現(xiàn)在的央企（國(guó)企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績(jī)效考核獎(jiǎng)很嚴(yán)，考核項(xiàng)目很多的，獎(jiǎng)金基本到手得很少，所以進(jìn)兜里的錢三千左右正常

我所在的單位在一個(gè)三線城市，平均每月1.48萬(wàn)，屬于國(guó)企，本人2013年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)，目前屬于一個(gè)普通的技術(shù)員，身邊的員工也都是985高校畢業(yè)生，大多數(shù)來(lái)自北航、南航和西工大，下面就把最真實(shí)的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績(jī)效工資，再加上季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬于普通的技術(shù)員，基本工資2500左右，每月績(jī)效工資4000左右，一個(gè)月到手現(xiàn)金6500元，一年下來(lái)7.8萬(wàn)。

每個(gè)季度獎(jiǎng)金5000元左右，一年下來(lái)大概2萬(wàn)元。再加上年終獎(jiǎng)，目前的年終獎(jiǎng)為4萬(wàn)左右，每年會(huì)有一定程度的增幅，這樣算下來(lái)的話總共一年到手現(xiàn)金13.8萬(wàn)。

在五險(xiǎn)一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計(jì)3200元，一年下來(lái)接近4萬(wàn)。如果算上公積金的話，一年合計(jì)17.8萬(wàn)，每月就是1.48萬(wàn)左右。

對(duì)于我個(gè)人而言，生活在三線城市，目前已經(jīng)買車買房，這樣的收入能夠安安穩(wěn)穩(wěn)的過(guò)日子，現(xiàn)在唯一能做的就是夯實(shí)基礎(chǔ)，學(xué)好技術(shù)，希望自己能夠發(fā)揮更大的作用，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。如果能夠當(dāng)上部門領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的話，一年收入30萬(wàn)以上毫無(wú)壓力。

大家覺(jué)得我這樣的收入怎么樣？屬于低，還是高呢？

這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)三個(gè)方面來(lái)回答：

第一：國(guó)企也得分效益好的國(guó)企和效益不好的，好的國(guó)企，普通的員工工資4500元左右，我說(shuō)的是到手的工資，因?yàn)樗麄冞€有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，以及去除醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)等等這些，還有的好的國(guó)企普通員工去除一切，到手的工資超過(guò)一萬(wàn)左右的都有，領(lǐng)導(dǎo)工資更高，總經(jīng)理級(jí)別的年薪兩百多萬(wàn)，車間主任工資一般年薪在四五十萬(wàn)左右，工資都不低。

第二：還有的國(guó)企效益不好，工資并不高，還有的面臨破產(chǎn)，工資都發(fā)不出來(lái)的也不少，更不用說(shuō)什么年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)了，連想都不用想，很多員工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發(fā)不出來(lái)，生活都成問(wèn)題，真是進(jìn)退兩難。

第三：我們這里的國(guó)企大部分都已經(jīng)破產(chǎn)了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購(gòu)了，不再是國(guó)企性質(zhì)了，有的變成私人的，或者國(guó)企和個(gè)人并存，只剩下一些國(guó)家重力扶持的單位沒(méi)有倒。

我是唐山開(kāi)灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點(diǎn)錢了就能開(kāi)三千，不給錢了有時(shí)候不足兩千。中國(guó)人有信的嗎？

東北五線小城本溪。

單位是鞍鋼控股的本鋼

運(yùn)輸系統(tǒng)一線倒班工人。月收入到手3500 4000左右。另外每個(gè)季度能給一兩千的季度獎(jiǎng)。春節(jié)，五一，十一三個(gè)節(jié)日每次過(guò)節(jié)費(fèi)一千。餐補(bǔ)每月兩百多塊錢?；揪瓦@些。

這還是今年效益好。

我們這里的國(guó)企普通員工到手工資18萬(wàn)左右，季度績(jī)效6萬(wàn)左右，社?；鶖?shù)13795元，公積金每個(gè)月繳納3300元。

首先，工資方面，每個(gè)月15號(hào)都是按時(shí)發(fā)當(dāng)月工資的，到手工資不是很固定，多一點(diǎn)的時(shí)候16000多元，少一點(diǎn)的時(shí)候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對(duì)于一個(gè)生活在四線城市來(lái)說(shuō)，房?jī)r(jià)也就6000元左右/平米，勉強(qiáng)還過(guò)得去。還有一點(diǎn)比較欣慰的就是，當(dāng)月工資當(dāng)月15日下午下班之前準(zhǔn)時(shí)發(fā)，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)延后。

其次，社?；鶖?shù)是按上一年年收入的月平均來(lái)計(jì)算的，具體怎么計(jì)算不是很清楚，購(gòu)買的是五險(xiǎn)一金。公積金每個(gè)月自己扣1600多，公司繳1600多，合計(jì)3300多一點(diǎn)，都是準(zhǔn)時(shí)入賬，每個(gè)月都可以在微信里面查詢得到。

