職場中有很多的潛臺詞，都說我們要懂得察言觀色，才能及時全身而退。

比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說“這個崗位最近可能變動會比較大”、“公司最近在調(diào)整結(jié)構(gòu)，可能會削減人員”、“你打算在公司工作幾年”、“你的工作能力還差點”等，可能是有辭退你的意向。

但是這可能都是領(lǐng)導(dǎo)對你的試探，想要更加了解你的情況，你不要自己一個人在心里意淫了。如果有懷疑，你可以直接去問領(lǐng)導(dǎo)。

我們常說不要相信一個人對你說的話，而要看行動。在職場中也是如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度從熱情到冷漠急轉(zhuǎn)直下，同事們對你也有一定的疏離，給你派一個助手幫助你或者讓你帶徒弟，將你原有的工作慢慢移交給別人，突然不讓你接觸核心工作…可能你要被辭退了。

當(dāng)然也有可能只是領(lǐng)導(dǎo)對你一時的失望，所以有了上述的行為。你需要對自己最近的行為進行反省，看看自己是不是最近工作狀態(tài)不佳或者在工作上有所懈怠。不要覺得你和以前一樣就沒事了，在職場中，“進化力”很重要。你的能力不斷地提升，才是一個好的趨勢。

當(dāng)你懷疑自己可能被辭退的時候，你可以去詢問事件的當(dāng)事人。當(dāng)然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，為自己留一條后路。

最重要的是，你要好好處理當(dāng)前的工作，不要因為這些懷疑，而轉(zhuǎn)移了注意力，讓自己在工作中頻繁出錯。否則的話，可能你的懷疑就真的成真了。不過說到底還是對自己不夠自信，看來還是需要提升自己的競爭力。

為人處世確實需要機敏，但是有時候我們不要想得太多。聽到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要進行確認和給自己留一條后路。

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什么是潛臺詞？就是拿不上桌面、只能意會而不能言傳的暗示。職場中潛臺詞很多，特別是對一些中高級管理人員，當(dāng)公司想卸磨殺驢時，一般不會撕破臉皮，而會通過一些潛臺詞傳遞信號。下列十個成語，就是在暗示你，說明你該卷鋪蓋走人了。

一，貌合神離。雖然沒有動你的職務(wù)，但是不再信任你，把你高高掛起，讓你遠離核心決策圈子。說通俗點就是“晾著你”。

二，調(diào)虎離山。把你調(diào)離自己熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，去管理一個不太重要的板塊或部門。說通俗點就是“臊著你”。

三，坐困愁城。偷偷暗示下屬和周圍的同事孤立你、反對你，讓你顏面掃地，猶如坐困愁城一般。說通俗點就是“烤著你”。

四，吹毛求疵。無論自己如何努力，工作做得多么完美，上司也總是橫挑鼻子豎挑眼。目的就是逼你憤而辭職。

五，見縫插針。突然之間，不跟你商量，就給你安排一個副手或助理，但并不聽你的話，讓你如坐針氈。

六，隔山打牛。如果你悟性太差，還不主動請辭的話，公司就會通過跟你熟悉的同事來暗示你，勸導(dǎo)你。

七，庖丁解牛。借組織架構(gòu)調(diào)整的借口，將你負責(zé)的板塊或部門肢解，將核心主業(yè)剝離出去，只給你留雞肋業(yè)務(wù)。

八，敲山震虎。自己沒有嚴重的過失，卻小題大做，對你進行降崗和降級處理，這就是明顯向你表達不滿了。

九，前恭后倨。領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度忽然大變，以前對你很尊重，可謂言聽計從?，F(xiàn)在突然一百八十度轉(zhuǎn)彎，動輒批評你，駁斥你。

十，借刀殺人。這個刀就是考核。通過半年或年終績效考核的方式，使你的績效評價得分非常低，讓你無顏再茍混下去。

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如果公司對你有這些行為，說明你要主動辭職了：

1.小題大做：公司對你或者你部門發(fā)生的一點點小事就是大勢宣傳，樹立典型，沒事大會小會說兩句，順便提一下你的管理問題，說明你要辭職了！

2.大題不做：別人取得一點成就，公司就會給鮮花和掌聲，而無論取得多大成就，貌似給沒發(fā)生一樣，老板也不在會上過多提你的成績，一筆帶過，說明公司在邊緣化你，說明你要主動辭職了。

3.隨意欺負：職場辦公室圈子很小，也存在著職場政治，許多人眼睛雪亮，當(dāng)你飛黃騰達的，許多人都會熱臉去湊你的冷屁股，拍你馬屁?？僧?dāng)你一旦失勢，許多人立馬就能感受到風(fēng)向標。因此，如果你發(fā)展好多人不再對你熱情，不再搭理你了，那么，就是你主動離職的時候了。

