謝謝小秘書邀請！
工資是勞動者通過付出勞動的報酬。但我們也知道，社會上出現(xiàn)很多拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，各個部門都在重視，雖然有所改善，但還是需要加大力度去改善的。拖欠現(xiàn)象還是時有發(fā)生。
勞動合同是需要與企業(yè)簽訂的，主體是平等的，有固定期限與無固定期限之分，雙方表明權(quán)利與義務(wù)，薪酬、勞動條件等等。勞務(wù)合同也可以與企業(yè)簽訂，也可以與個人簽訂，提供一定的勞務(wù)而獲得勞務(wù)費，也應(yīng)表明相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
二、農(nóng)民工一般簽訂的都是勞務(wù)合同
如果是公司制的用工企業(yè)，可以簽訂勞動合同，但一般這種類型的建筑施工企業(yè)，為了節(jié)省成本，一般不會簽訂勞動合同。勞動合同是需要繳納社保的，企業(yè)會認為會加大人工成本。另外農(nóng)民工的工作是階段性的，這個項目完成了就完成了，會等到下個項目到來。
三、法律依據(jù)《勞動法》與《合同法》
這點需要清楚，凡是產(chǎn)生用工的，都應(yīng)支付相應(yīng)薪資收入，無論是勞動用工的工資還是勞務(wù)用工的勞務(wù)費。農(nóng)民工的維權(quán)，雖越來越完善，但還是需要各個部門重視的。
四、解決方法
1.相關(guān)部門重視，日益改善，做出舉措
2.加大用工老板的違法違規(guī)成本，加大懲處力度，爭取與用工資質(zhì)相掛鉤，多次出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象的企業(yè)不得承包工程項目。
3.農(nóng)民工通過法律渠道理性維權(quán)。
留好證據(jù)，三人或五人集體去有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報。寄希望于有關(guān)部門的執(zhí)法力度了。
作者：史澤華，資深職業(yè)經(jīng)理人，資深人力資源總監(jiān)，解構(gòu)職場法則、分享管理智慧，解答勞動法規(guī)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。歡迎關(guān)注我交流相關(guān)問題。
不給工資，我沒有聽錯吧？現(xiàn)在是什么年代了，竟然還有這種事？我來教你：
1、首先，盡量跟老板溝通，先講道理，后講人情，最后講法律。一般都會給的，畢竟都是農(nóng)民工的血汗錢。人心都是肉長的，我就不信他老板現(xiàn)在快過年了，路費錢總該給吧！
2、先禮后兵。講人情，講道理還不聽，先到人社局勞動監(jiān)察大隊舉報并投訴。通常，民不告官不究。只要你一去告，當?shù)貏趧颖O(jiān)管大隊一定會過問調(diào)查和調(diào)解的。這時老板見你不好欺，動了真格，一般也就大事化小給你工作，哪個老板不是欺軟怕硬！
3、還真有黑心老板，直到這時還不給。你立即申請勞動仲裁，因為勞動仲裁要排期，要等待。而且馬上過年了，你可能等不起，還有一招，去當?shù)卣显L，去政府鬧。一般出于節(jié)前維穩(wěn)的需要，他們肯定會給廠方施壓的。
4、最后老板還沒給，你只好兩手空空回家過年。等年后過來，繼續(xù)等待仲裁開庭。
不說了，說的我都想哭了！可憐的農(nóng)民工！我也是農(nóng)民工，同病相憐！
謝邀:東莞農(nóng)民工沒簽合同，辭職走時老板不給工資怎么辦？不知題主是在工地上搞建筑，還是在工廠上班，據(jù)我所知，大多數(shù)農(nóng)民工根本沒有簽訂過什么合同，在工廠也一樣，多數(shù)是小個體私營企業(yè)，進廠時都是口頭約定，沒簽訂勞動合同，碰到講信譽的老板還好，一般中規(guī)中矩，該給的還是給，要是碰到耍賴的老板就只能與對方斗智斗勇，慢慢周旋，先禮后兵，陳述利害關(guān)系，軟硬兼施，雙管齊下，同時到當?shù)卣嘘P(guān)部門反映情況，反正他讓你心情不好，你要找點麻煩讓他體驗一下，當然前提是不犯罪，以免得不償失。
在東莞什么樣的老板都有。特別是無賴老板。前6月，虎門龍眼致盈廠老板請時工。一般做時工的人。講好工價每小時多少錢就做的。到拿工資的時候。老板反誨不比時工的錢。你告到勞動局也無用。老板說口講無憑。勞動局出面也無用。
