就把你叫到辦公室，對(duì)你進(jìn)行某項(xiàng)知識(shí)能力的抽查，稍有不慎，就對(duì)你展開(kāi)批評(píng)與打擊?；蛘哂幸鉄o(wú)意的在言語(yǔ)中對(duì)你進(jìn)行嘲諷與貶低，總之，就是讓你意識(shí)到，自己不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，最好早點(diǎn)走。

要是，你受到了一些暗示，你會(huì)選擇離職么！

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畢竟工作一場(chǎng)，作為公司領(lǐng)導(dǎo)也都是聰明人，即使不想用你了也不會(huì)直宣于口，只會(huì)很委婉的通過(guò)一些舉動(dòng)和措施來(lái)暗示他們的想法，這也就是所謂的潛臺(tái)詞。作為在職場(chǎng)中摸爬滾打了幾年的我來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于這種情況有所了解的。如果是公司領(lǐng)導(dǎo)希望你主動(dòng)辭職，我個(gè)人認(rèn)為通常會(huì)有以下舉動(dòng)和措施。

1、調(diào)動(dòng)崗位：調(diào)崗?fù)吡苏{(diào)那是高興的事，可是怕就怕往低了調(diào)，也就是所謂的降級(jí)，要知道除非一個(gè)員工犯了很大的錯(cuò)誤，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不得不采取降級(jí)的措施來(lái)殺雞儆猴，否則是絕對(duì)不會(huì)輕易的去降級(jí)調(diào)崗的。公司通過(guò)這種手段也不明著說(shuō)攆你走，讓你自己去感覺(jué)和感受，要么選擇走人，要么就選擇平平淡淡的在這里結(jié)束自己的工作生涯，相信聰明的員工都會(huì)猜測(cè)到領(lǐng)導(dǎo)的用途的。

2、奪權(quán)，遠(yuǎn)離工作核心：當(dāng)你在工作中慢慢的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)和工作是那些沒(méi)有技術(shù)含量的、都不是很重要的事情的時(shí)候，自己就要注點(diǎn)意了，都是一天工資給開(kāi)著，領(lǐng)導(dǎo)恨不得讓員工多干活，怎么可能讓你去干一些無(wú)關(guān)緊要的工作，對(duì)吧，重要項(xiàng)目不讓你參與，會(huì)議不讓你參加，讓自己手里的權(quán)，重要工作都在慢慢的遠(yuǎn)離你，當(dāng)有這樣的現(xiàn)象的時(shí)候說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在有意識(shí)的找機(jī)會(huì)開(kāi)你了。

3、領(lǐng)導(dǎo)、同事都在故意躲著你，和你保持距離：有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想辭掉一個(gè)人不一定非要自己去表現(xiàn)，也可以利用你周圍的同事來(lái)向你傳達(dá)信息，而公司同事慢慢的和你保持距離，不再那么的去靠近你的時(shí)候，就說(shuō)明同事也已經(jīng)接到了領(lǐng)導(dǎo)的指示，開(kāi)始疏遠(yuǎn)你，讓你自己去領(lǐng)悟選擇離職了。

4、故意挑工作上的毛?。侯I(lǐng)導(dǎo)想辭掉你，會(huì)時(shí)不時(shí)的從你的工作上挑毛病，即使你做的再好，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)變著法的挑其余方面的問(wèn)題，最后讓你受不了那種感覺(jué)，自己選擇通過(guò)離職來(lái)逃避不開(kāi)心。

只要領(lǐng)導(dǎo)有了辭掉員工的想法，直接說(shuō)出來(lái)的還算是好的，雖然很直接但是也很痛快，就怕想辭掉你還不直說(shuō)，通過(guò)手段來(lái)向你傳達(dá)信息，這樣我個(gè)人感覺(jué)真的好折磨人，還不如來(lái)個(gè)痛快的呢，工作不易，學(xué)聰明，好好干，好好珍惜。

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有的人說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但有時(shí)候職場(chǎng)如后宮，同事和領(lǐng)導(dǎo)的一顰一笑以及一些小動(dòng)作，都暗示了他們對(duì)你的真實(shí)看法，尤其是你應(yīng)該主動(dòng)辭職時(shí)，這些潛臺(tái)詞暗示了你，一定要好好揣摩。

一、讓你遠(yuǎn)離核心，逼上梁山

工作中你可能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作慢慢的都不是很重要的了，一些打雜的活，公司的一些大的項(xiàng)目也不讓你參與，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問(wèn)題也都是以忙為理由，推給別人或者干脆不做任何的回答，長(zhǎng)時(shí)間這樣就說(shuō)明老板是在逼你自己主動(dòng)辭職。