4.降職降薪：職場上很少存在幾上幾下的情況，對于公司而言，如果想用你，一般在你犯錯誤時，最多罰兩個小錢，但不會降職降薪。因為公司會顧慮你的感受，顧及你是否去留，所以一般公司不會降職降薪。因此，一旦公司對你采取降職降薪措施，那么，還是早點離開為好，你在這家公司的仕途結(jié)束了。

除了以上四種情況，你還有哪些需要辭職的信號，歡迎留言分享！

幾個比較常見的暗示套路，看看你經(jīng)歷過幾個。

1.給你調(diào)崗

想辭退你，但是又沒有特別合適的理由，于是就給你安排調(diào)崗。

一般找你談話的領(lǐng)導(dǎo)會這樣跟你說：“這段時間，我覺得你挺好的，給你安排下調(diào)崗，你看你能接受嗎？你別多想，我們這兒每個人都會有調(diào)崗的機會，通過這個機會，你可以看看自己在別的崗位合不合適，是吧！說不定，在別的崗位，更能獲得升職加薪的機會呢！”

聽到這樣話，可能就需要考慮下，看是不是公司想讓自己走人了。

一般，要是職場新人在試用期就安排調(diào)崗的話，大概率是你不適合現(xiàn)在的崗位，想把你安排到別的地方。

如果是老員工，如果公司沒有什么業(yè)務(wù)調(diào)整或者人員流動的話，卻給你調(diào)崗，原因有兩個，一是，你的能力強，給你升職；二是，能力一般，把你安排到不重要的崗位上。到底是升還是降，自己稍微捋一下思路，大致就清楚了。

2.夸你能干

一些夸你能干的話，可以感覺出不是真心實意的夸贊，而是帶著敵意的。

像，表示不解類的話，“你真的越來越能干了，這么厲害，怎么來我們這個小公司了”。

暗示你可以獲得更好的發(fā)展，“你這么能干，我覺得你到大公司，不論如何也能當(dāng)個總監(jiān)，在這里干，真是屈才了?！?/p>

還有那種明目張膽的，“你這能力這么強，是不是只是暫時把這里當(dāng)跳板，準備到大公司去啊，別不好意思，要走趕緊走，在這干沒意思?！?/p>

3.給你安排很多很多的工作

這個是企圖以工作量來勸退你。

每天都給你安排很多的工作，讓你每天都處于加班的狀態(tài)。你以為，領(lǐng)導(dǎo)是在重點培養(yǎng)你，而實際上領(lǐng)導(dǎo)是準備以較大的工作量，比逼你走。

4.潛移默化的疏遠你

在開會或者一些集體活動活動中，有意無意的忽略你，甚至同事聚餐也不叫上你，還有就是重要的工作不安排給你，核心的資料不讓你看，讓你產(chǎn)生對自我的懷疑。

更甚者，領(lǐng)導(dǎo)叫其他同事不要與你親近，總之，就是要孤立你，通過實際行動來驅(qū)離你。雖然，在人事關(guān)系上你還是公司的人，但是在領(lǐng)導(dǎo)的心中，你已經(jīng)被除名了。

5.不斷的否定打擊你

工作中，領(lǐng)導(dǎo)總能在雞蛋里挑到骨頭，找理由批評你。如果你犯了一個錯，就會揪著你不放，反復(fù)的指責(zé)打擊你。

甚至，一清早就把你叫到辦公室，對你進行某項知識能力的抽查，稍有不慎，就對你展開批評與打擊?；蛘哂幸鉄o意的在言語中對你進行嘲諷與貶低，總之，就是讓你意識到，自己不受領(lǐng)導(dǎo)待見，最好早點走。

要是，你受到了一些暗示，你會選擇離職么！

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畢竟工作一場，作為公司領(lǐng)導(dǎo)也都是聰明人，即使不想用你了也不會直宣于口，只會很委婉的通過一些舉動和措施來暗示他們的想法，這也就是所謂的潛臺詞。作為在職場中摸爬滾打了幾年的我來說，還是對于這種情況有所了解的。如果是公司領(lǐng)導(dǎo)希望你主動辭職，我個人認為通常會有以下舉動和措施。

1、調(diào)動崗位：調(diào)崗?fù)吡苏{(diào)那是高興的事，可是怕就怕往低了調(diào)，也就是所謂的降級，要知道除非一個員工犯了很大的錯誤，才會讓領(lǐng)導(dǎo)不得不采取降級的措施來殺雞儆猴，否則是絕對不會輕易的去降級調(diào)崗的。公司通過這種手段也不明著說攆你走，讓你自己去感覺和感受，要么選擇走人，要么就選擇平平淡淡的在這里結(jié)束自己的工作生涯，相信聰明的員工都會猜測到領(lǐng)導(dǎo)的用途的。

