中國(guó)有句古話：請(qǐng)神容易，送神難。
在中國(guó)所有的民營(yíng)企業(yè)，都會(huì)在人事管理中存在這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)一個(gè)員工沒(méi)有辦法發(fā)揮作用，或者是當(dāng)年齡升高，沒(méi)有精力或無(wú)法勝任工作的時(shí)候，都是考驗(yàn)經(jīng)營(yíng)者的一個(gè)頭疼問(wèn)題。希望以下回答可以幫助到你！
1.如果此類員工對(duì)公司有貢獻(xiàn)，在崗年限比較長(zhǎng)，屬于老臣，那穩(wěn)妥的方法就是調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)去閑差，或其他可以勝任的崗位，原有崗位找合適的接班人去替代，如果老員工配合，可以傳幫帶，發(fā)揮老員工榜樣。此為上策，如果直接辭退，后面有非常多的隱患和問(wèn)題，不利于未來(lái)企業(yè)發(fā)展，不過(guò)多解釋。
2.如果此類員工對(duì)公司無(wú)貢獻(xiàn)，或是就職年齡偏大，在職時(shí)間較長(zhǎng)，企業(yè)在辭退前，一定要給予一定的關(guān)懷與慰問(wèn)，一般由人事部門進(jìn)行工作溝通或單獨(dú)面談！不可無(wú)溝通直接辭退，避免造成勞務(wù)糾紛。
無(wú)論有功或無(wú)功，都要給予就職者肯定，下屬無(wú)能或無(wú)作為，首要責(zé)任在于老板！所以用人需謹(jǐn)慎，請(qǐng)神容易送神難！
在企業(yè)工作的勞動(dòng)者，不論年嶺大小都受勞動(dòng)法保護(hù)和約束，不按勞動(dòng)法規(guī)定簽訂的合同應(yīng)為無(wú)效合同，女工年滿50歲應(yīng)辦理退休，若企業(yè)不予辦理即認(rèn)為企業(yè)仍然需要，且本人身體尚可，自愿延長(zhǎng)退休年限，企業(yè)仍應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，在正常工作期間給于本人合法待遇，雙方均受勞動(dòng)法制約，如果本人未違犯勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)不應(yīng)按辭退處理，應(yīng)按退休處理并按勞動(dòng)法規(guī)定給于補(bǔ)償，具體是按工作年限，每一年給一個(gè)月的工資，根據(jù)本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業(yè)只能一次算清所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金給于本人，然后辦理退休手續(xù)。法律依據(jù)：2007年6月29日國(guó)家公布的最新勞動(dòng)合同法第一章總則第二條“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法”，“勞動(dòng)法”第一章總則第二條也是此內(nèi)容，且新勞動(dòng)法于今年1月1日起實(shí)行。
現(xiàn)在有的企業(yè)就是辭退快退休的員工了。（尤其是私企）因?yàn)樗麄儾辉敢饨o快退休的員工辦理退休了，太麻煩。一般這樣的企業(yè)都是把還有一年就退休的員工辭退了。就跟掛靠單位（社保）一樣，都是差一年退休時(shí)，給你退出來(lái)，讓你自己從街里再繳納一年的社保錢后自己辦理退休。我遇到這種情況太多了。除非你掛靠企業(yè)有熟人（關(guān)系很鐵的）才能在掛靠單位退休了。別管是掛靠企業(yè)還是正常工作的企業(yè)現(xiàn)在都是這樣操作的。除非國(guó)企，事業(yè)單位，公務(wù)員等等。不知道現(xiàn)在都為什么這種操作