二、同事與你保持距離

如果公司暗示你要離職，從周圍的同事身上也能發(fā)現(xiàn)一些異樣，特別是跟上頭領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好的同事，這很有可能是領(lǐng)導(dǎo)自己不開(kāi)口，而是把這個(gè)事情告訴你的同事，讓他跟你在聊天中透露給你，這個(gè)時(shí)候你就要意識(shí)到很有可能公司要你主動(dòng)辭職。

三、找理由挑你的刺

“你干的很好，我想把你調(diào)到……”，工作干得好好的，卻被調(diào)到了有名無(wú)實(shí)的位置上。其潛臺(tái)詞：諾，我把你架空了，現(xiàn)在給你一個(gè)臺(tái)階下，希望你主動(dòng)離職！又或者，突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無(wú)法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?/p>

四、突然給你安排幫手

比如，突然給你安排一個(gè)美女助理，這個(gè)時(shí)候你可能心里美滋滋的，不過(guò)等你把本事都交給她的時(shí)候，可能就是跟你說(shuō)拜拜的時(shí)候了。此時(shí)，你的工作會(huì)全被架空，你的職位有人替代了，還需要你干嘛呢？ 身為職場(chǎng)中人，大家都不傻，當(dāng)你收到這些信號(hào)時(shí)，將自己的正當(dāng)權(quán)益維護(hù)好，也就沒(méi)必要浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力硬抗，損失的還是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎著包包走人！

你有類似的遭遇么？

【職場(chǎng)問(wèn)題診斷】

職場(chǎng)像個(gè)萬(wàn)花筒，很多事很多話都可能帶有暗示，所以，你要“聽(tīng)鑼聽(tīng)聲，聽(tīng)話聽(tīng)音”，不僅如此，你還要在看事情的時(shí)候，不要被表面現(xiàn)象所迷惑，要通過(guò)發(fā)生的一連串事情中找出邏輯，這樣你才能真正判斷出事情的真相。

就拿辭職來(lái)說(shuō)，有的公司為了不愿支付員工的補(bǔ)償金，會(huì)想各種方法逼員工自行離職。這時(shí)候你就該警覺(jué)，及時(shí)尋找下家，免得到時(shí)候措手不及。畢竟，職場(chǎng)是講究時(shí)間成本的，公司老板既然想讓你走人，你再怎樣表現(xiàn)優(yōu)良都改變了既定局面。

職場(chǎng)上有哪些是暗示你主動(dòng)離職的呢？

一，原本管理嚴(yán)苛的老板忽然對(duì)你不聞不問(wèn)起來(lái)

很多經(jīng)驗(yàn)不足頭腦簡(jiǎn)單的人遇到這種事，開(kāi)始會(huì)非常竊喜。終于老板不對(duì)我管頭管腳了，終于我可以隨心所欲想干就干，想溜號(hào)摸魚(yú)就摸魚(yú)，終于可以輕松自在的在職場(chǎng)過(guò)日子。

殊不知這其實(shí)是老板決定放棄你，再誘導(dǎo)那些工作態(tài)度有問(wèn)題的員工，出差錯(cuò)違法公司勞動(dòng)紀(jì)律。這樣公司就好“名正言順”地開(kāi)除你，且不賠一分錢(qián)！

二，對(duì)于同一類事情的處置有別與往常

對(duì)于發(fā)生類似事件的處理上，要么大事化小，要么小事鬧大，總之偏離正常該有的分寸。很明顯公司這樣做都是利用不公正的處理，激發(fā)他人對(duì)你的集體不滿，進(jìn)而逼你自行走人。

三，把你從重要的核心崗位調(diào)離閑置雪藏

如果在你無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的前提下，還會(huì)伴隨著用“明升暗降”的手段，逼你交出手中的實(shí)權(quán)。至此后，對(duì)你不聞不問(wèn)，讓你雪藏在空置的崗位上消耗你的職場(chǎng)時(shí)間成本。

四，突然加重各種工作量，并百般挑剔

突然把各種與你本職相關(guān)的無(wú)關(guān)的工作任務(wù)都?jí)航o你，大幅加大你的工作量。不管你完成的結(jié)果如何，總是橫挑鼻子豎挑眼地叱責(zé)你。給你巨大的精神打擊和嚴(yán)重的體力透支，用這種雙重方式逼迫你退出公司。

五，背后聯(lián)合其他同事孤立你冷遇你

在團(tuán)隊(duì)里背著你與其他同事聯(lián)合起來(lái)孤立你，讓你受不了團(tuán)隊(duì)的冷遇后，自行離職。

六，忽然把你抬舉得很高，常在公開(kāi)場(chǎng)合把你捧上云端

這就是典型的“捧殺”！不管你做什么都高調(diào)地夸獎(jiǎng)你，哪怕這件事你只是個(gè)配和幫襯，都把你夸得像是你一個(gè)人的豐功偉績(jī)。