2、奪權(quán)，遠離工作核心：當(dāng)你在工作中慢慢的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)和工作是那些沒有技術(shù)含量的、都不是很重要的事情的時候，自己就要注點意了，都是一天工資給開著，領(lǐng)導(dǎo)恨不得讓員工多干活，怎么可能讓你去干一些無關(guān)緊要的工作，對吧，重要項目不讓你參與，會議不讓你參加，讓自己手里的權(quán)，重要工作都在慢慢的遠離你，當(dāng)有這樣的現(xiàn)象的時候說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在有意識的找機會開你了。

3、領(lǐng)導(dǎo)、同事都在故意躲著你，和你保持距離：有時候領(lǐng)導(dǎo)想辭掉一個人不一定非要自己去表現(xiàn)，也可以利用你周圍的同事來向你傳達信息，而公司同事慢慢的和你保持距離，不再那么的去靠近你的時候，就說明同事也已經(jīng)接到了領(lǐng)導(dǎo)的指示，開始疏遠你，讓你自己去領(lǐng)悟選擇離職了。

4、故意挑工作上的毛?。侯I(lǐng)導(dǎo)想辭掉你，會時不時的從你的工作上挑毛病，即使你做的再好，領(lǐng)導(dǎo)也會變著法的挑其余方面的問題，最后讓你受不了那種感覺，自己選擇通過離職來逃避不開心。

只要領(lǐng)導(dǎo)有了辭掉員工的想法，直接說出來的還算是好的，雖然很直接但是也很痛快，就怕想辭掉你還不直說，通過手段來向你傳達信息，這樣我個人感覺真的好折磨人，還不如來個痛快的呢，工作不易，學(xué)聰明，好好干，好好珍惜。

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有的人說職場如戰(zhàn)場，但有時候職場如后宮，同事和領(lǐng)導(dǎo)的一顰一笑以及一些小動作，都暗示了他們對你的真實看法，尤其是你應(yīng)該主動辭職時，這些潛臺詞暗示了你，一定要好好揣摩。

一、讓你遠離核心，逼上梁山

工作中你可能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作慢慢的都不是很重要的了，一些打雜的活，公司的一些大的項目也不讓你參與，領(lǐng)導(dǎo)對你的問題也都是以忙為理由，推給別人或者干脆不做任何的回答，長時間這樣就說明老板是在逼你自己主動辭職。

二、同事與你保持距離

如果公司暗示你要離職，從周圍的同事身上也能發(fā)現(xiàn)一些異樣，特別是跟上頭領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好的同事，這很有可能是領(lǐng)導(dǎo)自己不開口，而是把這個事情告訴你的同事，讓他跟你在聊天中透露給你，這個時候你就要意識到很有可能公司要你主動辭職。

三、找理由挑你的刺

“你干的很好，我想把你調(diào)到……”，工作干得好好的，卻被調(diào)到了有名無實的位置上。其潛臺詞：諾，我把你架空了，現(xiàn)在給你一個臺階下，希望你主動離職！又或者，突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

四、突然給你安排幫手

比如，突然給你安排一個美女助理，這個時候你可能心里美滋滋的，不過等你把本事都交給她的時候，可能就是跟你說拜拜的時候了。此時，你的工作會全被架空，你的職位有人替代了，還需要你干嘛呢？ 身為職場中人，大家都不傻，當(dāng)你收到這些信號時，將自己的正當(dāng)權(quán)益維護好，也就沒必要浪費自己的時間和精力硬抗，損失的還是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎著包包走人！

你有類似的遭遇么？

【職場問題診斷】

職場像個萬花筒，很多事很多話都可能帶有暗示，所以，你要“聽鑼聽聲，聽話聽音”，不僅如此，你還要在看事情的時候，不要被表面現(xiàn)象所迷惑，要通過發(fā)生的一連串事情中找出邏輯，這樣你才能真正判斷出事情的真相。

就拿辭職來說，有的公司為了不愿支付員工的補償金，會想各種方法逼員工自行離職。這時候你就該警覺，及時尋找下家，免得到時候措手不及。畢竟，職場是講究時間成本的，公司老板既然想讓你走人，你再怎樣表現(xiàn)優(yōu)良都改變了既定局面。

職場上有哪些是暗示你主動離職的呢？

一，原本管理嚴苛的老板忽然對你不聞不問起來

很多經(jīng)驗不足頭腦簡單的人遇到這種事，開始會非常竊喜。終于老板不對我管頭管腳了，終于我可以隨心所欲想干就干，想溜號摸魚就摸魚，終于可以輕松自在的在職場過日子。

殊不知這其實是老板決定放棄你，再誘導(dǎo)那些工作態(tài)度有問題的員工，出差錯違法公司勞動紀律。這樣公司就好“名正言順”地開除你，且不賠一分錢！

二，對于同一類事情的處置有別與往常

對于發(fā)生類似事件的處理上，要么大事化小，要么小事鬧大，總之偏離正常該有的分寸。很明顯公司這樣做都是利用不公正的處理，激發(fā)他人對你的集體不滿，進而逼你自行走人。