最后，對(duì)于績(jī)效，這邊都是按季度績(jī)效來(lái)發(fā)的，每年6萬(wàn)也是按平均算的，因?yàn)榭?jī)效看的主要是產(chǎn)值。有時(shí)候一個(gè)季度很高，一個(gè)季度少一點(diǎn)。但是美中不足的就是，績(jī)效發(fā)的不準(zhǔn)時(shí)，第一季度的績(jī)效要到第三季度才能發(fā)到手，第二季度的季度的績(jī)效第四季度才有可能發(fā)到手，三四季度的需要往后面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節(jié)假日，公司送溫暖等活動(dòng)，會(huì)發(fā)一些福利，比如600元超市購(gòu)物卡、發(fā)洗漱用品、電影票、年終過(guò)節(jié)費(fèi)等等，一年總價(jià)值應(yīng)該不會(huì)超過(guò)3000元。

這就是我所在的企業(yè)的基本福利了，當(dāng)然在去年以前公司沒(méi)有季度績(jī)效一說(shuō)，都是年終發(fā)一次，每發(fā)一次在年終績(jī)效5-12萬(wàn)左右，不過(guò)那時(shí)候的工資才有8000元左右，整體算下來(lái)都是差不多的。

對(duì)于我們老實(shí)本分的上班族來(lái)說(shuō)，大富大貴肯定實(shí)現(xiàn)不了了，只能勉強(qiáng)拿著這點(diǎn)工資養(yǎng)家糊口，有多余剩余的錢買點(diǎn)股票、基金自?shī)首詷?lè)一下，僅此而已。

我們單位，國(guó)企普通員工五六萬(wàn)，技術(shù)員十幾萬(wàn)，主任二十幾萬(wàn)，廠長(zhǎng)七八十萬(wàn)，總經(jīng)理一二百萬(wàn)，董事長(zhǎng)好幾百萬(wàn)，所以你是名牌大學(xué)畢業(yè)慢慢熬資歷會(huì)做人懂事，很快就會(huì)年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)。

我所在的城市是四川的一個(gè)三線城市，國(guó)企類型有央企和地方國(guó)企。工、農(nóng)、中、建國(guó)有四大行，郵儲(chǔ)銀行，煙草公司和國(guó)家電網(wǎng)是央企，實(shí)行的是薪級(jí)工資制，高管的工資收入相當(dāng)高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當(dāng)?shù)厥歉呤杖胝?，可以達(dá)到6－10萬(wàn)，現(xiàn)在增長(zhǎng)不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達(dá)到15萬(wàn)左右，其次是國(guó)家電網(wǎng)，在13萬(wàn)左右，最少的是郵儲(chǔ)銀行，基層職工也就5－6萬(wàn)一年。城市供水、供熱，機(jī)場(chǎng)，鐵路，公路等地方國(guó)企收入差距大，普遍在6－8萬(wàn)之間，有的可以達(dá)到10萬(wàn)以上。無(wú)論是央企還是地方國(guó)企，普通職工的收入都不高，屬于城市的中等收入范圍。但是，國(guó)企有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就是國(guó)企比較穩(wěn)定，職工收入有保障，不象私企，隨時(shí)有下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)企與國(guó)企之間收入差距也是蠻大的，并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)企普通員工的工資是最可憐的了！因?yàn)樯厦娼o國(guó)企工資是有個(gè)“總額包干”規(guī)定的，規(guī)定國(guó)企每月每年發(fā)出的薪酬待遇總數(shù)不能超過(guò)這個(gè)“總額”。為了防止胡亂發(fā)錢，上面又對(duì)國(guó)企的高管薪酬和中干薪酬做了明確規(guī)定?？鄢吖苄匠旰椭懈尚匠?，剩下的“總額”余額才是國(guó)企普通職工的薪酬待遇數(shù)。因此最終真正分配給普通員工的薪酬，人均往往都很低。國(guó)企職工無(wú)法“漲薪”，也是這個(gè)原因。

我是在一個(gè)大型煤炭企業(yè)的煤礦工作，采掘一線普通工人，一年平均下來(lái)每月到手也就是在7000左右。對(duì)于一個(gè)房?jī)r(jià)一萬(wàn)多的城市來(lái)說(shuō)，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業(yè)了。生產(chǎn)一線工人吃計(jì)件工資，每天計(jì)算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個(gè)月二十多個(gè)班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時(shí)候，兩三千也開(kāi)過(guò)。那是在2014 到2018年間，煤炭經(jīng)濟(jì)下滑工資大幅度的削減。據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)有很多的煤炭企業(yè)都開(kāi)不出工資了，破產(chǎn)的也不在少數(shù)。

公司每月給繳納五險(xiǎn)二金，每月金額大約是在2000元。公積金個(gè)人繳納1000左右，公司給繳納同等數(shù)額。

年終獎(jiǎng)，在我們單位沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，更沒(méi)有發(fā)過(guò)。不過(guò)，每年在下半年的時(shí)候企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)完成的差不多了，公司偶爾會(huì)發(fā)些獎(jiǎng)金。能發(fā)上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來(lái)總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費(fèi)1000多塊錢。工會(huì)在過(guò)年和中秋節(jié)的時(shí)候會(huì)發(fā)放一些慰問(wèn)品，其他的就沒(méi)有什么了，這些加起來(lái)不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險(xiǎn)二金扣除）*12、6000（每年各項(xiàng)獎(jiǎng)金）、2000（取暖費(fèi)+工會(huì)過(guò)節(jié)福利）這些就是我們公司采掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對(duì)來(lái)說(shuō)就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些后勤服務(wù)到位的工人，每月的工資更是在2000多。