把你高高豎起當(dāng)一個(gè)萬(wàn)人嫉妒憎恨的靶心，讓全體同事都對(duì)你不滿，利用他人之手鏟除你。

七，忽略你對(duì)公司做出的重大業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)

與“捧殺”相反的是“棒殺”。打擊你一起積極向上的心態(tài)，抹殺你所有努力和艱辛付出。不管你為公司做出多大的貢獻(xiàn)，對(duì)你的業(yè)績(jī)視而不見(jiàn)，甚至張冠李戴到別的不相干人頭上。故意在公開(kāi)場(chǎng)合忽略你的存在。

綜上所述，當(dāng)你在職場(chǎng)遇到上面這些典型的情況，你真的不要再戀棧了，除了盡快為自己尋找新的出路，還要收集好相關(guān)證據(jù)，為自己爭(zhēng)取最后的合法利益。

我是葛曉惠，20多年的職場(chǎng)資深人士，每日分享我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與案例，幫助大家走出職場(chǎng)困惑。分享、成長(zhǎng)、收獲，職場(chǎng)上我們?cè)谝黄穑?/p>

首先，我認(rèn)為有兩類話確實(shí)是暗示你主動(dòng)辭職。但是收到暗示后要不要辭職，還是咱自己說(shuō)了算的！

首先，常見(jiàn)的暗示你主動(dòng)辭職的兩類語(yǔ)言。

一是告知你公司正在部門(mén)調(diào)整，很多部門(mén)會(huì)去掉。這種情況下，就是提前讓你有個(gè)緩沖，也讓大家趕緊的找好自己的出路。

二是在和你交流時(shí)，評(píng)價(jià)你不適合這里，而且指出其他道路。比如我輔導(dǎo)過(guò)一位同學(xué)，做總經(jīng)理助理，后來(lái)總經(jīng)理就和她聊你不適合這個(gè)崗位，做銷售市場(chǎng)更適合你。

其次，對(duì)方暗示你離職，未必就是惡意，你不如趁機(jī)收集一些信息。

如果是對(duì)方告訴你部門(mén)調(diào)整會(huì)裁員，那么你就趁機(jī)好好問(wèn)問(wèn)，部門(mén)調(diào)整的可能性，公司下一步業(yè)務(wù)上的安排布局。這樣你也更能理解自己的處境。

如果對(duì)方告訴你，你不適合現(xiàn)在的崗位，適合去做別的。那么你就好好問(wèn)問(wèn)，您覺(jué)得我哪里不合適，您為什么覺(jué)得我適合從事另一個(gè)方向。這樣可以促進(jìn)你的自我理解，將自己心里的想法和別人進(jìn)行印證。

這樣的交流進(jìn)行下去，如果你真要離職，這位暗示你離職的領(lǐng)導(dǎo)，還可能會(huì)成為你接下來(lái)辦理離職和未來(lái)求職的助力呢。

最后，收到離職暗示，走不走就是你自己的事情了。

如果你最近沒(méi)有好的去處，那么別輕易主動(dòng)的辭職，連賠償都沒(méi)有。多干一天，多拿一天的工資呀。如果公司主動(dòng)開(kāi)除你，還會(huì)給你補(bǔ)償，你也不虧。

如果你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)不服，那么更不能隨便離開(kāi)，而是做一些行為調(diào)整，再看看。

如果你有好的去處，而且這里也真的夠了，那么主動(dòng)辭職就好一點(diǎn)。最大的好處是日后背景調(diào)查好做，而且離職證明也好開(kāi)，入職下一家會(huì)順利一些。

別一天想到晚了，強(qiáng)大自己才是王道，別怕被利用，就怕沒(méi)人用，有人用就不會(huì)被這些事情困擾著。

一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話，這家不要你，馬上有人來(lái)邀你，這又不是古代，把自己用不了的人殺了，不能送給對(duì)方。

1.大會(huì)小會(huì)的批評(píng)，當(dāng)然是中層以上會(huì)議，讓你跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作艱難，各部門(mén)長(zhǎng)不配合你！

2.親自召開(kāi)部門(mén)內(nèi)部會(huì)議，當(dāng)著你的下屬面全面否定係的部門(mén)工作，讓你威信全無(wú)，下屬會(huì)見(jiàn)風(fēng)使舵，不聽(tīng)你的！

3.其他如調(diào)整到小辦公室等，讓你難堪的動(dòng)作！

4.總之，你不走，也干不下去了！