三，把你從重要的核心崗位調(diào)離閑置雪藏

如果在你無任何過錯的前提下，還會伴隨著用“明升暗降”的手段，逼你交出手中的實權(quán)。至此后，對你不聞不問，讓你雪藏在空置的崗位上消耗你的職場時間成本。

四，突然加重各種工作量，并百般挑剔

突然把各種與你本職相關(guān)的無關(guān)的工作任務(wù)都壓給你，大幅加大你的工作量。不管你完成的結(jié)果如何，總是橫挑鼻子豎挑眼地叱責(zé)你。給你巨大的精神打擊和嚴重的體力透支，用這種雙重方式逼迫你退出公司。

五，背后聯(lián)合其他同事孤立你冷遇你

在團隊里背著你與其他同事聯(lián)合起來孤立你，讓你受不了團隊的冷遇后，自行離職。

六，忽然把你抬舉得很高，常在公開場合把你捧上云端

這就是典型的“捧殺”！不管你做什么都高調(diào)地夸獎你，哪怕這件事你只是個配和幫襯，都把你夸得像是你一個人的豐功偉績。

把你高高豎起當(dāng)一個萬人嫉妒憎恨的靶心，讓全體同事都對你不滿，利用他人之手鏟除你。

七，忽略你對公司做出的重大業(yè)績與貢獻

與“捧殺”相反的是“棒殺”。打擊你一起積極向上的心態(tài)，抹殺你所有努力和艱辛付出。不管你為公司做出多大的貢獻，對你的業(yè)績視而不見，甚至張冠李戴到別的不相干人頭上。故意在公開場合忽略你的存在。

綜上所述，當(dāng)你在職場遇到上面這些典型的情況，你真的不要再戀棧了，除了盡快為自己尋找新的出路，還要收集好相關(guān)證據(jù)，為自己爭取最后的合法利益。

我是葛曉惠，20多年的職場資深人士，每日分享我的職場經(jīng)驗與案例，幫助大家走出職場困惑。分享、成長、收獲，職場上我們在一起！

首先，我認為有兩類話確實是暗示你主動辭職。但是收到暗示后要不要辭職，還是咱自己說了算的！

首先，常見的暗示你主動辭職的兩類語言。

一是告知你公司正在部門調(diào)整，很多部門會去掉。這種情況下，就是提前讓你有個緩沖，也讓大家趕緊的找好自己的出路。

二是在和你交流時，評價你不適合這里，而且指出其他道路。比如我輔導(dǎo)過一位同學(xué)，做總經(jīng)理助理，后來總經(jīng)理就和她聊你不適合這個崗位，做銷售市場更適合你。

其次，對方暗示你離職，未必就是惡意，你不如趁機收集一些信息。

如果是對方告訴你部門調(diào)整會裁員，那么你就趁機好好問問，部門調(diào)整的可能性，公司下一步業(yè)務(wù)上的安排布局。這樣你也更能理解自己的處境。

如果對方告訴你，你不適合現(xiàn)在的崗位，適合去做別的。那么你就好好問問，您覺得我哪里不合適，您為什么覺得我適合從事另一個方向。這樣可以促進你的自我理解，將自己心里的想法和別人進行印證。

這樣的交流進行下去，如果你真要離職，這位暗示你離職的領(lǐng)導(dǎo)，還可能會成為你接下來辦理離職和未來求職的助力呢。

最后，收到離職暗示，走不走就是你自己的事情了。

如果你最近沒有好的去處，那么別輕易主動的辭職，連賠償都沒有。多干一天，多拿一天的工資呀。如果公司主動開除你，還會給你補償，你也不虧。

如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)對你的評價不服，那么更不能隨便離開，而是做一些行為調(diào)整，再看看。

如果你有好的去處，而且這里也真的夠了，那么主動辭職就好一點。最大的好處是日后背景調(diào)查好做，而且離職證明也好開，入職下一家會順利一些。

別一天想到晚了，強大自己才是王道，別怕被利用，就怕沒人用，有人用就不會被這些事情困擾著。

一切以業(yè)績說話，這家不要你，馬上有人來邀你，這又不是古代，把自己用不了的人殺了，不能送給對方。

1.大會小會的批評，當(dāng)然是中層以上會議，讓你跨部門協(xié)調(diào)工作艱難，各部門長不配合你！

2.親自召開部門內(nèi)部會議，當(dāng)著你的下屬面全面否定係的部門工作，讓你威信全無，下屬會見風(fēng)使舵，不聽你的！

3.其他如調(diào)整到小辦公室等，讓你難堪的動作！

4.總之，你不走，也干不下去了！